1996年工傷保險條例

『壹』 最高法院審理破產企業工傷賠償案件：2003年政策破產時被鑒定為工傷(1996年前受傷企業一直未予鑒

企業破產時，企業工傷職工可以預先申報解決工傷待遇享受。根據國家《勞動合同法》和《工傷保險條例》的相關規定：企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。假如屬於依照規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准承擔支付全部費用。1.員工在認定工傷並且鑒定好傷殘等級以後，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。」3.勞動合同期滿，或者企業破產導致勞動合同提前終止的，則按國家有關工傷保險的規定執行，同時按規定執行經濟補償。4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。6.工傷職工或者其近親屬對經機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。‍

『貳』 1996年職工工傷賠償辦法廢止沒有

1996年職工工傷賠償辦法已經被替代。

1996年實施的勞動部《企業職工工傷保險專試行辦法》（勞部發屬(1996)266號），已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2010年12月8日國務院第136次常務會議通過《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國國務院令 第586號）取代原《工傷保險條例》，並於2011年1月1日起施行。

『叄』 1996年板工傷保險條例

2004年才有的工傷保險條例，1996年那個時候還沒有。

『肆』 1996年《工傷保險條例》

1、河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》已經2003年12月11日省政府第39次常務會議討論通過http://www.chinesetax.com.cn/Article/Class1217/200507/57913.html
2、按照規定，職工於1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，當時已經有關部門或用人單位確定為工傷，但未經勞動部門認定的，不再補辦工傷認定手續，《工傷保險條例》實施後應繼續按原規定享受有關工傷保險待遇；需進行勞動能力鑒定的，由用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會提出申請，進行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發生的工傷，於2004年1月1日後終止、解除勞動關系或用人單位撤消、破產的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤消、破產的規定執行。

2003年12月31日前因工死亡或因工緻殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，可享受1997年規定待遇。《工傷保險條例》實施後，我省企業職工因工死亡或因工緻殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，應按照國務院《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》的規定執行。用人單位對接觸職業病危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查而終止、解除勞動關系或辦理退休手續，後期被確診患有職業病的，可辦理工傷認定及勞動能力鑒定，工傷保險責任由最後的用人單位承擔，最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

當用人單位和職工之間就是否存在勞動關系發生爭議時，用人單位或職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動關系是否存在承擔舉證責任。職工因工緻殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當工作，能夠勝任用人單位安排的，應服從用人單位安排。由於傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發給在職傷殘補助金，標准為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
http://www.chinamsr.net/job/Print.asp?ArticleID=80084

『伍』 1996年以前我國工傷保險規定是什麼

1996年工傷保險規定是：

(一)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的,企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼) 。企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償後應當予以償還。

(二)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或親屬領取的，工傷保險的一次性死亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發給。

但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低於工傷保險的一次性工傷補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業或者工傷保險經辦機構補足差額部分。

(5)1996年工傷保險條例擴展閱讀：

國務院關於修改《工傷保險條例》的決定

國務院決定對《工傷保險條例》作如下修改：

一、第二條修改為：「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

「中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」

二、第八條第二款修改為：「國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。」

三、第九條修改為：「國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。」

四、第十條增加一款，作為第三款：「對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。」

五、第十一條第一款修改為：「工傷保險基金逐步實行省級統籌。」

六、第十二條修改為：「工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。

「工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務院社會保險行政部門會同國務院財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。

「任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。」

『陸』 1975年發生工傷，1996年鑒定為9級，2004年鑒定為5級，現在應該享受什麼待遇

老工傷的工傷保險待遇，各省、直轄市、自治區規定不同，建議咨詢當地內人社局。
湖南省容人民政府
《湖南省實施<工傷保險條例>辦法》
第三十三條 老工傷人員納入工傷保險統籌管理後，由工傷保險基金按規定支付工傷復發的醫療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
蕪湖市人力資源和社會保障局 蕪湖市財政局
《關於老工傷人員工傷待遇納入工傷保險基金統籌管理有關問題的補充意見》
蕪人社秘〔2014〕483號

四、待遇支付
(一) 老工傷人員工傷待遇納入工傷統籌管理後，其工傷保險待遇按照國家、省、市現行工傷保險相關政策執行。
(二) 符合本意見規定配置輔助器具的老工傷人員不願意配置輔助器具的，可按年度輔助器具配置標準的60%領取輔助器具配置費。

『柒』 1996年工傷保險條例

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1、河南省實施＜工傷保險條例＞暫行辦法》已經2003年12月11日省政府第39次常務會議討論通過
2、按照規定，職工於1996年10月1日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，當時已經有關部門或用人單位確定為工傷，但未經勞動部門認定的，不再補辦工傷認定手續，《工傷保險條例》實施後應繼續按原規定享受有關工傷保險待遇；需進行勞動能力鑒定的，由用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會提出申請，進行鑒定。1996年10月1日至2003年12月31日之間發生的工傷，於2004年1月1日後終止、解除勞動關系或用人單位撤消、破產的，按《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》有關終止、解除勞動關系或撤消、破產的規定執行。
2003年12月31日前因工死亡或因工緻殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，可享受1997年規定待遇。《工傷保險條例》實施後，我省企業職工因工死亡或因工緻殘（患職業病）被鑒定為1~4級的，應按照國務院《工傷保險條例》和《河南省實施〈工傷保險條例〉暫行辦法》的規定執行。用人單位對接觸職業病危害作業的職工，在終止、解除勞動關系或辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查而終止、解除勞動關系或辦理退休手續，後期被確診患有職業病的，可辦理工傷認定及勞動能力鑒定，工傷保險責任由最後的用人單位承擔，最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
當用人單位和職工之間就是否存在勞動關系發生爭議時，用人單位或職工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，用人單位就勞動關系是否存在承擔舉證責任。職工因工緻殘被鑒定為5~6級傷殘的，由用人單位安排適當工作，能夠勝任用人單位安排的，應服從用人單位安排。由於傷殘造成本人工資降低的，由用人單位發給在職傷殘補助金，標准為工資降低部分的50％，本人技能提高晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。

『捌』 1996年旳工傷到2016年才算怎麼演算法

按照2016年的工傷保險政策法規計算工傷保險待遇。（前提是傷者職工在工傷事故發生後一年內申請工傷認定，並在病情穩定後申請做勞動能力鑒定，並被評殘；如果傷者職工沒有在工傷事故發生後一年內申請工傷認定，那麼傷者職工已經失去享受工傷保險待遇的資格，將無法得到工傷保險 補助金。）
工傷保險待遇是勞動者離職時才可以申請領取，所以工傷保險待遇中一次性醫療補助金和一次性就業補助金是按照傷者職工離職時的工傷保險政策計算補助金。
一次性傷殘補助金按照傷者受傷前12個月實際工資收入的平均數計算補助金。

根據《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

『玖』 1996年企業職工工傷保險試行辦法

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1996年職工工傷賠償辦法已經被替代。
1996年實施的勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發(1996)266號），已被2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》替代，而2010年12月8日國務院第136次常務會議通過《國務院關於修改〈工傷保險條例〉的決定》（中華人民共和國國務院令第586號）取代原《工傷保險條例》，並於2011年1月1日起施行。