如何遵守部隊的規章制度

Ⅰ 誰知道部隊招聘文職人員的具體規章制度

中國人民解放軍開始實行文職人員制度，這是日前公布的《中國人民解放軍文職人員條例》對我軍力量構成和用人制度的重大調整改革，貫穿了軍隊服務保障人員逐步實行社會化的思想。

條例明確，軍隊應面向市場招聘文職人員，依據合同對文職人員進行管理，參照事業單位同類崗位人員確定文職人員待遇，通過國家法定方式解決聘用雙方爭議。文職人員則應當履行聘用合同，根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件。在此期間，應著制式服裝，個人不得單方面解除合同。條例還規定文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障，按照當地政府規定的標准執行，住房補貼、房租補貼隨工資發放。同時對各級崗位文職人員的首次聘用最高年齡和最高工作年齡也作了限定。

中國人民解放軍文職人員條例

第一章 總 則

第一條為了利用社會人才資源為軍隊建設服務，規範文職人員的聘用和管理，建設高素質的文職人員隊伍，適應軍隊革命化、現代化、正規化建

第二條 本條例所稱文職人員，是指按照規定的編制聘用到軍隊工作，履行現役軍官（文職幹部）同類崗位相應職責的非現役人員。

第三條 文職人員實行聘用制度，享有本條例規定的權利，履行本條例規定的義務。

第四條文職人員的聘用和管理，應當貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持任人唯賢、德才兼備、公平擇優的原則。

第五條 中國人民解放軍總政治部主管全軍的文職人員工作；團級以上單位的政治機關負責本單位的文職人員工作。

第二章 權利和義務

第六條 文職人員享有下列權利：

（一）參加政治生活，獲得政治榮譽和精神、物質獎勵；

（二）取得工作報酬，享受相應的福利待遇和社會保障；

（三）獲得履行崗位職責必需的工作條件；

（四）非因規定事由、未經規定程序不被解除聘用合同或者懲處；

（五）按照規定的條件和程序與聘用單位解除聘用合同；

（六）按照規定申請人事爭議處理。

第七條 文職人員應當履行下列義務：

（一）忠於祖國，忠於中國共產黨，努力為軍隊建設服務；

（二）遵守憲法、法律、法規和軍隊的有關規章制度；

（三）服從命令，聽從指揮，遵守紀律，保守秘密；

（四）履行聘用合同，根據軍隊需要參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件；

（五）團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德；

（六）學習和掌握履行崗位職責所需要的科學文化和專業知識，提高實際工作能力。

第三章 聘用范圍和崗位設置

第八條軍級以上機關和駐邊遠艱苦地區以外的非作戰部隊（以下統稱聘用單位）的教學、科研、工程、衛生、文體、圖書、檔案等專業技術崗位以及部分管理事務和服務保障等非專業技術崗位，可以聘用文職人員。

文職人員按照聘用的崗位，分為專業技術文職人員和非專業技術文職人員。

第九條全軍文職人員的編制員額，由中央軍事委員會確定。聘用單位文職人員的編制及其調整，由軍隊組織編制主管機關按照組織編制管理許可權確定。

第十條 文職人員的崗位等級設置：

（一）專業技術崗位等級分為：初級專業技術崗位、中級專業技術崗位和高級專業技術崗位；

（二）非專業技術崗位等級由低到高分為：六級職員崗位、五級職員崗位、四級職員崗位、三級職員崗位和二級職員崗位。

非專業技術崗位各等級，分別與國家規定的事業單位同類崗位人員的相應職務等級相對應。

第十一條 文職人員崗位的名稱、數量和等級，按照規定的編制執行。

第四章 聘用條件

第十二條 文職人員應當具備下列基本條件：

（一）符合徵集公民服現役的政治條件；

（二）符合聘用崗位的職責要求和相應的資格條件；

（三）具有大學本科以上學歷，但是，對從事護理、藝術、體育等專業技術崗位工作的，學歷要求可以適當放寬；

（四）身體健康。

文職人員崗位的資格條件，參照同類崗位現役軍官（文職幹部）的專業技術資格或者任職資格條件執行。

文職人員的身體條件，參照應征公民體格檢查標准執行。

第十三條 文職人員首次聘用的最高年齡分別為：

（一）聘用到初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，35歲；

（二）聘用到中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，40歲；

（三）聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，45歲。

第十四條 文職人員的最高工作年齡分別為：

（一）初級專業技術崗位或者六級職員、五級職員崗位的，40歲；

（二）中級專業技術崗位或者四級職員、三級職員崗位的，45歲；

（三）高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，男60歲，女55歲；其中在高級專業技術崗位工作的，因工作需要，經軍區級單位批准，可以適當延長最高工作年齡。

第五章 聘用關系的建立

第十五條 文職人員崗位出現缺額時，除涉密崗位以外，應當實行公開招聘。

第十六條聘用單位應當成立由聘用單位的政治機關負責人、有關部門工作人員和專家組成的文職人員招聘工作委員會，負責組織應聘人員的審查、考核和評審等工作。

第十七條 招聘文職人員按照下列程序進行：

（一）公布招聘崗位、崗位資格條件和待遇；

（二）依照本條例規定的條件對應聘人員進行初審；

（三）對初審合格的，進行專業理論、技能和相關科學文化知識的考試、考查，對擬聘用到高級專業技術崗位或者二級職員崗位的，還應當組織答辯和評審；

（四）對考試、考查或者答辯、評審合格的，進行政治條件審查和體檢；

（五）擇優提出初選人員名單；

（六）依照本條例第十八條的規定審批；

（七）與被批準的應聘人員訂立聘用合同。

第十八條 聘用文職人員按照下列許可權審批：

（一）聘用到初級專業技術崗位和六級職員、五級職員崗位的，由團級單位審批；

（二）聘用到中級專業技術崗位和四級職員崗位的，由師級單位審批；

（三）聘用到高級專業技術崗位和三級職員崗位的，由軍級單位審批；其中聘用到高級專業技術崗位且合同期限需要訂立至本級崗位最高工作年齡的，由軍區級單位審批；

（四）聘用到二級職員崗位的，由軍區級單位審批。

第十九條 聘用合同包括下列內容：

（一）合同期限；

（二）崗位名稱和等級；

（三）崗位職責；

（四）崗位紀律；

（五）崗位工作條件；

（六）工資福利待遇和社會保障；

（七）變更、順延、續訂、終止和解除合同的條件；

（八）違反合同的責任；

（九）雙方認為需要約定的其他事項。

聘用合同應當採取書面形式。聘用合同一式三份，分別由文職人員、聘用單位和批准單位保存。

第二十條 聘用合同的期限分別為：

（一）初級、中級專業技術崗位或者六級職員、五級職員、四級職員和三級職員崗位的，1年至3年；

（二）高級專業技術崗位和二級職員崗位的，1年至4年。

從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員的合同期限，有見習期的6年，沒有見習期的5年。

首次聘用為文職人員的，應當有1個月至6個月的試用期。試用期計入聘用合同期限；有見習期的，試用期計入見習期。

第二十一條聘用合同期滿，凡崗位需要、考核合格且文職人員年齡距本級崗位最高工作年齡尚餘1年以上，本人提出申請的，聘用單位可以與其續訂聘用合同。

第二十二條在高級專業技術崗位或者二級職員崗位工作的文職人員，被同一單位連續聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請，考核合格的，聘用單位應當與其續訂期限至本級崗位最高工作年齡的合同。

第二十三條文職人員與聘用單位主要負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得聘用到財務、物資管理等崗位，也不得聘用到有直接上下級領導關系的崗位。

招聘工作委員會成員從事招聘工作，遇有與自己有前款規定的親屬關系的人員時，應當迴避。

第六章 教育和管理

第二十四條聘用單位應當根據軍隊政治工作的有關規定和文職人員的特點，對文職人員進行思想政治教育，做好經常性思想工作，提高文職人員的思想政治素質。第二十五條聘用單位應當根據文職人員的崗位職責和工作需要，對文職人員進行崗前培訓、在職培訓和軍事訓練。

軍隊有關業務主管部門應當按照專業對口、訓用一致、按需施教、講求實效的原則，組織文職人員的專業培訓。第二十六條聘用單位應當依據聘用合同和軍隊有關規定，對文職人員的德、能、勤、績、廉、體進行全面考核，重點考核文職人員履行崗位職責的情況。考核分為平時考核和年度考核，平時考核作為年度考核的基礎。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為文職人員調整工資待遇、獎懲和續聘、解聘的主要依據。

第二十七條聘用單位和上級機關對作出突出貢獻的文職人員，應當給予獎勵；對違反軍隊紀律的文職人員，應當給予批評教育，並視情節輕重給予紀律處分。文職人員的獎勵和處分辦法，由中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部規定。

第二十八條文職人員的專業技術資格考試、評審，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員在軍隊聘用期間取得的專業技術資格，在聘用合同終止或者解除後仍然有效。

第二十九條文職人員科技、教學等成果的申報、評審，以及優秀人才的選拔、表彰，參照國家和軍隊關於現役軍官和文職幹部的有關規定執行。

第三十條文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件時，應當著制式服裝，佩帶符號標志。具體辦法由中國人民解放軍總參謀部、總後勤部規定。第三十一條聘用單位應當根據軍隊的有關規定和文職人員的崗位要求，做好文職人員的日常管理工作，嚴格落實各項規章制度，保持良好的工作、生活秩序。第三十二條軍隊各級機關應當按照職責分工，加強對文職人員聘用和管理等工作的監督檢查。對聘用單位違反本條例規定聘用文職人員或者侵害文職人員權益的，應當給予通報批評，責令改正。

第三十三條聘用單位可以委託所在地的縣級以上人民政府人事部門所屬的人才中介服務機構代理文職人員的人事行政關系及檔案管理等有關事宜。第三十四條聘用單位與文職人員因履行聘用合同發生爭議的，雙方可以協商解決；不願意協商或者協商不成的，當事人可以向聘用單位的上一級單位申請調解。不願意調解或者調解不成的，當事人可以向聘用單位所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。

第七章 工資福利待遇和社會保障

第三十五條文職人員的工資水平應當根據聘用崗位、工作任務和實際貢獻，參照事業單位同類崗位人員的工資水平確定，並根據社會經濟發展水平，按照國家和軍隊的有關規定適時調整。對緊缺專業人員和優秀人才，工資適當從優。

第三十六條文職人員的住房實行社會化、貨幣化保障。住房公積金、住房補貼、房租補貼，按照聘用單位所在地人民政府規定的標准執行。住房補貼、房租補貼隨工資發放。文職人員購買當地經濟適用住房的，按照軍隊人員住房社會化的有關規定辦理。

聘用單位可以根據本單位條件，在聘用期間向住房確有困難的文職人員出租集體宿舍或者個人宿舍。第三十七條文職人員的工作用車、休假、探親辦法和差旅費標准，由中國人民解放軍總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部規定。

第三十八條 戶口不在聘用單位所在地的文職人員落戶及其配偶子女隨遷，按照國家和聘用單位所在地人民政府的有關規定執行。

第三十九條 聘用單位及其文職人員應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。

聘用單位可以根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。

聘用單位及其文職人員參加社會保險的具體辦法，由中國人民解放軍總後勤部會同國務院勞動保障部門和財政部門、人事部門規定。

第四十條文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間的生活待遇和醫療保障，按照國家和軍隊的有關規定執行。文職人員因執行上述任務和軍事勤務傷亡的撫恤，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。

第四十一條 文職人員在軍隊單位聘用的時間，計入其工作年限（工齡）。

第八章 聘用關系的終止和解除

第四十二條文職人員聘用合同終止的，聘用單位應當報有審批許可權的機關備案；解除文職人員聘用合同的，應當按照聘用文職人員的審批許可權審批。第四十三條有下列情形之一的，聘用合同即行終止：（一）合同期滿且不再續聘的；

（二）文職人員達到本級崗位最高工作年齡的；（三）雙方約定的合同終止條件出現的。聘用合同期限已滿，文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件尚未結束的，聘用合同期限順延至任務結束。

第四十四條聘用單位與文職人員雙方協商一致，可以解除聘用合同；其中聘用單位提出解除聘用合同的，聘用單位應當依照國家和軍隊的有關規定，對被解聘人員給予經濟補償。

第四十五條文職人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，不給予經濟補償：（一）試用期內被證明不符合聘用崗位要求的；（二）嚴重違反軍隊紀律或者聘用單位規章制度的；（三）工作失職，對聘用單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。第四十六條有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，並提前30日以書面形式通知文職人員：（一）文職人員年度考核不稱職的；

（二）文職人員患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後不能堅持正常工作的；

（三）聘用單位移防或者被縮編、撤銷，致使聘用合同無法履行的。

依照前款第（二）項、第（三）項規定解除聘用合同的，聘用單位應當依照國家和軍隊的有關規定，對被解聘人員給予經濟補償。

第四十七條文職人員有下列情形之一的，聘用單位不得依照本條例第四十六條的規定解除聘用合同：（一）在文職人員崗位工作期間患職業病的；（二）因工負傷，治療終結後經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的；

（三）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（四）女性文職人員在孕期、產期、哺乳期內的；（五）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條有下列情形之一的，文職人員可以解除聘用合同：

（一）在試用期內的；

（二）依法服現役的；

（三）聘用單位未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

第四十九條除本條例第四十八條規定的情形外，文職人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協商一致的，應當繼續履行聘用合同；6個月後再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協商一致的，文職人員可以解除聘用合同。從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員，合同期限未滿的，不得依照前款規定解除聘用合同。第五十條文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間，不得單方面解除聘用合同。第五十一條涉密崗位文職人員終止或者解除聘用合同後的流動，執行國家和軍隊有關涉密人員管理的規定。第五十二條文職人員終止或者解除聘用合同後，與原聘用單位的關系即行終止，原聘用單位應當按照國家有關規定及時辦理人事行政、檔案和社會保險等關系的轉移手續。

第五十三條文職人員符合國家規定的事業單位同類崗位人員退休條件的，辦理退休手續，退休後的管理服務和生活保障，按照國家有關規定納入社會保障體系。具體辦法由中國人民解放軍總政治部、總後勤部會同國務院人事部門、財政部門和勞動保障部門規定。

第九章 附 則

第五十四條 中國人民武裝警察部隊文職人員，適用本條例。

第五十五條 本條例自2005年8月1日起施行。

Ⅱ 軍隊作風紀律與日常管理

要牢記依法治軍、從嚴治軍是強軍之基，必須保持嚴明的作風和鐵的紀律，確保部隊高度集中統一和安全穩定。這一重要指示把依法治軍、從嚴治軍擺到了更加突出的戰略位置，反映了軍隊建設的內在規律。基層是部隊建設的主體，必須進一步加大依法治軍、從嚴治軍力度，為實現強軍目標提供堅實可靠的基礎和保證。
貫徹依法治軍、從嚴治軍要求，切實轉變思想觀念和工作作風。當前，我軍現代化建設步伐加快，武器裝備體系的信息化水平不斷提高，部隊體系結構、力量編成和組織運行相對復雜，官兵民主法治觀念越來越強，部隊教育訓練、安全管理的要素增多、標准更高、要求更嚴，需要更加嚴格地執行法規制度，不斷提高部隊管理的質量效益，實現部隊管理精確化、標准化、規范化，推動正規化建設向更高水平發展。牢固確立法治理念。確立法治理念，就是尊重法律權威，堅持法規至上、法治為本，任何組織和個人都不得有超越法規制度的特權。當前在部隊建設和管理中，還存在著一些「土規定」「土措施」，應著力破除傳統的管理模式，發揮法規制度的規范和指導作用，堅決杜絕以言代法、以權壓法的現象，做到依據法規作決策、干工作、辦事情。基層領導幹部頭腦中應始終綳緊法規這根弦，努力養成決策依法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維方式和定力，增強依法開展工作、管理部隊、完成任務、推動發展的自覺性。大力改進工作作風。結合群眾路線教育實踐活動，以反對「四風」問題為契機，堅持求真務實的作風，結合不同情況、不同事項、不同對象，深入查找依法治軍、從嚴治軍方面存在的突出問題，認真研究制定整改措施，以有力的舉措把依法治軍、從嚴治軍工作做實、做細、做深，防止依法治軍、從嚴治軍形式化、虛浮化。堅持依法開展工作。把依法指導和開展工作作為基本的領導方式和方法，安排部署工作、組織完成重大任務、研究解決重大問題，充分發揮法規制度的規范、引導和保障作用，嚴格堅持按法規制度辦事，絕不能拋開法規制度自行其是，切實把指導和開展工作從靠習慣、憑經驗轉到依據法規制度這把「尺子」上來，把思想和工作的側重點從管具體人、具體事的隨機式管理轉到靠法規制度的規范化管理上來，實現部隊管理制度化法規化，使領導和機關把主要精力放在抓全局、管根本、謀大事上來。
依法嚴格執紀，堅決維護法規制度的權威和尊嚴。法規制度，是依法治軍、從嚴治軍的基本依據和根本遵循。堅持依法治軍、從嚴治軍，必須嚴格按照條令條例抓管理，依據規章制度辦事情，把法規制度貫徹落實到部隊各項工作中，落實到部隊建設的各方面、各環節和全過程。扎實抓好法規制度學習教育。適應官兵知法守法用法的現實需要，大力開展法規制度學習教育活動，加強常態化的法制宣傳教育，組織官兵原原本本學習部隊條令條例和各項規章制度，引導和促進官兵嚴格履行職責義務。要結合實際，組織法律法規宣講團，成立法紀服務小組，經常深入官兵中開展巡迴宣講，進行現場指導，面對面搞好法紀宣傳，增強官兵的法規意識，強化法紀觀念，打牢依法辦事的思想基礎，提高遵規守紀的自覺性。加大對落實法規制度的檢查監督。堅持靠制度抓管理，靠機制促落實，健全完善執行法規制度的監督機制，著力在全面落實、長期落實、有效落實上下功夫。把機關對部隊的檢查指導與執法監督結合起來，強化業務部門的對口監督，充分發揮紀檢、審計等專門機構職能，切實保證其有效行使監督職權，實現執法檢查監督的職能化、經常化、制度化。採取自上而下、分項分類、逐級逐人的方法，加強對重點內容落實的檢查，搞好指導幫帶，增強法規制度落實的規范性，不斷提高部隊落實法規制度的能力。硬起手腕糾正存在的突出問題。針對法規制度落實過程中存在的「打擦邊球」「上有政策、下有對策」等突出問題，尤其對官兵反映強烈的違規違紀行為，無論涉及到什麼人，都嚴肅依法依紀查處，決不姑息遷就。利用好內部信息網路平台等媒介，為官兵提供申訴和舉報違法違紀行為的渠道，對大案化小、隱情不報的單位和個人，除追究相關負責人的責任外，還要追究主管領導的責任。
強化黨員幹部模範帶頭作用，以上率下形成良好氛圍。嚴下先嚴上，治軍先治官。依法治軍、從嚴治軍能不能落到實處，黨員領導幹部帶頭是關鍵，只有黨員領導幹部以身作則，率先垂範，做出樣子，基層官兵才會跟著學、照著做。必須堅持依法從嚴教育管理幹部，以黨員幹部的良好形象帶動和促進部隊形成學法守法用法的良好氛圍。帶頭學法守法。圍繞實現強軍目標加強部隊建設，領導幹部既是決策者，也是組織者和執行者，如果領導幹部不知法不懂法不守法，依法治軍從嚴治軍就成了一句空話。採取集體學習、辦班培訓和問題研討等方式，開展經常性的法規制度學習活動，了解掌握法規制度內容和要求，強化領導幹部依法行政意識。高中級領導幹部要在安排部署工作前就掌握相關法規制度，在檢查指導工作時嚴格按法規制度要求，努力做學習法規制度的帶頭人、熟悉法規制度的明白人、執行法規制度的領路人，不斷提高依法領導部隊建設的能力。依據法規用權。堅持以教育為本，以管理為要，加強基層幹部的教育管理。基層幹部發生問題，往往是「思想」先出問題，必須堅持把法規制度教育貫穿幹部隊伍教育管理全過程，增強法紀觀念和紀律意識，引導基層幹部講規矩懂規矩守規矩。要以法規制度為准則，抓好經常性教育管理，始終堅持黨管幹部原則，嚴格組織生活，加強組織監督，切實把各級幹部約束在組織管理之內，把權力關進法規制度的籠子。嚴格選人用人。嚴格依規選拔任用幹部，既是依法治軍、從嚴治軍的重要體現，也是從嚴治官的源頭和關鍵。因此，必須堅持正確的用人導向，堅持德才兼備、以德為先，公道正派選人用人，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、官兵信得過的幹部選出來、用起來。切實落實幹部考核制度，把個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實情分析和年度考核、巡視監督、關鍵時刻考驗等考核考評有機結合起來，切實走開能者上、庸者下、平者讓的路子，促使幹部始終保持敬畏之心、勤勉之心、慎行之心，以身作則為部隊官兵做出表率。
依據法規制度履職盡責，著力提高貫徹力執行力。「天下之事，不難於立法，而難於法之必行」。依法治軍、從嚴治軍，必須在提高貫徹力執行力上下功夫，以抓鐵有痕、踏石留印的作風，以常抓不懈、一抓到底的勁頭，確保各項法規制度貫徹到底、執行有力、落實到位。依法履行職責。要反對和糾正執行法規制度上的實用主義和隨意性傾向，不允許在法規制度之外另立規矩，堅決廢除各種「土政策」「土規定」。要堅持依法帶兵，依法管理部隊，公平公正對待和解決涉及官兵切身利益的事情，按照法規制度解決部隊建設中的傾向性問題，防止和糾正落實規定不到位、一陣風和搞過頭現象，努力形成黨委依法決策、機關依法指導、部隊依法管理、官兵依法履職的良好局面。堅持按級負責。分層次管理，講各負其責，把當前工作與長遠建設、原則要求與具體落實、對上負責與對下負責相統一，切實把自己的事情干好，把本級的責任盡到。主官應進一步強化號令意識，切實肩負起「第一責任人」的責任，以強烈的使命感責任感以身作則抓落實。嚴肅責任追究。嚴格落實責任追究制度，對因履職盡責不力導致本單位發生問題的，以事實為依據，以法規為准繩，進行責任追究，把板子打在具體人身上。對職責不到位、責任不落實、查究不得力的單位和個人，要嚴肅懲處，強力促使各級各負其責、各守其職、各盡其力，切實把依法治軍、從嚴治軍貫徹到部隊建設的方方面面、各個領域，把這個強軍之基夯實打牢。

Ⅲ 嚴明軍隊紀律的經典之作、體現部隊的規章制度…的小故事

一次野外訓練，連長來要我們隱蔽，源我們就急忙俯身趴在草地上，結果連長大怒：這也叫隱蔽。。我們有個戰友以為說他，就看旁邊有個水渠，急忙跑過去卧倒 然後又起來了，連長奇怪的眼神看了下他，說：你幹啥呢？ 戰友答：坑裡有 大便。。。我們看過去，他的胸膛一大片黃。連長高興的說：看李孟剛 啥叫紀律 ，「死」都不怕

Ⅳ 部隊的規定有哪些

你是指哪方面的規定呢？
中國人民解放軍紀律的基本內容：
（一）執行中國共產黨的專路線、方針、屬政策；
（二）遵守國家的憲法、法律、法規；
（三）執行軍隊的條令、條例和規章制度；
中國人民解放軍紀律條令
（四）執行上級的命令和指示；
（五）執行三大紀律、八項注意。
中國人民解放軍的紀律要求每個軍人必須做到：
（一）聽從指揮，令行禁止；
（二）嚴守崗位，履行職責；
（三）尊干愛兵，團結友愛；
（四）軍容嚴整，舉止端正；
（五）提高警惕，保守秘密；
（六）愛護武器裝備和公物；
（七）廉潔奉公，不謀私利；
（八）擁政愛民，保護群眾利益；
（九）遵守社會公德，講究文明禮貌；
（十）繳獲歸公，不虐待俘虜。

Ⅳ 在部隊背不下來那些規章制度 各種條例什麼的 怎麼辦

背不下來繼續背，直到背下來為止。如果就是背不下來了，那他就是智商有問題了。部隊不會在體檢中發現不了一個傻子的。

Ⅵ 軍隊有諸多規章制度和條例條令,對此你怎麼看

那就回答沒有規矩不成方圓。

這么大的一個體系，
如果沒有相關的制度約定，
那一定會很亂。
相關規定還應該再完善一些才好，
爭取做到沒有瑕疵。

Ⅶ 部隊有哪些規章制度

主要是各種條列、條令。最主要的三大條令是：內務條令、隊列條令、戰時條令、紀律條令。各部隊還會根據本部隊的特殊需要，制定一些規章制度。

Ⅷ 准備要去當兵了..想先知道部隊里的一些規章制度.

新兵連規章制度
HERO新兵連章程

HERO新兵連是為加強HERO後備人才儲備,選拔優秀人才而建立的HERO正式連級編制,他是所有新兵加入HERO的必修課,為了你能夠在不久的未來成為合格的HERO成員,請認真遵守以下規定.

1.按時參加HERO新兵連組織的各類會議,活動,訓練和比賽,按要求准備好新兵連所需的各類軟硬體,如果有特殊情況無法正常參加或按時間准備就緒的請事先向連部請假,否則視作缺勤處理,對缺勤嚴重的新兵,連部有權作自動離隊處理.

2.在參加訓練,比賽的時候,請保持對教官起應有的尊重並服從教官指揮,如果發生不尊重或不服從教官的行為,連部在接到投訴後有權給予處分.

3.新兵連新兵應該自覺地向技術好的隊員學習各種技戰術方面的理論和技術,對自己不主動學習而導致無法按期結業的新兵,連部有權給與延長新兵培訓期或除名處理.

4.新兵連是HERO的正式編制,所以新兵連戰士應毫無例外的履行HERO隊員應盡的職責和義務,並遵守HERO其他方面的規章制度及BF中不成文的規定和約定.

5.新兵連實行HERO一貫的民主管理,新兵對連部的工作有任何意見和建議,請按正確的方式向連部和隊部反映,對於用非正常手段抗議的隊員,HERO隊部和新兵連連部將不受理其意見和建議,並有權給予適當處分

Ⅸ 部隊里的官兵如何抓好規章制度和上級指示

用條令條例和各項規章制度規范自己的一言一行，不折不扣並且高標准地完成上級下達的命令指示，從點滴做起，從現在做起，從日常工作、學習、生活抓起