仲裁調解書違反法律法規

⑴ 調解書違反法律規定，提出申訴有時間規定嗎

收到法院的民事調解書後不可以上訴了。
法律依據：
《中華人民共和國專民事訴訟法》第八屬十九條規定：調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
《新民事訴訟法解釋》第一百八十二條規定：當事人對已經發生法律效力的調解書，提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。

⑵ 調解書具有法律強制力嗎

法院的調解書具有法律強制力，法院依製作的調解書符合法律規定的，調解書生效後是具有法律效力的，如果一方不執行的，另一方可以申請強制執行。法院調解書與判決書具有同等法律效力，如對方具不履行義務，可向法院申請執行。

基層調解委員會、司法所等組織、部門製作的調解書，經雙方簽字後，具有證據效力。如果一方拒不履行，需要通過訴訟來確認該調解書的效力，然後才能進入執行程序。調解委員會沒有對爭議糾紛的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。

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人民法院製作的確認雙方當事人協議內容的調解書。它是法律應用寫作研究的重要文種之一，是記載該調解結果的具有約束力的法律文書。

《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。

調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

第二百三十四條人民法院製作的調解書的執行，適用本編的規定。

⑶ 勞動法與仲裁調解書發生矛盾

如果調解協議已經簽了比較麻煩，若沒有簽字先要求單位返還所欠工資，後再協調解除合同的事宜。
被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。

⑷ 《民事訴訟法》第二百零一條規定，調解協議內容違反法律的，可以申請

看問題，估計你是說的勞動爭議仲裁調解書吧。因為普通的民商仲裁是不會有調解協議的。如果勞動爭議仲裁調解書存在違法法律規定等情形的，可以向當地中級人民法院申請撤銷。

⑸ 仲裁調解書能否申請撤銷法律依據何在

調解書在送到的時候產生法律效力，在送達之前反悔都是可以開庭進行裁決的。如果已經簽收了還想撤銷的，就要雙方協商，具有一定因素的情況下是可以撤銷的。

《中華人民共和國仲裁法》的規定：

第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。

調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書或者根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。

第52條調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

調解書經雙方當事人簽收後，即發生法律效力。在調解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

就是簽收前可以反悔，但是簽收後就不能反悔了，但是有下列情況還是可以撤銷的。

第58條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)沒有仲裁協議的;

(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。

綜上所述，調解書在送到的時候產生法律效力，在送達之前反悔都是可以開庭進行裁決的。如果已經簽收了還想撤銷的，就要雙方協商，具有一定因素的情況下是可以撤銷的。

(5)仲裁調解書違反法律法規擴展閱讀：

調解書的法律效力主要表現在：

(1)使仲裁程序終結。調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理。這是調解書在程序上的法律後果。

(2)糾紛當事人的權利義務關系被確定。這是調解書在實體上的法律後果。

(3)當事人不得再行申請仲裁或起訴。調解書的生效表明當事人已接受仲裁機構的裁決結果，依一裁終局原則，當事人不得再以同一事實和理由重新申請仲裁或向法院起訴。

(4)任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。也就是說，對於仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。這也是一裁終局原則的要求。

(5)其是強制執行的依據。具有給付內容的調解書生效後，如果一方當事人不履行調解書所確定的義務，對方當事人有權根據調解書申請人民法院強制執行。

⑹ 仲裁當事人同意調解仲裁挺沒有製作調解書算不算違反程序

勞動爭議調解仲裁法第四十二條規定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人的協議結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。根據相關法律的規定，勞動爭議仲裁委員會製作的調解書，如果負有履行義務的一方當事人拒絕履行調解書確定的義務，對方當事人可以依法申請人民法院強制執行。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查屬實，人民法院可以根據民事訴訟法第二百一十七條之規定，裁定不予執行：（一）裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
根據上述規定，人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的調解書，目前只限於在執行審查階段進行合法性審查。司法實踐中，有時會出現一方當事人在簽收調解書之後因反悔，而向法院起訴另一方當事人，請求判決確認調解書無效的情形。由於現行立法沒有就當事人對勞動爭議仲裁委員會調解書效力產生爭議通過何種途徑處理作出規定，故引起對此類糾紛應當通過何種途徑進行處理的爭議。多數意見認為，目前法律只授予法院在執行階段對仲裁調解書的合法性進行司法審查的權利，而未規定當事人可以通過起訴啟動法院對仲裁調解書是否合法進行審查的程序。在目前法律無明文規定的情況下，人民法院應當裁定駁回當事人的起訴。
我國民事訴訟法規定，當事人對人民法院作出的已經發生法律效力的調解書，能夠提出證據證明調解違反自願原則或者調解協議的內容違反法律的，可以申請再審。經人民法院審查屬實的，應當再審。而勞動爭議仲裁委員會作出的調解書與人民法院製作的民事調解書具有同等的法律效力，勞動仲裁當事人對仲裁調解書發生的爭議與訴訟當事人對民事調解書發生的爭議，其性質、內容基本相同，故如果當事人能夠提出相應的證據證明勞動仲裁調解違反自願原則或調解協議的內容違反法律，亦應當允許其與訴訟調解當事人一樣享有通過相應的法律程序獲得救濟的權利。首先，勞動爭議仲裁委員會的調解活動屬於仲裁活動范疇，應當與仲裁裁決同樣納入法律監督范圍。根據現行法律規定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議糾紛進行調解，應當遵循自願、合法的原則。如果勞動爭議仲裁委員會在調解過程中違反了自願、合法的原則，其所製作的調解書將因損害當事人的合法權益而不具有合法性。在此情況下，允許當事人通過合法途徑糾正違法的調解行為，在能夠最大限度地避免因違法調解造成對當事人合法權益侵害的同時，有利於促進勞動爭議仲裁委員會工作人員正確履行職責，使仲裁調解更加規范和合法，減少乃至避免違法調解情況的發生。其次，對違反自願、合法原則的仲裁調解書，允許當事人通過合法的程序尋求救濟，有利於維護當事人的合法權益，亦有利於維護社會和諧穩定。當前，社會尚處在轉型期，各種社會矛盾凸顯。因違反了自願、合法原則的仲裁調解而產生的糾紛如果不能用時得到處理，極有可能會造成當事人信訪等不穩定情況，在此情況下，通過完善糾紛化解機制，讓糾紛得到及時處理，更有利於維護社會的安定團結。
關於救濟程序的設置，筆者認為,
可以採取由勞動爭議仲裁委員會自行審查、糾正和法院司法審查兩個途徑。關於仲裁自糾程序。可規定，如當事人提出證據證明調解違反了自願原則和國家法律、法規的強制性規定並申請對案件進行復查，勞動爭議仲裁委員會應當在規定的期間內進行復查，並作出處理。如經復查，調解確實違反了自願原則或違反了法律、法規的強制性規定，勞動爭議仲裁委員會應當作出撤銷調解書的決定，並對案件重新進行審理，如調解不成則依法作出裁決。關於法院司法審查程序。可規定，如勞動爭議仲裁委員會在規定的期間對當事人的申請不予處理或答復，當事人可依法向人民法院提起訴訟，請求判決撤銷調解協議。人民法院經審查，如調解確實違反自願原則或調解的內容違反法律、法規強制性規定的，應當裁定撤銷。當事人可在規定的期限內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

⑺ 和解協議、調解書、仲裁書、判決書的效力區別

和解協議抄一般指當事人雙方之間達成的協議，只要不違反法律法規的強制性規定、不顯失公平等情形應認定為有效，效力等同於一般的民事約定（有效、無效或效力待定）
調解書是在和解協議的基礎上由仲裁機構或者法院予以確認，直送達簽收之日起生效
仲裁裁決書的效力分情況，適用一裁終局的裁決書如申請人未提起訴訟，自作出之日起生效；非終局裁決的，當事人在文書規定的時間內未提起訴訟生效，否則不生效
判決書分一審和二審，一審判決類似於非終局裁決
二審判決書送達生效
全手打，望採納

⑻ 調解書生效後的法律效力表現在哪些方面

一、調解協議或調解書生效後，與生效判決具有同等的法律效力，具體表現在以下幾方面：

1、訴訟結束，當事人不得以同一事實和理由再行起訴。

2、一審的調解協議或調解書發生效力後，當事人不得上訴。

3、當事人在訴訟中爭議的法律關系中的爭議歸於消滅，當事人之間實體上的權利義務關系依調解協議的內容予以確定。

4.具有給付內容的調解書，具有強制執行力。當負有履行調解書義務的一方當事人未按調解書履行義務時，權利人可以根據調解書向人民法院申請強制執行。

二、依據《中華人民共和國民事訴訟法》具體規定如下：

1、第四十九條當事人有權委託代理人，提出迴避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解，提起上訴，申請執行。

當事人可以查閱本案有關材料，並可以復制本案有關材料和法律文書。查閱、復制本案有關材料的范圍和辦法由最高人民法院規定。

當事人必須依法行使訴訟權利，遵守訴訟秩序，履行發生法律效力的判決書、裁定書和調解書。

2、第九十七條調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。

調解書由審 判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。

調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

3、第九十九條調解未達成協議或者調解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決。

4、第二百三十六條發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。

調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

(8)仲裁調解書違反法律法規擴展閱讀

調解書主要由下列三部分組成：

一、首部，依次寫明下列事項：

(一)標題和編號，標題寫明「調解書」，並在其右下方寫明文書的編號。

(二)申請人欄內寫明申請人的名稱、姓名和地址；有代理人的寫明代理人的姓名、單位和地址等。

(三)在被申請人欄內，寫明被申請人名稱、姓名和地址；有代理人的，寫明代理人的姓名、單位和地址等。

二、正文，依次寫明下列事項：

(一)當事人之間的合同和發生的爭議事項，以及雙方當事人的仲裁或調解要求。

(二)仲裁員的選定及其工作情況和結果即「XX仲裁委員會根據合同的仲裁條款受理了本案，組成以XXX為首席仲裁員，XXX和XXX為仲裁員的仲裁庭，(或組成以XXX為獨任仲裁員的仲裁庭)經當事人雙方同意，由仲裁庭進行了庭前調解。通過查明事實、分清是非，雙方自願達成調解協議。

(三)爭議雙方當事人之間達成的調解協議的內容。

(四)調解費金額的分擔。

三、尾部，依次寫明；

(一)調解書份數及分持情況；

(二)仲裁員、秘書簽名，仲裁委員會蓋章；

(三)製作調解書的日期和地點。

參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國民事訴訟法》

⑼ 仲裁調解書的法律效力

(1)使仲裁程序終結。調解書一經生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理。這是調解書在程序上的法律後果。
(2)糾紛當事人的權利義務關系被確定。這是調解書在實體上的法律後果。
(3)當事人不得再行申請仲裁或起訴。調解書的生效表明當事人已接受仲裁機構的裁決結果，依一裁終局原則，當事人不得再以同一事實和理由重新申請仲裁或向法院起訴。
(4)任何機關或組織都要在重新處理該案方面受調解書約束。也就是說，對於仲裁機構出具了調解書的爭議，任何機關或組織都不得再做處理。這也是一裁終局原則的要求。
(5)其是強制執行的依據。具有給付內容的調解書生效後，如果一方當事人不履行調解書所確定的義務，對方當事人有權根據調解書申請人民法院強制執行。 根據《企業勞動爭議處理條例》第27條的規定，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。協議內容不得違反法律、法規。第28條的規定，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。根據第29條的規定，仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。因而仲裁調解書和仲裁裁決書是勞動仲裁的兩種重要結案方式。雖然勞動爭議仲裁調解書和仲裁裁決書均具有法律效力，但是卻存在著不同之處。因而在此特別對二者做個比較，供勞動者和用人單位參考，選擇合適的結案方式。
仲裁調解書和仲裁裁決書作為勞動仲裁的結案方式，存在著相同的地方：仲裁調解書和仲裁裁決書送達後，均表明勞動爭議仲裁委員會已從仲裁法律程序上解決了雙方當事人的爭議，即意味著仲裁程序的結束；雙方當事人應自覺履行。在仲裁調解書和仲裁裁決書生效後，當事人不得再以同一理由、．同一事實向仲裁機關申請仲裁。如果申請仲裁的，勞動爭議仲裁機關將不予受理。《企業勞動爭議處理條例》第31條規定，「當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。」人民法院為執行調解書和裁決書而發出的協助執行通知書，有關單位和人員必須執行。因而不管是調解書還是裁決書，都具有強制執行效力。
但是還是要注意的是兩種結案方式存在著不一樣的地方：
(1)生效的時間不同。「調解書自送達之日起具有法律效力」。仲裁裁決書並不是送達後立即生效，而是當事人自收到裁決書之日起15日內不起訴的，裁決書即發生法律效力。
(2)提起訴訟的權利不同。當事人雙方或其中一方不得就調解書的內容向人民法院起訴，而對裁決書，當事人對其不服或有異議，可在法定的期限內向人民法院起訴。
如果當事人想盡快結案，使自己的權益得到更快的保護，無疑以仲裁調解書的方式結案是更好的選擇。如果調解方案，自己不是十分滿意，不要勉強自己接受調解方案，可以不同意調解方案，要勞動仲裁委員會作出裁決。如果對裁決不服，可以向法院提起訴訟。