孕婦產假法規
Ⅰ 女職工產假期間的工資發放標准（相關國家的法律法規）
產假期間的工資又生育津貼。
我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
(1)孕婦產假法規擴展閱讀
生育保險關繫到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在1995年頒布的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。
參考資料：中國法院網：《女職工勞動保護特別規定》
Ⅱ 孕婦休產假工資怎麼算
分兩種情況：
1、如果沒有參加生育保險，那麼產假工資，按照產假前工資的標准回由用人單位支付。答
2、如果已經參加生育保險，那麼產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。
法律依據《女職工勞動保護特別規定》：
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
(2)孕婦產假法規擴展閱讀：
若用人單位未按規定發放產假工資，根據《女職工勞動保護特別規定》可追究用人單位責任：
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
Ⅲ 孕婦休產假包括法定節假日嗎
包括，一般勞動法的假日都是連續安排，期間的節假日不另行安排
Ⅳ 孕婦可以提前一個月休產假嗎
一、國家規來定在職婦女產期前後源必須享受的休假：
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
二、國家規定在職婦女產期前後可以請的假：
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」；
2.哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月；
3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇；
4.由於各地的實際情況不同。
Ⅳ 企業單位有權利要求孕婦提前休產假嗎
勞動法下的產假，是從生產前15天開始，到產後，共三個月，根據晚育專、難產之類的情況，還屬可以延長，但也都是產後假期的延長，在產假中享受全部的工資和福利待遇。
孕期假、保胎假等等不是產假，也不是法定的假期。你如果這段時間需要休假，單位不能把你辭退，但也可以不發工資。
但是現在並不是你主動提出要求休假，所以單位還是應該給你安排一個沒有孕期禁忌的崗位，讓你工作到可以休產假的時候再交接。單位不能強制你在孕期去休無薪假。
Ⅵ 高齡孕婦休產前假及產假有哪些規定
產假，是指在職婦女產抄期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
Ⅶ 國家關於孕婦權益的法律法規
社會保險法 第六章生育保險 第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十五條生育醫療費用包括下列各項： （一）生育的醫療費用； （二）計劃生育的醫療費用； （三）法律、法規規定的其他項目費用。 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Ⅷ 國家對於員工懷孕休產假後辭職的法律規定
辭職是職工自願行為，企業會給予批准，但是企業不能夠辭退已懷孕的職工
法律法規規定的女職工特別待遇
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
6.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7.女職工產假期間的生育津貼和醫療費用，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
9.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
希望能夠幫到你了
Ⅸ 勞動法大齡孕婦產假如何規定
沒有特別的規定，統一按國家產假相關規定執行 生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
Ⅹ 勞動法對於女職工在孕期，產假期和哺乳期有哪些特殊規定
《勞動法抄》對產假天數和從事的工作及解除勞動合同做出了特殊規定，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(10)孕婦產假法規擴展閱讀：
女職工除產假外，是依法享有哺乳假的，具體如下：
《女職工勞動保護規定》
第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。