深圳市服務外包法律法規

㈠ 各國關於內部審計外包的有關法律法規

澳大利亞國家審計
http://www.wenkoo.cn/wendang/aodaliya-guojia/

制度基礎審計階段,與世界先進水平的差距很大,只有不斷吸收國外審計的先進成果,在改革和發展中不斷推陳出新,才能推動我國國家審計現代化進程,走出具有中國特色的國家審計道路.為此,澳大利亞聯邦國際合作協會特別推出特色培訓項目――澳大利亞國家審計培訓項目.
培訓項目課程內容梗概:
澳大利亞國家審計概況
澳大利亞國家審計歷史,審計工作的發展和審計范圍的擴大
澳大利亞審計法
《澳大利亞審計准則》
《澳大利亞IT審計准則》
澳大利亞國家審計署的機構設置,人員編制與職權劃分
澳大利亞國家審計和財務制度概況
澳大利亞國家審計系統特徵
澳大利亞國家審計體制及法律法規
澳大利亞審計理論的發展情況
澳大利亞審計動態
澳大利亞國家審計及其他監督的關系;
澳大利亞政府現行審計操作技術與科學管理方法
澳大利亞國家審計工作的開展情況
澳大利亞國家審計機關與議會,政府的關系
澳大利亞國家審計人員的培訓情況
澳大利亞政府內部審計
澳大利亞政府內部審計制度
澳大利亞政府審計機關內部職責劃分
澳大利亞政府的現行審計准則及審計程序
澳大利亞政府內部審計的體系,現狀及發展趨勢概況
澳大利亞政府內部審計法律法規體系
澳大利亞政府內部審計的管理體制
澳大利亞政府內部審計的模式,職責和許可權
澳大利亞政府內部審計的主要業務,工作程序
澳大利亞政府內控審計與評價
澳大利亞政府內審外包的主要做法,相互關系及質量控制
澳大利亞績效審計
澳大利亞績效審計理論基礎,職能,內容
澳大利亞績效審計的分類――效率審計和項目績效審計
澳大利亞績效審計的對象,范圍和程序
澳大利亞績效審計指標評價體系
澳大利亞績效審計程序,方法
澳大利亞績效審計質量控制及風險防範
澳大利亞績效審計成果的運用
澳大利亞績效審計相關法規
澳大利亞績效審計的方式和方法
澳大利亞績效審計的基本程序和步驟-形式,手段
澳大利亞績效審計的評價――對審計對象的評價,對審計工作的評價
澳大利亞績效審計評價指標的使用
澳大利亞合規性審計
澳大利亞政府合規性審計分類――簽證審計(亦稱財務報表審計)和其他合規性審計
澳大利亞政府簽證審計的審計范圍和內容
澳大利亞其他合規性審計的審計范圍和內容
澳大利亞政府合規性審計的程序,方式
澳大利亞政府合規性審計的重點
澳大利亞政府計算機審計
澳大利亞政府計算機審計的發展過程
澳大利亞政府計算機審計技術和政策
澳大利亞政府計算機審計對象和內容
澳大利亞政府計算機審計許可權
被審單位財務工作的電算化過程
澳大利亞政府計算機審計戰略和相應的軟體開發要求
澳大利亞政府計算機審計的程序
澳大利亞政府計算機審計人員的設置
澳大利亞政府計算機審計人員的工作范圍和內容
澳大利亞政府計算機審計人員的培訓選拔
澳大利亞國家審計的技術與方法
澳大利亞國家審計成果的運用情況
澳大利亞國家審計業務應用系統的開發,取得,實施和維護
澳大利亞最新國家審計理論與技術方法(包括風險基礎審計程序與方法)
如何測試被審計單位的內控制度並據此制定合理的審計計劃
審計報表綜合分析
怎樣在審計小組中合理地分配審計任務以便有效的完成工作
現代審計方法的運用――重要性水平的確定,審計風險評估,審計抽樣,內控測評,分析性復核等
在審計過程關鍵環節中審計技術與方法的運用
在查錯糾弊審計中審計技巧的使用
澳大利亞國家審計工作經驗交流
培訓考察機構及現場參觀:
悉尼科技大學
普華永道會計師事務所悉尼辦公室
昆士蘭大學
畢馬威會計師事務所布里斯班辦公室
昆士蘭審計辦公室
墨爾本大學
澳大利亞公共會計師協會
堪培拉大學審計系
澳大利亞內審協會
澳大利亞國家審計署
澳大利亞財政部
澳大利亞維省審計局
澳大利亞信息系統審計與控制協會
澳大利亞聯邦國際合作協會 培訓案例參考
澳大利亞聯邦國際合作協會

㈡ 公司法或其他法律是否規定一定要有會計或出納如沒有會計外包有何要求

1、沒有相關的條款規定必須有會計和出納。實際工作中，單位都會設置出納崗位，不回管是專職的還答是兼職的，畢竟日常支錢不可能要等代理記賬的會計過來，一般都自己先支了，所以需要出納。找代理記賬的話，程序要看代理記賬公司怎麼設置的。一般日常的收付業務先由出納辦了，相關單據留好，代理記賬公司的外勤會定期來把單據取走回去做憑證、記賬、出報表，然後再返給你們。不需要報備。

2、沒有規定共享中心要有代理記賬資質。這屬於集團內部的業務配置。很多單位都有這樣的機構，比如集中核算中心，分公司不設財務機構，所有的經濟往來都通過集中核算中心。分公司既然不設財務機構，自然也就不會有財務負責任

㈢ 委託外包服務類合同未執行該如何維權

首先看法來律對被委託的自主體是否有資質要求限制，如果主體不合格，合同沒得效力，沒法執行合同了。如果主體合格的，合同也是合法有效的，可以要求對方繼續履行合同或承擔違約責任，也可以既要對方旅行合同又要對方承擔違約責任。或者要求解除合同並承擔違約責任。最好協商解決，最後在考慮仲裁或者訴訟。

㈣ 法律那條規定銀行可以外包第三方催收平台對債務人進行催收！

信用卡申請時簽來署的領用合約有源對此情況已進行明確說明，在法律規定的范圍內，甲方有權將乙方資料用於甲方自行或委託第三方進行案件調查、債務追索等情況。

信用卡(英語:Credit Card)，又叫貸記卡。是一種非現金交易付款的方式，是簡單的信貸服務。信用卡一般是長85.60毫米、寬53.98毫米、厚1毫米的具有消費信用的特製載體塑料卡片。

2016年4月15日，央行發布《中國人民銀行關於信用卡業務有關事項的通知》，取消信用卡滯納金，引入違約金，並禁止收取超限費，新規2017年1月1日起正式施行。

自2019年8月29日0時起，使用信用卡還款功能時，每筆信用卡還款將額外收取實際還款金額的0.1%作為手續費，用戶在進行還款操作時，將一並支付還款金額和手續費。

㈤ 企業不給職工繳納社保有哪些法律風險如何通過社保外包

用人單位違背勞動法律的規定，不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。依據《人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規定：
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
（1）社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
（2）社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
社保外包就是企業員工的社保可以找一個第三方來代理你公司員工的社保等問題 。比如沃服網這樣的代理公司。

㈥ 我國針對人力資源外包從什麼時候開始出台過一些什麼樣的政策法律法規！

主要是2008年1月1日開始實行的《勞動合同法》及其有關解釋對勞務派遣做了明確規定，近期對勞務派遣的規定正在進行修改，預計2013年7月份出台。

㈦ 我國出台了哪些關於服務外包的法規

關於境內企業承接服務外包業務信息保護的若干規定
第一條為促進承接服務外包業務的中國境內企業（以下稱接包方）妥善保護保密信息，維護公平競爭環境，促進我國服務外包產業的進一步發展，根據《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規，制定本規定。
第二條本規定所稱的承接服務外包業務是指接包方通過合同向境內外的企業、機構、組織或個人（以下稱發包方）提供的信息技術外包服務、技術性業務流程外包服務等服務的行為。
第三條本規定所稱保密信息是指符合以下條件的業務資料或數據：
（一）接包方在承接服務外包業務過程中從發包方所獲取；
（二）發包方採取了保密措施且不為公眾知悉；
（三）接包方根據合同約定應當承擔保密義務。
第四條接包方及其股東、董事、監事、經理和員工不得違反服務外包合同的約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的發包方的保密信息。 第五條接包方應成立信息保護機構或指定專職人員負責制定本企業的信息保護規章制度，對保密信息採取合理的、具體的、有效的保密措施，包括：
（一）限定涉密人員的范圍；
（二）對保密信息載體及其存儲場所採取技術物理控制，以避免信息被他人不當訪問或獲取；
（三）對保密信息的記錄載體進行分級管理；
（四）對配方含量和程序步驟等重要信息加密保存或保存於受限區域；
（五）對保密信息載體使用密碼；
（六）對存有保密信息的廠房、車間、辦公室等場所限制來訪者或者對他們提出保密要求；
（七）對存有保密信息的計算機建立有效的網路管理和數據保護措施，建立嚴格的身份認證和訪問授權體系，採用完善的系統備份和故障恢復手段，定期進行安全補丁和病毒庫的升級；
（八）接包方與發包方約定的其他措施。
第六條接包方應通過與員工，特別是涉密人員簽訂保密協議、競業禁止協議，以及與涉密的第三方人員簽訂保密協議等措施確保信息安全。
第七條接包方應當加強對員工的信息安全培訓，增強員工的保密意識，避免泄漏保密信息事故的發生。
第八條鼓勵接包方積極借鑒國內外信息安全認證要求、行業最佳實踐來制定企業內部信息安全管理體系，並獲取國內、國際信息安全認證。
第九條接包方應積極開展對內部信息安全管理體系的檢查及維護，持續改進企業內部信息安全體系。
第十條接包方違反與發包方之間的保密協議或服務外包合同中的保密條款，發包方可以根據保密協議或服務外包合同的約定提起仲裁或向有管轄權的法院起訴。
第十一條接包方應與發包方明確約定接包方在為發包方提供服務、履行信息保密義務的過程中所產生的知識產權或技術成果的歸屬。
第十二條接包方不得侵犯發包方依法享有的商標、專利、著作權等知識產權權利。
第十三條相關行業協會等中介組織應加強行業自律管理，可根據需要定期公布接包方的信息保密工作情況。
第十四條本規定由商務部、工業和信息化部負責解釋。
第十五條本規定自2010年2月1日起施行。

㈧ 企業外包業務方面國家有什麼法律法規

《關於境內企業承接服務外包業務信息保護的若干規定》是一則國家政府部門機關下發的通知，針對通知中的主要矛盾給出了解決辦法。

第一條為促進承接服務外包業務的中國境內企業（以下稱接包方）妥善保護保密信息，維護公平競爭環境，促進我國服務外包產業的進一步發展，根據《中華人民共和國合同法》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條本規定所稱的承接服務外包業務是指接包方通過合同向境內外的企業、機構、組織或個人（以下稱發包方）提供的信息技術外包服務、技術性業務流程外包服務等服務的行為。

第三條本規定所稱保密信息是指符合以下條件的業務資料或數據：

（一）接包方在承接服務外包業務過程中從發包方所獲取；

（二）發包方採取了保密措施且不為公眾知悉；

（三）接包方根據合同約定應當承擔保密義務。

第四條接包方及其股東、董事、監事、經理和員工不得違反服務外包合同的約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的發包方的保密信息。

(8)深圳市服務外包法律法規擴展閱讀：

第六條接包方應通過與員工，特別是涉密人員簽訂保密協議、競業禁止協議，以及與涉密的第三方人員簽訂保密協議等措施確保信息安全。

第七條接包方應當加強對員工的信息安全培訓，增強員工的保密意識，避免泄漏保密信息事故的發生。

第八條鼓勵接包方積極借鑒國內外信息安全認證要求、行業最佳實踐來制定企業內部信息安全管理體系，並獲取國內、國際信息安全認證。

第九條接包方應積極開展對內部信息安全管理體系的檢查及維護，持續改進企業內部信息安全體系。

第十條接包方違反與發包方之間的保密協議或服務外包合同中的保密條款，發包方可以根據保密協議或服務外包合同的約定提起仲裁或向有管轄權的法院起訴。

㈨ 怎麼區分勞務外包和勞務派遣對勞務外包有沒有相關法律法規限制

1勞務外包屬具備勞務資質單位勞務行為，勞務派遣屬具備勞務派遣資質派遣個人勞務回問題。
2勞務外包答屬建築業企業普遍存在現象，資質管理相關法律明確建築勞務企業因當具備相應勞務資質。可承接總包、分包一切勞務且不需業主同意。
3勞務承包單位因當根據對應施工難度配備相應安全員。勞務資質不可承接整個非純勞務施工項目。
由此可見，勞務外包是企業行為，勞務派遣是個人和派遣單位及施工單位的三角關系。