法規人事股

㈠ 教育局人事股是什麼意思

教育局人事股的意思是指存在於縣級教育局的一個股室，在市級教育回局級別里就是人事科，答在省級教育局裡就是人事處。人事局是政府職能部門，其下設編制委員會辦公室，職務改革辦公室，人事調配股等部門。

(1)法規人事股擴展閱讀：

教育局的人事股職責如下：

（1）負責辦理教師的離退休、認定接續工齡、遺屬補助、考核等手續。

（2）負責核算各學校人事編制。

（3）負責教育系統許可權內校長的培訓和考核以及聘任。

（4）負責師范類本科生就業指導和就業改革工作。

（5）負責支邊教師下派和管理工作。

㈡ 教育局人事股股長屬於公務員嗎

教育局人事股股長是屬於公務員職位。
但實際擔任教育局人事股股長職務的人可能不是公務員。因為現在有些教育局根據實際需要可能採取了混崗。

㈢ 剛調入教育局 人事股 應做什麼工作

最基本的首先熟悉分管工作，了解政策，在最短時間內能夠自己開展內工作；低調做人容，無論是比你大的還是小的，都要尊重，因為你來的最晚，對人要熱情；最重要的是一定要搞好自己最直接領導的關系，無論你的工作能力有多強，對直接領導一定要絕對服從，多替領導排憂解難，因為你的提拔他會起到決定作用，爭取將你的直接領導推到更高位置，如果你的直接領導降職了，你也別指望升遷，這是官場慣例；不爭權，不奪利，不亂說，不參加各種幫派，因為你不知道哪方對你有利，默默工作幾年，積累經驗；人事是權力部門，記住要發展就不要搞腐敗，別人腐敗是別人的事，你既然發帖了，就是有心人，祝你成功。

㈣ 公司法規定人事任免需要多少股東同意

這要看具體職位和公司性質。
有限責任公司：董事、董事長、副董事長由公司章程規內定產生方式，公容司章程由股東會制定，代表2/3以上表決權通過。監事產生方式也是由公司章程規定，至少有1/3監事是職工民主選舉產生的職工代表。經理、副經理由董事會聘任。

㈤ 人事局,人事股,人事科有什麼區別

一句話，人事局是大人事（統管地方行政區域內的一切行政機關公務員、專事業單位工作人員屬的招考、調配、考核、獎懲、監督、仲裁、辭退、工資待遇核定<包括工人>等等），教育局人事科是小人事（只是本區教育系統內部人員調配等），編制問題得問編委辦（一般情況是編委辦主任兼任人事局副局長，和人事局一起辦公）。

㈥ 人事股股長是多大的官

設置人事股的單位，一般是小型企業或公司，在計劃經濟時期就是小型企業，股長就相當於科長，是這個企業的中層幹部，直接接受企業 正、副職（俗稱一把手、二把手）的領導，主要負責人事、工勞等等方面的工作。

㈦ 如何判定一個企業有沒有人事自主權如果有，標準是什麼 我們企業是一個XXXXXXXX股份有限公司。

第一 企業有沒有人事自主權 在股份公司中董事會權利和義務里有規定

第二專 人事權屬於總經理負責制屬的運營總部管理

第三 直屬人事管理許可權要看股份佔得比例多的 提議和罷免的許可權會高 如果比例小的 可以聯合獨立董事 開股東會 來提請任免和罷免

第四 之所以成立公司 就是為了權力和義務進行民主化協商 所以人事權既獨立也不獨立 權衡和制約是一致的。

第五 根據任免的職務不同 而重視程度不同 一般的員工 任免都是人事部來操作 很容易區別。

第六 祝福企業順利發展 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福

㈧ 某某局人事股工作內容包括哪些

充任推翻

㈨ 上市公司的大股東，對公司的人事有沒有任免的權利

1、從復法律上說，上市公司的制大股東對公司的人事沒有任免權利。因為公司的最高權力機構是股東大會，而不是大股東。如佛山照明，大股東在每次董事會換屆中只提名兩個不參與日常管理的董事候選人，由股東大會通過，更不要說對公司的人事任免。
2、在實際操作中，如果大股東與其他主要股東的持股比例拉開很多，在股東大會有絕對的話語權，完全可以通過正常的程序對公司的人事進行任免。

㈩ 人力資源和社會保障局的人事股是編辦嗎

公務員局是具體負責普通公務員的有關工作的，比如升遷、調動、轉正定級。編辦是負專責本地所有公務屬員、事業單位人員編制的。兩個是截然不同的，各地都有公務員局和編辦，地級市以下的公務員局的局長和編辦主任一般是人社局的副局長兼職，地級市以上公務員局的局長還是兼職，編辦主任就有可能不兼職了。公務員局是人社局的二級局，編辦是和人社局平級的，兩者沒有隸屬關系