礦難賠償條例

『壹』 我和老公後到一起結婚四年了，他出礦難了，賠償金誰是第一繼承

死亡賠償金不屬於遺產。死亡賠償金是對死者親屬的精神損害賠償，是死者親屬的財產，不屬於遺產。
首先，從遺產的含義來看。《中華人民共和國繼承法》第三條規定：遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、儲蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、圖書資料；（五）法律允許公民所有的生產資料；（六）公民的著作權、專利權中的財產權；（七）公民的其他合法財產。從《繼承法》中可以明顯看出，死亡賠償金並沒有包含在所列舉的遺產范圍內。
其次，從死亡賠償金的性質來看。死亡賠償金是受害人死亡後賠償義務人支付受害人近親屬或法定繼承人的財產損失，而遺產是在公民死亡前就已經存在的屬於公民的合法財產，死亡賠償金在公民死亡前並不存在，其並不屬於公民的個人財產。正是由於其不屬於死者遺產，債權人不能對死亡賠償金主張權利。
最後，死亡賠償金並不符合遺產的構成要件。雖然兩者都是因為公民死亡才產生，但死亡賠償金是在公民死亡後才產生的，並不屬於公民的遺留財產。針對遺產，公民可以在生前立遺囑予以處理，但是公民在生前無法也不能立遺囑處理自己的死亡賠償金。

死亡賠償金的分配原則：
1、分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由於死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。根據《國家賠償法》「受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關系的親屬有權要求賠償。」的立法本意看：賠償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
2、死亡賠償金的分割不同於遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，並優先照顧被撫養人的利益，剩餘部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割，而非等額分配。當然，如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。

『貳』 礦難導致死亡理賠拖欠該向哪個部門舉報比較有用

最好先進行工傷認定，只有認定為工傷才能夠要求賠償，以下是工傷認定程序：回

1、向人力資源和社會保障局答（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

『叄』 我爸爸遇礦難死亡了，如果煤礦倒閉的話還能得到賠償嗎

遇礦難死亡，如果煤礦倒閉的話，是能夠得到賠償的。
一、如果煤礦建立了工傷保險關系，可以主張工傷賠償，所需賠償費用從工傷保險基金支付，與用人單位沒有多大關系。
二、如果是非法用工單位，按照《非法用工單位人員傷亡一次性賠辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）的規定進行賠償。企業倒閉在其破產清算時，應先支付傷亡人員的賠償金。
三、發生礦難後，政府會出面處理賠償事宜。

《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

《非法用工單位人員傷亡一次性賠辦法》（人力資源和社會保障部令第9號）
第六條受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，並按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

『肆』 兒子遇礦難,父親能分到賠償款嗎

賠償60-100萬左右，
因工死亡待遇包括：
（1）一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；
（2）喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（3）供養親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%
（4）交通費等。
協商不成，可在事故發生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
合法用工單位發生礦難，死亡保險待遇的項目及標准

所謂合法用工單位，是指在工商行政管理部門登記、年檢的，有企業法人營業執照或營業執照的企業(包括有僱工的個體工商戶);或者依法履行登記、備案手續的非企業單位。

此類單位開辦的煤礦或者非煤礦發生礦難後，有關死亡待遇可按照《勞動法》及國務院頒發的《工傷保險條例》中的規定進行處理。根據《工傷保險條例》第三十二條的規定，死亡者直系親屬可從工傷保險基金領取如下費用(未參加工傷保險的，由用人單位直接支付)：

喪葬補助金

標准為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資(工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定)。

供養親屬撫恤金

「供養親屬」，按照勞動和社會保障部發布的《因工死亡職工供養親屬范圍規定》是指遇難職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

上述人員，有下列7種情形之一的，可申請供養親屬撫恤金：

完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;工亡職工子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

供養親屬撫恤金標准為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》，領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;就業或參軍的;工亡職工配偶再婚的;被他人或組織收養的;死亡的。

一次性工亡補助金

標准為48個月到60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

非法用工單位發生礦難，死亡賠償的標准

所謂非法用工單位，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案而招用職工的單位。

必須注意的是，這里的「非法用工單位」與2005年9月3日國務院出台的《關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》中的「非法煤礦」是兩個不同的概念。

「非法煤礦」是指未依法取得采礦許可證、煤炭生產許可證、營業執照、安全生產許可證以及礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證，而擅自從事煤炭生產的煤礦。其中未取得營業執照而擅自招用人員開採的，屬於非法用工單位，但非法煤礦不一定必然是非法用工單位。

因此，有企業法人營業執照或者營業執照的企業，未依法取得采礦許可證、煤炭生產許可證、安全生產許可證的，或者礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證，仍屬合法用工單位。其礦難人員的善後處理仍適用合法用工單位的有關規定。

根據中華人民共和國勞動和社會保障部《非法用工單位死亡人員的一次性賠償辦法》的規定，非法用工單位發生礦難，對死亡人員的賠償項目為一次性賠償金。標准為：用人單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的10倍。該賠償費用由用人單位對死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。

另外，根據《工傷保險條例》的規定

，用工單位(包括合法用工單位及非法用工單位)使用童工造成童工死亡的，賠償項目包括童工在治療期間的費用及一次性賠償金。一次性賠償金的計算方法同上。

個人僱工非法開采發生礦難，死亡賠償的項目及標准

對於個人僱工非法開采發生的礦難，由於個人非法私挖亂采，不屬於合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬於勞動法律關系，而屬於僱傭法律關系，即民事法律關系。因此，遇難人員的賠償可按照《民法通則》及《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》處理。僱主應對死亡者承擔賠償責任。如果各類礦難的發包人，分包人知道或應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。具體賠償項目和標准如下：

死亡賠償金

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的，按5年計算。

喪葬費

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以6個月總額計算。

被撫養人生活費

被撫養人是指受害人依法應當承擔撫養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。

被撫養人生活費根據撫養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被?養人為未成年人的，計算至18周歲;被撫養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;75周歲以上的，按5年計算。

被撫養人還有其他撫養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被撫養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

精神撫慰金

精神撫慰金根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定(山西省一般確定為5000元——50000元)。

其他費用

其他費用包括因搶救治療而支出的相關費用及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失費等費用。

由於「非法用工」和「僱傭」在賠償程序及法律適用上有很大的差異，實踐中要正確處理礦難賠償，首先必須明確用人單位與遇難者之間是非法用工關系還是僱傭關系。

非法用工與僱傭的區別，實質上也就是勞動關系與僱傭關系(指狹義的僱傭關系)的區別。

《工傷保險條例》頒布前，二者的區別主要是看用人單位和勞動者的主體資格，若用人單位具有營業執照或依法履行了登記、備案手續且勞動者並非童工，則雙方之間的勞動爭議屬於勞動關系，反之，則屬於僱傭關系。

新的《工傷保險條例》頒布後，該條例第六十三條擴大了用人單位和勞動者概念的外延，將非法的用工主體也納入了勞動關系的范疇。因而，筆者認為，現在區分勞動關系與僱傭關系主要應從以下幾方面考慮：

第一，看用人單位是否具有營業執照或依法履行了登記、備案手續。如果用人單位具有工商行政管理部門頒發的營業執照或者依法向有關部門履行了登記、備案手續，那麼，基本上就排除了僱傭關系的存在，因為在僱傭關系中，用人單位的主體只能為自然人個人的僱主或自然人合夥的僱主。

第二，看用人單位是否需要辦理營業執照或者履行登記、備案手續。根據工商法規的有關規定，從事生產、經銷或者服務等經營活動的單位和個人，依法向工商行政管理部門申請登記注冊，領取營業執照後，方可從事經營活動。另外，根據《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，它們的設立，應當經其業務主管單位審查同意，並依法履行登記、備案手續。

如果用人單位依法需要辦理營業執照或者依法需要履行登記、備案手續，而未予辦理或者履行，根據《工傷保險條例》第六十三條之規定，用人單位與勞動者之間所發生的工傷爭議等也屬於勞動關系的調整范圍，不能作為僱傭關系處理。

第三，看用人單位與勞動者之間的權利義務及人身依附程度。勞動關系中，勞動者的勞動須在高度服從用人單位的情形下進行，兩者之間存在著行政上的從屬關系;在僱傭關系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監督、管理和支配，但人身的依附程度沒有前者那樣強烈，勞動者在實際工作中有時也具有相對獨立的一面。

『伍』 礦難賠償標準是什麼

工傷認定：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
職工因工死亡，其一次性工亡補助金標准為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（1）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（2）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

『陸』 一個朋友老婆兩年前離家出走，現在丈夫出礦難，請問賠償款怎麼分配

你好，老婆離家出走，沒辦離婚手續，
就還有份。
找不到人，可以分給丈夫的孩子，父母。

『柒』 礦難死亡賠償款按照相關法律規定該如何分配

1、本來按法律規定，子女、父母、配偶為第一順序繼承人，所以你這個案件中兄弟是沒有繼承權的。
2、但你這起案件應該這樣，贍養費與撫養費各歸權利所有人，即父母25萬（母親的撫養費又可以轉為遺產被繼承，），子女25萬。38萬賠償金由父母、配偶、子女均分，各得7.6萬。母親的7.6萬由死者父親、另兩兄弟和其子女繼承，父親、兄弟各得1.9萬，死者子女得1.9萬。這是法律的規定。
3、如果死者配偶不給付，可以通過法律途徑訴訟或當地民政部門調解。
建議委託律師代為處理。

『捌』 礦工發生礦難死亡最多過多久還可以申請賠償。或已經賠償，可是賠償數額低，能否要求再賠償。

申請工傷認定時效為一年，勞動爭議仲裁為一年。

礦難職工死亡，應當認定為工傷，所在單位應當在礦難發生之日起30日內向當地人社局申請工傷認定；所在單位沒有申請的，工會和死亡職工近親屬可以在一年內申請。
經工傷認定之後，由工傷保險基金按照下列標准支付死亡待遇：
一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標准按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。
工亡職工近親屬對社會保險經辦機構核定的工傷保險待遇不服，可以在手袋哦核定決定書之日起60日內向上一級社會保險經辦機構或者社會保險經辦機構所屬人民政府申請行政復議，或者在6個月內向人民法院提起行政訴訟。
由用人單位支付的，工傷職工近親屬與用人單位發生爭議，可以在爭議發生之日起一年內申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起民事訴訟。
對已經達成協議，進行了賠償的，近親屬反悔一般不予支持，存在欺詐違背真實意願和顯失公平的除外。

《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
江蘇省高級人民法院
《勞動爭議案件審理指南2012》
3、勞動者受到工傷後，用人單位與勞動者達成賠償協議後，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區分情況處理：
（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。