醫療事故處理條例六十一條

① 失業人員社會保險怎麼繳納

最簡單、最有效的方式就是通過社保代繳單位繼續繳納職工五險，先過渡一個階內段等到找到工作之後再讓單容位進行繳納。社保代繳單位給繳納的社保與正常的職工五險一樣，自己還可以選擇繳納基數，各項險種也能正常使用，以及後續社保繳納累計繳納年限也不受影響。
還可以通過自己繳納靈活就業保險繳納社保，不是很了解社保的朋友可能沒有聽說過這種社保，以為是城鄉居民保險的一種。其實並不是這樣，相反靈活就業保險其實是職工五險的一種。正常職工五險需要通過單位才能進行繳納，而國家針對一些沒有單位的靈活就業人員的社保問題，推出了這項保險。靈活就業險繳納項目為養老和醫療保險，繳納按月繳納，繳納年限也是對接的職工五險。
不過繳納靈活就業保險只能在自己的戶籍地繳納，對一些在外打工的朋友，如果想繳納靈活就業保險當作失業期間的過渡是不行的，只能通過社保代繳單位進行繳納。而且靈活就業保險只有兩險，對其他需要使用其他險種的朋友有影響。
社保繳納10年，失業之後我們可以通過選擇代繳單位繼續繳納正常職工五險，如果工作地點是在自己的戶口所在地的話也可以繳納靈活就業保險。

② 由於醫療事故導致變成植物人在醫院躺幾年時間，最終死亡，正常情況醫院會根據什麼賠償多少

一上來就問能賠多少錢是多數人思考問題的方式，可以理解，但是如果所涉及的損害系與醫療相關，這就不是個簡單的問題，直接回答的話難免掛一漏萬。第一，醫療損害賠償，或者很多人依然習慣性稱之為「醫療事故賠償」，是一個跟醫療過錯相關的概念，沒有醫療過錯就完全不存在賠償問題，有醫療過錯還需要鑒定因果關系的存在與否，以及過錯造成損害結果的原因力大小，是輕微、次要、同等、主要還是完全？最後賠償責任的承擔還得是賠償金基數乘以一個原因力的比例，所以醫療損害賠償案件跟交通肇事案件或者其他人身損害案件不同，涉及專業性極強的鑒定環節，定責過程要復雜很多。第二，賠償金的基數跟損害結果相關，損害結果產生自醫療費、誤工費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、殘疾賠償金/死亡賠償金、喪葬費、被撫養人生活費、殘疾輔助器具費、必要的後續康復治療費用、其他直接經濟損失、精神損害撫慰金等項目，不同的案子涉及的賠償項目也會有所不同，患者的年齡、父母子女狀況、工作收入水平、居住地經濟生活水平等很多因素都會影響到賠償金基數的計算。第三，關於殘疾賠償金的確定是根據鑒定出來的殘疾等級來計算的，而醫療損害導致的殘疾等級確定跟交通事故等其他事件導致殘疾等級的確定標准還不一樣，至少目前醫療損害等級程度的標准還在延用舊的《醫療事故分級標准》，還跟司法鑒定用的《人體損傷致殘程度分級》標准沒有統一，所以評價時摻雜鑒定人綜合考慮因素相對較多，也相對模糊不定，目前「醫療損害等級」這個概念依然取代著「傷殘等級」概念，「醫療損害等級」一級甲等對應死亡結果，一級乙等至三級戊等10個等級，分別對應著「傷殘等級」中的1-10級，四級醫療事故/損害就相當於雖然造成患者明顯人身損害的其他後果，但是沒有造成永久性器官功能失代償，也就沒有對應的傷殘等級 。
具體到您講的情況，還涉及到訴訟時效問題。向行政機關主張醫療事故賠償的時效是1年，您早已經過；向法院主張醫療損害侵權損害賠償的時效要在訴訟時效內，《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。所以您說已經好幾年了，那如果自直系親屬知道或應當知道權利受到侵害起已經超過3年您還未起訴主張權利，則醫院可以超過訴訟時效為由抗辯，法院就有可能駁回你們的訴請。這個時候除了涉及到專業性鑒定問題，有可能你們還需要先解決訴訟時效挽救問題。
至於賠償金之外的其他請求，比如有的當事人會要求衛生行政部門對當事醫生作出處罰等，但是首先這要建立在經鑒定構成比較嚴重的醫療過錯的基礎上，另外，根據法律規定您不符合提出的主體資格，患方作為民事主體只能提出經濟賠償的請求，其他的要求提出來由衛生行政部門酌情處理，法院也不負責審理。還有一種情況是，醫生個人因極度不負責任造成患者致死致殘後果的，可以構成醫療事故罪，追溯時效為5年，這個首先要通過鑒定構成醫療事故，然後再衡量醫生是否存在「極度不負責任」行為，但是除非極端個案，被追究醫療事故罪的醫生是極少的。
這就是我能給出的答案，根據題主的描述，我判斷您醫療費這塊已經由醫院墊出了，訴訟時效經過的風險較大，而鑒定未必做過，所以建議您找專業醫療律師詳細了解一下，以決定下一步怎麼做。

③ 國家有關殘疾人的相關法律法規

有關殘疾人的相關法律法規如下：

1、《中華人民共和國憲法》第2章第45條：「國家和社會幫助安排盲、聾、啞和其他有殘疾的公民的勞動、生活和教育。

2、《中華人民共和國殘疾人保障法》第21至第29條：「國家保障殘疾人享有平等接受教育的權利……政府有關部門應當組織合扶持盲文、手語的研究合應用，特殊教育教材的編寫合出版，特殊教育教學用具及其他輔助用品的研製、生產合供應。」

3、《中華人民共和國教育法》第9、38條：「中華人民共和國公民有受教育的義務。公民不分民族、種族、性別、職業、財產狀況、宗教信仰等，依法享有平等的受教育機會。

4、《中華人民共和國職業教育法》第7、15條、32條：「……國家採取措施……扶持殘疾人職業教的發展。」「殘疾人職業教育除由殘疾人教育機構實施外，各級各類職業學校和職業培訓機構及其教育機構應當按照國家有關規定接納殘疾學生。」

「職業學校、職業培訓機構可以對接受中等、高等職業學校教育和職業培訓的學生適當收取學費，對經濟困難的學生和殘疾學生應當酌情免」。

5、《中華人民共和國義務教育法》中，專門涉及特殊教育有5處，具體內容見本書教育部分第九條。

(3)醫療事故處理條例六十一條擴展閱讀：

國家對殘疾人的優惠政策

一、稅收優惠

（1）殘疾人員個人提供的勞務，免徵營業稅。

（2）殘疾人員的所得，由納稅人提出申請，報市地方稅務局審核批准，暫免徵收個人所得稅。

（3）對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位，凡安置「四殘」人員占生產人員總數35%（含35%）以上，暫免徵收所得稅。凡安置「四殘」人員占生產人員總數的比例超過10%未達到35%的，減半徵收所得稅。

（4）對民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產人員總數35%（含35%）以上的，暫免徵收土地使用稅。

二、減免規費

（1）凡殘疾人本人從事手工業、商業、服務業、修理業等，規模較小的，登記費、個協會費、管理費減半收取。規模較大（僱用幫手）的，管理費按核定標准90%收取，個協會費適當收取。

（2）經核實，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經營活動的，各所報請局裡同意後，可免收登記費、會費和管理費。

（3）獨資企業、合夥企業中的殘疾人就業人員達30%以上的，按福利企業對待，管理費按核定標準的70%收取。

（4）殘疾人領辦獨資企業、合夥企業的，登記費減半收取。

（5）凡殘疾人本人從事圖書、電子游戲、歌舞廳（卡拉ok）、檯球、錄相、影碟出租等經營，規模較小的，管理費免收。規模較大（僱用幫手）的，殘疾就業人員達30%以上（含30%）的，管理費按核定標准50%收取。