規章制度強迫員工簽字

『壹』 公司管理制度對員工不利不簽字沒事吧

解除勞動合同可以啊，公司辭退員工需要支付員工一定的工資，已經過試用期的公司辭退需要額外再支付員工一個月工資，這個是勞動法規定的，公司制度也不能擅自更改說和員工協商過不支付

『貳』 公司一個小部門領導給員工定的規章制度員工不簽字屬於什麼行為

公司一個小部門的領導制定的規章制度，員工不簽字，這種情況可能是制度制定的不合理有待商榷。員工不簽字，這說明有改進的地方。

『叄』 公司從未公示規章制度，但讓員工簽了「已知悉並認同公司的各種規章制度」的字條，這樣合法嗎

公司從未公示規章制度，但讓員工簽了「已知悉並認同公司的各種規章制度」的字條，這樣合法嗎？
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『肆』 員工違反公司規章制度但拒絕簽字怎麼辦

看事情的嚴重情況,要溝通和人性化管理

『伍』 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！

『陸』 公司規章制度及員工崗位職責是否需要員工簽字

需要，作為公司入職培訓的一部分，簽字，意味著你培訓並理解，遵守！

『柒』 員工進入一家公司，看完管理規章制度都要簽字，以表同意公司的管理規定。請問員工簽的這個是什麼，謝謝

一般情況下，公司的規章制度都是勞動合同的副本之一，讓員工簽署是為了表明這個規定公司已經向員工傳達，不存在對方不知道的情形。以避免將來在是否傳達上過多糾纏。

『捌』 員工登記表中關於公司規章制度被告知的確認簽字

1、國家規定中，制度的簽發要經過正常程序，而現在一般都是制定後要經過公會同意蓋章後才具有法律效力。或在司法實踐中未設立公會的公司一般都要經過公示，發通告、張貼、公共郵件等等方式吧。嚴格意義上說這種也是經不住推敲的。立法的原理是雙方同意。
2、從你的描述看出，公司沒有做出任何培訓和講解，就要求對方簽字，這是不符合法規的。仲裁程序對公司不利。（當然，也跟公司與當地勞動部門關系好不好有關系，有時候他們就給打發走了，有時候就打發不走）
3、針對這樣的情況，給你2點建議：
1》員工入職時，給一定的時間來看規章制度，看完以後讓其簽字，這樣就代表員工已經知道相關制度。（這點雖然不合理，但是維護了公司的利益）
2》正規一點，將公司制度做成PPT，新員工入職前給做一次培訓，不是很麻煩的事情。如果制度還沒有，那麼就制定出來，蓋章簽發了以後，對員工公示。

『玖』 關於公司規章制度在員工入職後新制訂，是否需要員工簽字，對脫崗是否公司人事有最終解釋權

如果用人單位因為這個原因，解除合同的，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付解除合同的經濟補償金 。