按照公司規章制度開除員工
1. 因嚴重違反單位的規章制度被公司開除，按勞動法我有沒有補償
沒有補償
勞動者存在嚴重違反公司規章制度行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，並不需要支付工資補助、經濟補償金等。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(1)按照公司規章制度開除員工擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2. 員工嚴重違反公司規章制度構成開除條件，公司是否還需要支付賠償金
如果可以提交相復應證明，應該是制可以解除勞動合同並不支付經濟補償金的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
3. 嚴重違反公司規章制度公司辭退員工後能領補償嗎
員工被無故辭退，公司需要按照勞動合同法的規定給予補償，員工嚴重違反公司規章制度，被公司辭退的，這是員工犯錯被辭退，不存在有補償
4. 公司以規章制度開除員工，需要支付補償金，或賠償金嗎
如果公司的員工不遵守公司規章制度，並且公司的規章制度合法性應當具有三個專條件：第屬一、規章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經過民主程序;第三、要向勞動者公示，並且公司有證據證明該員工是嚴重違反公司規章制度的話，公司是不需要支付任何經濟補償和賠償金的；如果公司的規章制度沒有經過以上三個條件，並且公司沒有證據證明員工是嚴重違反公司規章制度的話，公司辭退員工是屬於違法辭退，應當向員工支付賠償金。
5. 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合內同：(一)在試用期間被容證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;---規章制度的禁止條款(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》第三十九條第二款，第三款中「嚴重」兩字，要結合公司的規章制度有沒有詳細規定和說明，如果員工的違法規定不能說明嚴重違反規章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經濟補償的。
6. 公司以自己的規章制度，開除員工可以嗎
公司規章制度里有來寫，一自年裡請假滿15天，公司有權開除，如果規章制度這樣表達的話，用人單位以此來開除員工是不合法的。也不符合《勞動合同法》的規定，建議與用人單位協商，如果無法協商，可以向申請勞動仲裁處理的。畢竟請假用人單位也是批准過的，又不是曠工。再以請假超過15天來解除合同，明顯說不過去的。
7. 什麼情況是嚴重違反公司規章制度,可以辭退員工。是否僅根據公司規章制度即可
你好！
《勞動合同法》第39條（二）規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規章制度，且規章制度具有合法性，包括內容合法和程序合法。二是員工違反規章制度的行為屬於情節和性質嚴重。至於何為嚴重，則應由用人單位規章制度作出具體規定。