打架規章制度

1. 公司以打架為由，嚴重違反公司規章制度開除我，合理嗎

1、首先要看公司制度里有沒有這樣的規定。
2、該制度你是否知道或簽字確認過。
3、嚴格來說，打架，一般就屬於嚴重違紀行為的，單位有權解除的。
4、如果您不認可該解除行為，則您可以起訴公司的。

2. 公司規章制度規定，打架者記大過並且開除，可是我是被打者，沒還手，我做了九年了，這符合勞動法嗎

首先，這與你的工作年限無關；其次，如果你確實是受害者且未還手，我覺得公司不能開除，因為你並沒有過錯。當然你要對此進行舉證。

3. 打架是嚴重違反公司規章制度，那怎麼樣才算打架

首先，公司有沒有關於打架就開除的規章制度；其次，這個制度是否經過民主程序；再次，是否公告或交當事人簽收，如果有一項缺少，公司的處罰都是違反的。當然，還有是否有打架的事實。

4. 在工廠外打架算不算違反公司規章制度被公司無條件開除怎麼辦

對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。
第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，解除勞動合同。
第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位才能解除勞動合同。
嚴重違反用人單位的規章制度的適用，要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之於眾。其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，並且符合相關法律法規規定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
若非個人原因離職，享受失業金和經濟補償金待遇。可以申請勞動仲裁：仲裁的材料為：
1、帶上本人身份證原件、復印件;
2、公司出具的解除勞動關系通知復印件、勞動合同復印件;帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

5. 辦公室打架，一方不承認動過手，能否將二人開除

辦公室打架，一方不承認動過手，如果有證人證實，可以將二人開除。
辦公室打架，通常屬於嚴重違反用人單位的規章制度，情節嚴重的，還是違法犯罪行為，因此如果打架，由於不是一個人行為，很難否認，如果經過調查核實確實是嚴重違規的，可以依法解除合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

6. 1.法治和法制的區別 2.你怎麼理解學校的規章制度. 3.學校里喜歡打架斗毆的人

法制和法治是既有區別又有聯系的兩個概念，不容混淆。二者的主要區別在於：

法制是法律制度的簡稱，屬於制度的范疇，是一種實際存在的東西。

而法治是法律統治的簡稱，是一種治國原則和方法，是相對於「人治」而言的，是對法制這種實際存在東西的完善和改造。

法制的產生和發展與所有國家直接相聯系，在任何國家都存在法制。

而法治的產生和發展卻不與所有國家直接相聯系，只在民主制國家才存在法治。

法制的基本要求是各項工作都法律化、制度化，並做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究。

而法治的基本要求是嚴格依法辦事，法律在各種社會調整措施中具有至上性、權威性和強制性，不是當權者的任性。

實行法制的主要標志，是一個國家從立法、執法、司法、守法到法律監督等方面，都有比較完備的法律和制度。

而實行法治的主要標志，是一個國家的任何機關、團體和個人，包括國家最高領導人在內，都嚴格遵守法律和依法辦事。

拓展內容：

法制：

「法制」我國古代已有之，在現代，人們對於法制概念的理解和使用是不一樣的。

其一，狹義的法制，認為法制即法律制度。詳細來說，是指掌握政權的社會集團按照自己的意志、通過國家政權建立起來的法律和制度。

其二，廣義的法制，是指一切社會關系的參加者嚴格地、平等地執行和遵守法律，依法辦事的原則和制度。

其三，法制是一個多層次的概念，它不僅包括法律制度，而且包括法律實施和法律監督等一系列活動過程。

法制是法律和制度的總稱。統治階級以法律化、制度化的方式管理國家事務，並且嚴格依法辦事的原則，也是統治階級按照自己的意志通過國家權力建立的用以維護本階級專政的法律和制度。

任何國家都有法，但並非有法制。法制在不同國家其內容和形式不同。在君主制國家，君主之言即為法。

法治：

是人類政治文明的重要成果，是現代社會的一個基本框架。大到國家的政體，小到個人的言行，都需要在法治的框架中運行。

對於現代中國，法治國家、法治政府、法治社會一體建設，才是真正的法治。

依法治國、依法執政、依法行政共同推進，才是真正的依法；科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法全面推進，才是真正的法治。

無論是經濟改革還是政治改革，法治都可謂先行者，對於法治的重要性，可以說怎麼強調都不為過。

實施依法治國基本方略、建設社會主義法治國家，既是經濟發展、社會進步的客觀要求，也是鞏固黨的執政地位、確保國家長治久安的根本保障。

參考資料：網路詞條 （法制網頁鏈接）（法治網頁鏈接）

7. 公司規章制度說員工動手打架不管誰對誰錯都得解僱合法嗎

這個如果制度裡面有，且入職時公司有給你講，你知悉這個情況，那麼公司可以按照公司制度進行處罰。

8. 我在公司與他人發生口角，並被他打了，公司以打架斗毆的規章制度開除

如果他硬要明了的話，在賠償方面對你比較有利，無論你們是如何發生口角，但是出手傷人就是他的不對，無論他怎麼不服，面對法律，他的說辭永遠是錯的

9. 因工作方面的事兩個人打架,算不算嚴重違反公司的規章制度呢

第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間專被證明不符合錄用條件的屬；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

你已經違反了公司的規章制度，勞動法也不能保護你的權益。

10. 什麼是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；打架算不算是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

《勞動合同法》第復39條規定了用人單制位單方面解除勞動者的權利。包括嚴重違法用人單位規章制度。對於勞動者是否嚴重違紀的行為，用人單位負有舉證義務。1、規章制度的制定是否程序合法、內容合理；2、勞動者的具體行為是否具有過錯；3、規章制度是否有合理的規定什麼是過錯行為；4、兩者之間是否有因果聯系。如果用人單位不能全部舉證完畢，則解除勞動關系的理由不能成立。
希望我的回答能令你滿意。