勞動合同法條例簡單
勞動合同法實施條例：
第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工專資按照勞屬動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
❷ 勞動合同法實施條例第二十一條，屬法律規定的情形吧
勞動合同法實施來條例第二十自一條，屬法律規定的情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
一旦辦理了退休手續，即使還在原崗位繼續工作，但與單位形成的是勞務關系而非勞動關系。
(2)勞動合同法條例簡單擴展閱讀：
勞動合同法實施條例第二十一條中所說的法定退休年齡規定為：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：
1、全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 勞動合同法實施條例未解釋自用工之日起的含義
這個問題並不復雜，僅從字義上解釋，就應該得出自用工之日起，通俗地講就是到單位內那天開始，哪天容到的就從哪天開始的結論。
大部分單位不會在入職的當天就簽訂勞動合同，但簽訂合同的起始日期就是進入單位那天而不是簽訂合同之日。
至於續簽合同的概念，應該是指在原有合同的基礎上延續，不是從頭開始，自然不會有自用工之日起的敘述。
但只簽了一次合同後就不再續簽卻一直工作的情況，《勞動合同法》是有明確規定的，即《勞動合同法》第八十二條第二款的規定。法則是二倍的工資。
不知你的結論來自何方？出處何在？！
合同到期後未續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關系（絕不是所謂的雙方同意按原合同約定繼續履行），單位應從第二個月起支付二倍的工資。
這是法律賦予勞動者的權利。
誠如你提到的那樣，凡是在勞動爭議中打贏了的勞動者，至少他們知道權利和義務各是什麼？當權益被侵害時，他們會依據法律維護自己的合法權益。
法律需嚴謹、應健全，但勞動者是否也應普及最基本的《勞動法》和《勞動合同法》，以便在權益被侵害之初，就會發覺並依法維權，豈不比整天沉溺在弱勢群體的氛圍中，被動的任人宰割要活得精彩嗎？！
❹ 《勞動合同法實施條例》第十條規定
《勞動合同法》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四） 》
（法釋〔2013〕4號 ）
第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
❺ 法律條例大全勞動合同法
勞動合同會涉及到哪些法律法規有：
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）
勞動保障監察條例（2004年11月1日）
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）
企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（節選）（1995年8月4日）
最低工資規定（2004年1月20日）
集體合同規定（2004年1月20日）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）
勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法（2003年7月31日）
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）
企業職工帶薪年休假實施辦法（2008年9月18日）
❻ 關於勞動合同法和實施條例的問題
第一、如果原單位與你保持勞動關系，繼續聘用你
如果單位繼續聘用你，續簽勞動合同回，繼續保持勞動關答系，就有義務繼續給你交養老保險 ，這是最理想的。單位交大頭，你交小頭，共同承擔養老保險費用，你就輕松多了。將來退休的權益也高。
第二、如果原單位與你終止勞動關系，建立勞務關系，繼續聘用你
如果單位繼續聘用你，並且以你已經達到退休年齡，不給你繼續交養老保險，不再簽訂勞動合同，而是簽訂勞務合同的話，你們建立的就是勞務關系，單位就不再有義務為你繼續繳納養老保險了。
這種情況下，你的首選是在自己的戶籍地以靈活就業人員身份，繼續繳納養老保險，交夠15年時，正式辦理退休，領取退休金。
❼ 中華人民共和國勞動合同法實施條例 要怎麼理解。
工資組成不需要備案，另外勞動合同法實施條例也屬於國家法律，在審理案件時必須適用回，因此公司的答說法是在嚇唬你，你有權按照實際工作年限要求支付賠償金及結清全部工資，建議你去當地勞動局投訴處理或者申請勞動仲裁。
❽ 勞動合同法實施條例
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。