不服從調動規章制度

A. 公司調崗位不去!屬於嚴重違反公司規章制度嗎

如果公司的規章制度對調崗位是這么規定的，那就是嚴重違反了公司的規章制度。但是，違反公司的規章制度不一定違反勞動合同法，當勞動合同法與公司規章制度有沖突時，應按勞動合同法處理。分析如下：
1、當員工勝任本崗位工作，而企業不滿足本回答第3條款時調崗，相當於修改企業和員工之間的勞動合同，依據勞動合同法第三十五條企業只有與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。如果員工不同意，企業是不能變更勞動合同的。
2、如果員工不能勝任本崗位工作，經培訓後還不能勝任，企業是可以調整崗位或依據勞動合同法第四十條解除勞動合同。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行時，企業是可以調整員工崗位，如員工不同意，企業可以依據勞動合同法第四十條解除勞動合同。
根據 《勞動部關於 〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》的規定，「致使勞動合同無法履行的客觀情況」是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況。主要包括：企業遷移、資產轉移、企業改制、部門撤並、經營方向或經營戰略重大調整、企業產品結構調整等。
因此，員工對待調整崗位要情況決定是否同意。
附件1 相應的勞動合同條款：
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

B. 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程，將如何處罰

依照法律法規規定和本單位依法制定的規章制度進行處罰。
根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法制定規章制度，保障勞動者履行勞動義務，享受勞動權利。用人單位通過民主程序，指定的規章制度，不違反法律、行政法規及政策規定的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
生產經營單位從業人員不服從管理，違反安全生產制度和操作規程的，用人單位應當分別違章行為的輕重和造成的後果，按照教育為主，懲罰為輔的原則，按法律法規的規定和本單位依法制定的規章制度的規定進程處罰。

《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

C. 員工不服從管理，不遵守規章制度怎麼處理

你如果是主管抄，可以先做襲好交流溝通，問清為什麼要在宿舍做飯，講明這是很危險的，電線，煤氣很易發生火災。公司也應從根本上找出問題原因，如開設食堂，或想別的辦法解法吃飯難問題，不能一味的堵，還要疏導為主。處罰還是要罰的，數額應在承受能力下，達到教育目的。

D. 安全生產法對從業人員不服從管理,違反安全生產規章制度或者操作靚程作了哪些

詳見《安全生產法》規定之：
第一百零四條生產經營單位的從業人員不服內從管理，違反安全生容產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分;構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

E. 單位以違反公司規章制度，不勝任工作，不服從工作調動為借口想免經濟補償金

你好，建議委託律師協助處理。勞動仲裁爭取更大的權益。

F. 我在工廠上班，不服從管理屬於嚴重違反用人單位的規章制度了嗎

不服從管理的范圍很大牽扯麵很廣但是，一般認為經常遲到早退礦工也是不服從管理它就屬於嚴重違反用人單位規章制度，還有就是涉及安全管理的制度，違反一次同樣用人單位也會看作是嚴重違反用人單位的規章制度的

G. 無正當理由拒不到崗,不服從工作安排算是違反公司規章制度嗎

這種肯定是違反公司管理制度的。不服從領導安排這就是很明顯的一項了。還有就是脫崗，這種情況公司完全可以對其進行處罰，開除都不為過。

H. 犯了那些規章制度可以不續簽勞動合同，不服從管理安排可以作為不續簽勞動合理由嗎急……請大家幫我謝

1、嚴重違反單位規章制度的；2、嚴重失職，營私舞弊，單位造成重大損害的；回3、勞動者從事第二職答業，對工作任務造成嚴重影響，拒不改正的； 續簽只有這幾條，不服從管理如果能證明給單位造成危害的話，也是可以的。

I. 員工不服從管理怎麼辦

一、建立完善的規章制度
規章制度是企業內部管理的准則和依據，也是企業對員工作出處罰的合法准則。依法制定的規章制度在司法審判中，具有約定法的效力，可以作為案件審判的依據。規章制度的生效要件，從程序上必須經過民主程序討論、公示，並且應告知所有員工。在內容上，規章制度的內容必須合法，違反法律法規規定或社會公序良俗的規定均屬無效。

二、規章制度細化
由於規章制度可以作為審判依據，因此切忌出現模糊的規定。如「工作怠懈屬於違紀行為」這樣的規定，不僅沒有法律效力，而且將導致企業依據這樣的規定處罰員工而在司法審判中承擔不利的後果。應當明確區分一般違紀、較重違紀、嚴重違紀。對不同程度的違紀行為確定不同的處罰手段。如：可以規定：上班時間不認真工作，未經許可擅自離開工作崗位。可以給予口頭警告處罰或給與一定的經濟處罰等。

三、嚴重違紀可以做解除勞動關系處理。
由於我們目前對勞動合同的解除實行非法定理由不得解除。根據《勞動法》的規定，只有嚴重違紀的情況可以做解除勞動合同的處理。其它的一般違紀、較重違紀等只能做企業內部的處罰。如：企業有關鍵性的安全崗位，企業完全可以規定：只要員工擅自脫崗，無論時間長短，公司都可以視為嚴重違反企業規章制度，做立即辭退處理。

四、企業內部可以設立員工申辯程序
處罰員工並不是企業的最終目的，且對員工做出較嚴厲的處罰本身是雙刃劍。一方面有利於加強企業的管理; 另一方面，可能引發勞動爭議。因此，從企業的利益出發，構建和諧的勞動關系是最理想的狀態。企業不應把對員工的處理變成單方面的行為，應該給予員工充分的溝通渠道，在企業內部設立必要的申辯程序。這么做還有一個好處，企業鼓勵員工書面申辯或提出意見，無形中承認該事件。調查相關事件時，不要對事件再進行定性，只需查清確認客觀事實即可。

J. 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由誰給於批評教育

生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給於批評教育。

生產經營單位的主要負責人對本單位安全生產工作負有下列職責：

（一）建立、健全本單位安全生產責任制

（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程

（三）保證本單位安全生產投入的有效實施

（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患

（五）組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案

（六）及時、如實報告生產安全事故。

生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，並對由於安全生產所必需的資金投入不足導致的後果承擔責任。

(10)不服從調動規章制度擴展閱讀

我國安全生產監督管理的體制是：綜合監管與行業監管相結合、國家監察與地方監管相結合、政府監督與其他監督相結合的格局。

監督管理的基本特徵：權威性、強制性、普遍約束性。

監督管理的基本原則：堅持「有法必依、執法必嚴、違法必究」的原則、堅持以事實為依據，以法律為准繩的原則、堅持預防為主的原則、堅持行為監察與技術監察相結合的原則、堅持監察與服務相結合的原則、堅持教育與懲罰相結合的原則。

要求在生產過程中，必須堅持「以人為本」的原則。在生產與安全的關系中，一切以安全為重，安全必須排在第一位。必須預先分析危險源，預測和評價危險、有害因素，掌握危險出現的規律和變化，採取相應的預防措施，將危險和安全隱患消滅的萌芽狀態。