設備維修保養規章制度

A. 汽車維修各崗位規章制度 急急急~~

綜合管理制度
根據國家有關規定，結合本廠實際情況，特製定本制度，具體規定如下：
1． 員工要樹立「用戶第一、質量第一」的經營觀念，熱情接待車主，精心維修車輛，確保修車質量。
2． 廠長是企業的領導核心，在全廠的經營活動中處於「中心」地位，員工要聽從班組長和主管的指揮，各級都要服從廠長的領導。
3． 新員工進廠必須廠部批准，要由介紹人和擔保人，填寫員工登記表，提供身份證、技術等級證明，試用期為1-3個月，試用合格後與廠方簽訂合同。
4． 員工要遵守作息制度。上下班要專人考勤，請假要辦理書面手續，上班不準在廠內打私人電話，不準在接待室閑談，不準在廠內會客。
5． 堅守工作崗位，上班要穿工作服，佩帶標志，不準穿拖鞋，不準串崗聊天，不準在客戶車上休息，不準亂動車內開關，不準上班時間作私活。
6． 業務接待是企業的窗口，要提高接待質量，對客戶要主動熱情，維修項目確定要准確，工期要准時，報價要合理，交接要細心，車輛進出廠要手續完善。業務接待是接待員的工作，不準員工同車主私下洽談業務，嚴禁以修車為名向客戶索取額外報酬。
7． 嚴格執行門衛管理制度，進出廠車輛和人員門衛有權檢查，員工攜帶物品出廠，要登記報告，未經批准不準帶進帶出。
8． 車間內嚴禁吸煙，員工要遵守安全管理制度，嚴格遵守安全操作規程，禁止野蠻操作，屬個人責任的零件、設備損壞要根據責任大小按比例予以賠償。
9． 加強工具設備管理，建立工具設備檔案。由班組使用的設備工具要辦理手續，責任到人，定期維修保養。由廠部保管的設備要設專人保管，定期檢驗維護。員工要愛護公物，對於工具設備、維修車輛及車上的物品、車間電器，要妥善保管，車鑰匙要專人保管，下班要鎖好車門，防止丟失。屬個人責任的丟失，要視情況予以賠償。
10． 嚴禁無駕駛證移動車輛和試車，嚴禁私自將客戶車開出廠外，發生事故責任個人承擔。
11． 嚴格履行工作程序，換料領料要審批，備料要填寫備料單，註明車型、年號、年份、零件名稱等內容並上交舊件，市內采購要在2-3小時完成，市外3-5天，報價當天答復，特殊情況除外。配件價格要合理，不能高於市場價格。
12． 嚴格執行倉庫管理制度，配件部要熟悉市場價格，領發料要有簽字手續，進出庫要有單據。貨物要做到帳與物相符，倉庫要把好配件質量關，嚴防假冒、偽劣配件入庫。如出現以假冒、錯發、漏收，給企業帶來損失的要追究當事人責任。
13． 質量是企業的生命。嚴格執行質量管理、工藝管理制度，把好質量關，努力做到維修一台，合格一台。要認真細致地做好車輛進廠檢驗，過程檢驗、出廠檢驗的工作，減少返修率。返修不計工時，而且要視情況予以處罰。工人要嚴格按工藝程序操作，對於違反工藝程序造成的返修質量事故，要追究當事人的責任。出廠車要有保用制度，出廠後要做好跟蹤服務。
14． 要嚴格執行工期管理制度。從接車開始就要向客戶交代完工交車時間。在作業過程中，從配件供應、維修、加工等各個方面保證工期，必要時組織加班加點，保證車輛按期交給車主。對於確有特殊情況不能按期的，應提前通知車主並做好解釋工作。
15． 要保持工作環境的整潔衛生。車間及車場的衛生要劃片定點落實到班組，作業區要保持干凈整潔，經常打掃，不準地上有油污、垃圾，廢油要倒置在指定的地方。
16． 在修理過程中發生的追加項目，應首先申報，經廠部與車主聯系取得同意後方可繼續加工。在維修過程中如發生了質量事故，如損壞丟失了零配件等情況，班組應首先報告，廠部經調查落實後，根據責任大小予以處罰。
17． 全體員工要模範遵守國家法規法紀，嚴禁在廠內及宿舍內賭博。
18． 以上各條除註明罰款比例外，其他如有違反，根據情節輕重在5~200元處罰，情節嚴重屢教不改的要予以辭退或除名。
員工招聘制度
1．招聘條件：現代汽車維修業需要的員工必須是相當中專以上文化基礎和機電專業知識的工作者。
企業聘用條件：
（1） 有敬業精神，勤奮，好學，有社會道德；
（2） 普通員工相當於中專的專業知識，高層管理人員具有大專 以上文化和專業知識；
（3） 企業要根據內部員工結構比例，招聘一定數量的有實際經 驗的技術人員和管理人員；
（4） 身體健康條件；
（5） 年齡條件。
2．招聘程序：凡應聘人員需填寫求職申請表，經面試和考試合格，辦妥有關手續後方能試用。
3．試用：新聘用人員需進行三個月的試用，並簽訂試用合同，享受試用期工資待遇。試用期滿，作出去留決定。如需繼續考察，採用延長試用期。合格者簽訂正式員工合同，享受正式員工待遇。
4．用期解約：試用期內任何一方提出解約，均需提前通知對方，不需任何補償。一個月內提前一天；兩個月內提前兩天；三至六個月內提前七天。
5．用期培訓：試用期內，需要進行培訓的，應簽訂培訓合同，並註明培訓時間、內容、培訓費用.

B. 我需要一套較為完整的安全生產標准化管理制度

給一個制度清單吧,是危險化學品生產企業的
1.安全生產職責
1.1 主要負責人、各級管理人員和從業人員的安全職責
1.2 各職能部門的安全職責
2.安全培訓教育制度
3.安全檢查制度
4.安全生產事故隱患排查治理制度
5.安全技術措施管理制度
6.安全生產會議制度
7.安全生產費用管理制度
8.事故管理制度
9.工藝運行和開停車安全管理制度
10.設備安全管理制度
11.特種設備安全管理制度
12.特種作業人員管理制度
13.電氣安全管理制度
14.工藝管理
14.1 生產管理制度
14.2 工藝管理制度
14.3 調度管理制度
15.設備管理
15.1 設備操作管理制度
15.2 設備分級管理制度
15.3 設備現場管理制度
15.4 設備巡檢管理制度
15.5 工藝管網管理制度
15.6 特種設備管理制度
15.7 設備維護保養管理制度
15.8 設備檢修管理制度
15.9 設備聯合維保管理制度
15.10 跨區域施工管理制度
15.11 設備技術改造管理制度
15.12 設備事故管理制度
15.13 設備異常分析管理制度
16. 公用工程管理制度
17.電氣管理
17.1 電氣設備管理制度
17.2 臨時用電安全管理制度
17.3 電氣系統調度規程
18. 監測和測量設備管理
18.1 計控設備管理制度
18.2 計量器具管理制度
19.安全設施管理制度
20.勞動防護用品（具）和保健品管理制度
21.危險化學品安全管理
21.1 危險化學品安全管理制度
21.2 劇毒化學品安全管理制度
21.3 危險化學品經營安全管理制度
21.4 液氯經營安全管理制度
22.易制毒化學品管理制度
23.倉庫、罐區安全管理制度
24.廠區交通安全管理制度
25.重大危險源管理制度
26.關鍵裝置與重點部位安全管理制度
27.消防安全
27.1 消防安全管理規定
27.2 消防設施管理規定
28.防塵、防毒安全管理制度
29.防火、防爆安全管理制度
30.禁煙管理制度
31.防泄漏安全管理制度
32.作業場所職業衛生管理制度
33.生產作業場所危害因素監測管理制度
34.危險化學品輸送管道定期巡線制度
35.建設項目安全設施"三同時"管理制度
36.施工與檢修安全管理制度
37.生產設施拆除和報廢安全管理制度
38. 危險作業安全管理制度
38.1 動火作業安全管理制度
38.2 受限空間作業安全管理制度
38.3 臨時用電作業安全管理制度
38.4 高處作業安全管理制度
38.5 吊裝作業安全管理制度
38.6 動土作業安全管理制度
38.7 斷路作業安全管理制度
38.8 設備檢修作業安全管理制度
38.9 盲板抽堵作業安全管理制度
39.化工生產企業專家安全檢查制度
40.承包商安全管理
40.1 承包商安全管理制度
40.2 外協施工單位資格管理辦法
41.供應商安全管理制度
42. 變更管理制度
43. 化工生產企業主要負責人安全生產履職情況定期報告制度
44. 安全生產考核
44.1 安全生產獎懲制度
44.2安全生產管理績效工資考核細則
45．幹部值班制度
46．領導幹部帶班制度
47.應急救援管理制度
48.風險評價管理制度
49.管理部門、基層班組安全活動管理制度
50.安全生產規章制度、操作規程評審和修訂的規定
51.安全生產法律、法規、標准及其他要求管理制度
52.安全生產文件、檔案管理制度
53.安全生產標准化自評管理制度
54.原化工部四十一條禁令

C. KTV的管理制度

KTV的管理制度如下：
（一）管理方案
管理系統分為營業系統、監控系統（質檢）和保障系統。其中營業系統又包括資訊系統，管理採取垂直管理，垂直管理下設游戲規劃（工作任務、工作達標標准、崗位職責及服務流程），人人都要遵守按照游戲規則去開展工作，檢查游戲標尺就是公司的員工守則，往往一些企業存在著人與人之間的矛盾及斗爭，也就是所謂的中國老的傳統管理機制人管人，為了擺脫傳統的管理模式，採取科學的管理方法，就是游戲規劃，管人、約束人，游戲規則是衡量一個部門一個管理者及員工是否遵循執行達到公司工作標准，完成公司所交給的各項工作任務。管理辦法是：每個部門設定工作標准和工作要求，把工作流程表格化、數據化，設定考核標准，大家按照這個標准去監督檢查，然後評估。
管理模式是圍繞：計劃、實施、監督、檢查、評估員工守則去開展工作。
計劃：年計劃、月計劃、周計劃、日計劃、營業計劃、銷售計劃、等。
管理計劃實行辦法：每天領班向主管、副理遞交工作計劃，經主管、副理審批後按計劃實施完成，主管副理向副總經理遞交每天工作計劃，經審批後貫徹實施。其中存在監督、檢查、評估過程，認真完成此監控過程，從而對工作完成情況有了明確的了解，根據評估的過程，做出評論，找出計劃實施過程中存在的問題，並加以改正，加強管理，因此建立良好的管理網路。
公司的會議可分為兩大類：管理會議和營銷會議，管理會議可分：每月員工大會，管理人員月底總結會，每周一經理會，每日總結會，員工例會（註：會議要有主持人，開會地點參加會議人員、會議內容、記錄人等）。
日常管理會議：參加的人員有副總經理、副理、主管、領班。主持人：經理開會地點：經理辦公室 開會時間：自定 會議具體事項：由經理向副總經理匯報一周內的經營管理工作，並針對經營管理現狀提出經營管理方案，副總經理裁決後，把企業精神及工作任務布置下去。
每月總結會：參加人員：總經理、副總經理、主管、領班，開會地點在經理辦公室，開會時間為每月，主持人：總經理，具體事項：全面總結當月的經營管理工作、營收情況、工作表現，批評管理工作存在的不足，討論擬定下個月的工作任務，並裁決。
每月員工大會：參加人員：全體員工，開會地點：各休息廳或餐飲、舞台，具體事項：表彰激勵員工灌輸企業的經營理念及經營思想並把每月的經營管理情況公布於員工，望員工再接再厲。
召開會議的目的：主要討論管理工作出現的問題，我們的經營管理目標是否達成，工作任務是否完成，如沒完成拿出什麼方法來解決此類問題。
各項會議召開效果;使各項工作任務、工作計劃得到落實，責、權、利相結合，分工更明確，人與人之間相互溝通、相互協作、互相配合，使各項規章制度逐步走向完善，所有員工互相打氣、不斷充電，員工得到提升，企業經營管理得到提升，企業品牌得到提升，管理工作逐漸走向正規化，員工思想得到了統一，工作標准得到了統一，增加了員工的工作責任感，崗位規范化、服務工作程序化、服務程序系列化，達到企業的管理目標。
（二）管理模式及管理原則、管理辦法
1、管理模式：
公司每一級管理人員都對其直接下級負有培訓、督導的責任，並自覺應用PDCA管理模式。
（1）plan（計劃）各級管理人均有責任使下級了解任務或目標，掌握工作流程、操作程序及標准。
（2）Do（執行）各級管理人員須將任務或目標分解落實到具體個人，講明任務性質及意義、時間要求、操作過程和最終的質量標准等，並帶領員工認真實施。
（3）Check（檢查）各級管理人員均有責任檢查直接下級的工作進展和執行標准情況。負責對進行中的工作進行培訓、指導，以確保最終質量，公司設有全優服務出品督查專員，依表格化檢查所有部門及人員的工作情況。
（4）Action（評估）各級管理人員必須制止不合理或錯誤的操作，對造成後果者給予相應處理，公正評價員工工作結果，對優秀者給予表彰或獎勵。
2、管理原則及管理辦法
（1）管理原則
A、堅持計劃管理與靈活管理相結合的原則；
B、堅持以人為中心的管理原則；
C、加強經濟核算的管理原則；
D、責權相結合的原則。
管理人員必須以身作則、嚴於律已、公正待人、努力完成管理責任，保證公司正常運行，同時切實遵循以下原則：
一、垂直管理
二、分工負責：每位員工按照分工，對自己分擔的業務負全面責任。
三、責權利相結合：每位員工的責、權、利三方面連帶生效。
四、服從命令：每一位員工必須執行上級的命令。
五、全員督導：每一位員工對發生在公司任何人身上的過失均有責任和全力制止，糾正或向上級反映。
六、全員參與：每一位員工均有權就本部門或公司的經營與管理完善提出口頭或書面建議。
七、友好協作：在不影響本部門部正常運行的前提下，公司各部門有責任為其他部門提供所需的協作。
八、特殊授權：每一們員工均有無條件接受公司授權人員指揮。
九、獎優罰劣：每一位員工的功績都將受到表彰或獎勵，過失者也要受到相應的處罰。
十、強化管理：管理人員必須以身作則，權責結合，違規違紀加重處罰。
（2）垂直管理原則
A、公司實行董事會授權的總經理負責制，各級管理人員只對本崗位的直接上級負責，不可隨意越級，自上而下共分為如下等級：
（01）總經理
（02）執行副總
（03）部門副理
（04）部門主管
（05）部門領班
（06）員工/服務員
B、營業部主管或領班在人事管理及營業管理方面的分工界限。
（01）人事管理：各主管/領班只對所授權管轄區域的人員擁有培訓、管理及獎懲權，並負責接連帶責任。
（2）營業管理：當由於輪休或值班只按排一名主管/領班在崗時，由該主管/領班負責包括自己區域內及所有區域的管理工作，對現場人員的表現有及時訓導權，但該人員的獎懲仍歸該人員的直接主管/領班處理（可提交該人員的隔級上級責成該人員的直接主管/領班處理）
（2）管理辦法
一、 目標管理辦法
二、 標准管理辦法
三、 統一領導管理辦法
四、 重視人才和智力投資的管理辦法
五、 通過監督和評價企業服務質量的管理辦法
六、 全員參加管理辦法
七、 通過良好的溝通方法激勵員工
所謂的垂直管理就是工作計劃涉及協作分工，分工明確，責、權、利相結合，層層落實，層層把關，負連帶負任，統一考核標准，採用流動式、人性化的管理就是垂直化管理。
垂直管理幹部所具備的素質：德才兼備、廉潔奉公、嚴於律已、業務精通、追求效益、比學趕邦、做事執著認真、追求高效。
垂直管理的效果，服務無盲點、全程化、不斷檔、不脫節做好交接，溝通人性化，從工作中找到榜樣，作為自己的學習榜樣及標准，服務得到了提升，各部門的服務出品才能達到最高境界。
對員工採取流動性管理，加強督導，工作標准化，員工不斷獲得新的知識，精神不斷提升，使員工感到有家的感覺和溫暖。
管理對人、財、物、時間、信息的管理，包括固定備品及消耗品（其中：固定備品注重保養及維修，消耗品的開源節流），所有人員在營業時間內做好本職工作，為公司創造更大的經濟效益。信息也稱為資訊，包括內部經營反饋信息和外部企業經營競爭信息，要對所有的信息進行加工處理，擺在重要的位置，對企業的經營管理改革方案作參與依據。

D. 生產車間的規范管理策劃書怎麼寫

1、 為了廣大員工的身體健康，營造良好有序的工作環境，特製訂本規章制度；

2、未經公司培訓上崗或主管授權許可人員，不得操作任何機器設備；

3、 機器操作人員應嚴格注意個人衣著，嚴禁攜帶耳環、首飾、寵物等進入操作間；

4、機器設備操作人員必須熟練掌握操作規程和並按要求進行操作，嚴禁違章操作；

5、機器設備操作人員在生產前後，嚴格檢查設備是否有漏油、漏電等現象，並上報。

6、設備運行過程中應隨時注意運轉情況，不得打瞌睡、離崗；如發現異常，應及時報修；

7、機器設備操作人員班前嚴禁喝酒，以防止意外傷害事故發生。特殊工種必須持證上崗；

8、 進行機器設備的清理和清洗工作時應首先切斷電源；

9、嚴禁將水沖到設備的電機和控制系統部分；嚴禁用水沖洗供電設備、電路系統、電源開關、電控箱、電控櫃、排氣扇等電器設施，嚴禁在機器設備運行狀態下做清潔衛生工作；

10、非設備維修人員嚴禁私自拆卸、改裝機器設備和電力系統；

11、交接班及下班離機時，設備操作人員和車間主任、領班人員下班時檢查設備、電路系統、供水系統、車間門鎖、倉庫門鎖等是否關閉；

12、各車間、倉庫必須配備相應的消防設施。未發生火災時，嚴禁動用和損壞消防設施；

13、設備操作人員應把模具、操作工具等做到定點定位；

14、設備操作人員按時清理原料、成品、工具、操作台；

15、主動學習，相互提高，尊敬車間師傅、領導，尊進同事；

16、其它規章在工作過程隨時補充；

17、本規定自製定之日日起施行。

E. 水暖的基本規章制度都是什麼

水暖工維修管理制度
1、每日上班前15分鍾到校，填寫簽到表，分配工作；5分鍾前到達工作崗位。
2、維修人員每日上班報到時，由專人領取維修派遣單。接到派遣通知後，15分鍾到達維修現場。小型維修隨時修，中型維修一般在24小時內完成。大型維修報請總務主任之後進行維修。（發生跑水故障時，立時到達現場做應急處理）。
小型維修：更換、加固水嘴、下水軟管、沖廁按鈕、馬桶蓋及廁所下水道的疏通。
中型維修：拆裝閥門、油潤、更換水管及主下水道的疏通。
大型維修：管道線路改造。
3、冬季提前做好水管保暖防凍工作，供暖前對管道作一次徹底檢查維修。與鍋爐工搞好協助工作，保證用氣正常。
4、維修期間保管好本公司統一配發的專用工具和維修材料，不得丟失。工具不能使用時，憑主任開具的《出庫單》以舊換新。
5、維修不能按時完成時，及時與有關部門聯系，做好蓄水準備。
6、每次維修結束後，及時清理打掃工作現場，廢料、件由專人代為妥善保管，交到庫房統一管理報廢，並填寫《廢舊物品上交清單》，上交廢件必須和領取件數相符。由報修人進行驗收簽字、評價，組長於當日下班時收集完工的《維修派遣單》上交總務處。
7、下班離崗時，當日值班管工關好門窗，檢查並消除各種安全隱患。
水暖工崗位職責
1、組長負責本公司供排水、供暖設備、管道的安裝、維修、保養的組織工作。
2、組長負責巡查全校的隱患，掌握水泵、壓力罐、鍋爐、管道的運行情況，定期匯報，收集信息。
3、組長制定維修計劃,協調分工，督促檢查進展情況。
4、組長負責特殊時段的值班安排和協調工作。
5、組長負責組織安排水表計量工作。
6、工作人員服從組長安排，協助組長做好巡查、值班、維修、計量工作，發現問題及時向組長匯報。
7、實行工作日記制度，詳細填寫《工作日誌》，於下午下班時交總務處。
8、厲行節約，嚴禁跑冒滴漏。熱情服務。
9、完成領導臨時交辦任務。下班期間及公休日保持與主任的聯系，隨叫隨到，及時完成交給的任務。

電工維修管理制度
一、負責對電氣設備進行有計劃檢修和日常維護。
二、工作前要停電、檢電，保證人身安全，特殊情況下必須有監護人。
三、臨時用電線路及設備絕緣必須良好，採用適當的保險絲並用保護罩保護，不能圖省事，以免出現事故。
四、處理高壓電氣設備故障應使用安全用具。如：絕緣棒、絕緣手套等。
五、接到派工單後帶好工具進行維修。修理完畢後應把現場清掃干凈。
六、修理完畢填寫維修單，並做記錄。

維修電工崗位職責
一、嚴格遵守公司員工守則和各項規章制度，服從領導安排，除完成日常維修任務外，有計劃地承擔其他工程任務。
二、努力學習技術，熟練地掌握本公司電氣設備的原理及實際操作與維修。
三、制訂所管轄設備的檢修計劃，按時按質按量地完成，並填好記錄表格。
四、積極協調配電工的工作，出現事故時無條件地迅速返回機房，聽從值班長的指揮。
五、嚴格執行設備管理制度，做好日夜班的交接班工作。
六、交班時發生故障，上一班必須協同下一班排除故障後才能下班，配電設備發生事故時不得離崗。
七、請假、補休需在一天前報告主管，並由主管安排合適的替班人。
八、每月進行一次分管設備的維修保養工作。
九、搞好班內外清潔工作。

F. 紙品廠的安全管理規章制度

香河縣淑陽鎮誠信達紙製品廠安全生產管理制度
一、 安全生產責任制度
1、 公司的經理未履行安全生產條例規定的安全生產管理職責，導致發生生產安全事故，按照法律，依法追究法律責任。
2、 由於公司各個主管安全的責任人管理失職的，造成公司 重大經濟損失的將按照公司有關規定，給予開除或降職處分。
3、 公司員工由於違反安全操作規程，造成人員傷亡或公司損失的，將按照公司有關規定根據造成受傷害程度給予不同程度的處罰。
二、 安全生產投入保障制度
1、督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
2、組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
3、及時、如實報告生產安全事故。
三、 建設項目安全管理制度
根據國家和河北省有關規定，廊坊市建設項目環境管理執行如下管理制度：項目可行性研究階段執行環境影響評價制度，設計、施工、試運行和竣工驗收階段執行「三同時」制度。
四、 安全設施、設備管理和檢修、維修制度
1、 設備維修分為日常維修、大中修兩級管理，日常維修由設備所在地車間負責，大中修由公司辦公室負責編制計劃，按時進行大中修。
2、 嚴把設備故障的確認關。對於出現故障的設備，要認真進行檢測，在送修或自修之前，責任人應向指定設備維修負責人提交故障診斷書。
3、 對於在免費保修期內的設備故障。各責任人可及時、直接與廠家（公司）聯系，或轉告設備維修負責人聯系。
4、 對於在免費保修期外的設備故障。在維修之前，責任人應會同維修人員進行認真檢測，然後填寫維修申請卡，連同診斷結果、維修方案等一並提交實驗室（中心）。
5、 對於人為造成的設備故障。該設備在管理上歸屬的責任人應責令肇事人員承擔必要的維修費用及其它費用。嚴格執行「損壞公物要賠償」的原則。
6、 凡是進行了維修的設備（無論何種維修），都必須進入設備維修台帳。對於新購置的重要配件（進固定資產的）必須到設備管理員處登記和簽字後，方可報銷。
五、 具有較大危險、危害因素的生產經營場所安全管理制度
1、公司的生產區域、生活區域、儲存區域之間應當保持規定的安全距離。
2、生產、經營、儲存、使用危險物品的車間和倉庫周邊的安全防護應當符合國家有關規定，不得與員工宿舍在同一座建築物內，並與員工宿舍保持規定的安全距離。
3、生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。任何單位或者個人不得以任何理由和任何方式封閉生產經營場所或者堵塞員工宿舍的出口。
六、 重大危險源安全檢測、監控管理制度
1、危險源（點）具體責任人，是該點作業的操作者及班組長、班組安全員。
2、各級危險源（點）所屬班組和責任人，應按管理標准要求，進行日常檢查，保障安全生產。
3、公司對一、二級危險源（點）作業人員，要經常進行安全教育和考核，合格者方可上崗。
4、各級危險源（點），由規定的檢查部門定期檢查，並做好檢查記錄。
七、 消防安全管理制度
本制度規定了本公司安全生產管理中必須遵循的消防安全方面的制度：《用火安全管理制度》、《用電安全管理制度》、《易燃易爆化學物品安全管理制度》、《基建與改建工程消防審核申報制度》、《員工消防安全教育制度》、《消防器材管理制度》、《安全防火值班制度》、《火災事故處理報告制度》、《消防安全管理獎罰制度》。
八、職業衛生管理制度
1、公司安全生產領導小組負責指導職業衛生工作，企業應有領導分管職業衛生工作，公司的安全部門是本企業職業衛生工作的主管機構。
2、公司內部建立職業衛生「管理網路」，負責各級職業衛生的監督管理工作。
3、建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報公司有毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及治理等情況。
4、公司應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待遇。
5、職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害治理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。
6、企業工會、人事、勞資、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衛生責任條款，協助作好職業衛生工作。
香河縣淑陽鎮誠信達紙製品廠安全生產管理制度
一、 安全生產責任制度
1、 公司的經理未履行安全生產條例規定的安全生產管理職責，導致發生生產安全事故，按照法律，依法追究法律責任。
2、 由於公司各個主管安全的責任人管理失職的，造成公司 重大經濟損失的將按照公司有關規定，給予開除或降職處分。
3、 公司員工由於違反安全操作規程，造成人員傷亡或公司損失的，將按照公司有關規定根據造成受傷害程度給予不同程度的處罰。
二、 安全生產投入保障制度
1、督促、檢查安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。
2、組織制定並實施生產安全事故應急救援預案；
3、及時、如實報告生產安全事故。
三、 建設項目安全管理制度
根據國家和河北省有關規定，廊坊市建設項目環境管理執行如下管理制度：項目可行性研究階段執行環境影響評價制度，設計、施工、試運行和竣工驗收階段執行「三同時」制度。
四、 安全設施、設備管理和檢修、維修制度
1、 設備維修分為日常維修、大中修兩級管理，日常維修由設備所在地車間負責，大中修由公司辦公室負責編制計劃，按時進行大中修。
2、 嚴把設備故障的確認關。對於出現故障的設備，要認真進行檢測，在送修或自修之前，責任人應向指定設備維修負責人提交故障診斷書。
3、 對於在免費保修期內的設備故障。各責任人可及時、直接與廠家（公司）聯系，或轉告設備維修負責人聯系。
4、 對於在免費保修期外的設備故障。在維修之前，責任人應會同維修人員進行認真檢測，然後填寫維修申請卡，連同診斷結果、維修方案等一並提交實驗室（中心）。
5、 對於人為造成的設備故障。該設備在管理上歸屬的責任人應責令肇事人員承擔必要的維修費用及其它費用。嚴格執行「損壞公物要賠償」的原則。
6、 凡是進行了維修的設備（無論何種維修），都必須進入設備維修台帳。對於新購置的重要配件（進固定資產的）必須到設備管理員處登記和簽字後，方可報銷。
五、 具有較大危險、危害因素的生產經營場所安全管理制度
1、公司的生產區域、生活區域、儲存區域之間應當保持規定的安全距離。
2、生產、經營、儲存、使用危險物品的車間和倉庫周邊的安全防護應當符合國家有關規定，不得與員工宿舍在同一座建築物內，並與員工宿舍保持規定的安全距離。
3、生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。任何單位或者個人不得以任何理由和任何方式封閉生產經營場所或者堵塞員工宿舍的出口。
六、 重大危險源安全檢測、監控管理制度
1、危險源（點）具體責任人，是該點作業的操作者及班組長、班組安全員。
2、各級危險源（點）所屬班組和責任人，應按管理標准要求，進行日常檢查，保障安全生產。
3、公司對一、二級危險源（點）作業人員，要經常進行安全教育和考核，合格者方可上崗。
4、各級危險源（點），由規定的檢查部門定期檢查，並做好檢查記錄。
七、 消防安全管理制度
本制度規定了本公司安全生產管理中必須遵循的消防安全方面的制度：《用火安全管理制度》、《用電安全管理制度》、《易燃易爆化學物品安全管理制度》、《基建與改建工程消防審核申報制度》、《員工消防安全教育制度》、《消防器材管理制度》、《安全防火值班制度》、《火災事故處理報告制度》、《消防安全管理獎罰制度》。
八、職業衛生管理制度
1、公司安全生產領導小組負責指導職業衛生工作，企業應有領導分管職業衛生工作，公司的安全部門是本企業職業衛生工作的主管機構。
2、公司內部建立職業衛生「管理網路」，負責各級職業衛生的監督管理工作。
3、建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報公司有毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及治理等情況。
4、公司應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待遇。
5、職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害治理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。
6、企業工會、人事、勞資、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衛生責任條款，協助作好職業衛生工作。

G. 鍋爐的安全管理，崗位責任隱患治理等有關規章制度，操作規程，應急措施及救援預案。，求，百度下載不了

鍋爐安全管理制度
A、司爐工崗位責任制
一、嚴格執行各項規章制度，服從分配，做一個有理想、講文明、守紀律的新型工人。
二、司爐人員必須持技術監督部門核發的司爐證方可上崗，工作中要堅守崗位，集中思想，嚴格操作；當班時不看書、不看報、不打瞌睡、不準隨意離開工作崗位。
三、接班前按規定巡邏，檢查好和各種設備，包括水位表、壓力表、鼓風機、引風機、給水系統、潤滑系統、冷卻水、進煤出渣等裝置的運行情況，交接班時要核對日報記錄、清點用具。
四、努力學習專業知識，精通業務。鑽研技術，不斷提高操作水平，確保鍋爐安全經濟運行。
五、對爐體及輔助設備定期進行檢查，做到文明生產。
六、發現鍋爐有異常現象危及安全時，應採取緊急停爐措施並及時報告單位負責人。
七、對任何有害鍋爐安全運行的行為，應立即制止。
B、巡迴檢查制度
一、為了保證鍋爐及其附屬設備正常運行以帶班長為主按下列順序每兩個小時至少進行一次巡迴檢查。
二、檢查上煤機、除渣機、二次風機、鼓風機、引風機是否正常、電動機和軸承溫升是否超限（滑動軸承溫升≯35℃最高≯60℃、滾動軸承升≯40℃最高70℃）。
三、檢查燃燒設備和燃燒工藝是否正常。
四、檢查鍋爐受壓元件可見部位和爐拱、爐牆是否有異常現象。
五、檢查水箱水位，給水泵軸承和電動機的溫度，各閥門開關位置和給水壓力是否正常。
六、檢查除塵器是否漏風、水膜除塵器水量大小。
七、檢查爐渣清除情況。
八、檢查安全附件和一次儀表，二次儀表是否正常，各指示，信號有無異常變化。
九、檢查爐排變速箱，前後軸、風機、水泵等潤滑部位的油位是否正常。
十、巡迴檢查發現的問題要及時處理，並將檢查結果記入鍋爐及附屬設備的運行記錄內。
C、鍋爐設備維修保養制度
一、鍋爐設備的維修保養是在不停爐的狀況下，進行經常性的維護修理。
二、結合巡迴檢查發現的問題在不停爐能維修時維修。
三、維修保養的主要內容：
3.1 一隻水位表玻璃管（板）損壞、漏水、漏氣、用另外一隻水位表觀察水位，及時檢修損壞的水位表。
3.2 壓力表損壞、表盤不清及時更換。
3.3 跑、冒、滴、漏的閥門能修理的及時檢修或更換。
3.4 轉動機械潤滑油路保持暢通，油杯保持一定油位。
3.5 檢查維修上煤機、除渣機、爐排、風機、給水管道閥門給水泵等。
3.6 檢查維修二次儀表和保護裝置。
3.7 清除設備及附屬設備上的灰塵。
四、對安全附件試驗校驗的要求。
4.1 安全閥托運放汽或放水試驗每周至少一次，自動放汽或放水試驗每三個月至少一次。
4.2 壓力表正常運行進每周沖洗一次存水彎管，每半年至少校驗一次，並在刻度盤上劃指示工作壓力線，校驗後鉛封。
4.3 高低水位報警器，低水位連鎖裝置，超壓、超溫報警器，超壓連鎖裝置，每月至少作一次報警連鎖試驗。
五、設備維修保養和安全附件試驗校驗情況，要詳細作好記錄，鍋爐房管理人員應定期抽查。
D、司爐工交接班制度
1、接班人員按規定班次和規定時間提前到鍋爐做好接班准備工作，並要詳細了解鍋爐運行情況。
2、交班者提前做好准備工作，進行認真全面的檢查和調查保持鍋爐運行正常。
3、交接班時，如果接班人員沒有按時到達現場，交接班人不得離開工作崗位。
4、交班者，需要做到「五交」和「五不交」
五交是：
4.1 鍋爐燃燒、壓力、水位和溫度正常。
4.2 鍋爐安全附件、報警和保護裝置，靈敏可靠。
4.3 鍋爐本體和附屬設備無異常。
4.4 鍋爐運行記錄，資料、備件、工具、用具齊全。
4.5 鍋爐房清潔衛生，文明生產。
五不交是：
4.6 不交給喝酒和有病的司爐人員。
4.7 鍋爐本體和附屬設備出現異常現象時不交。
4.8 在處理事故時不進行交班。
4.9 接班人員不到時，不交給無證司爐。
4.10 鍋爐壓力、水位、溫度和燃燒不正常時不交。
5、交接班時，由雙方共同按巡迴檢查路線逐點逐項檢查。將要交接的內容和存在的問題認真記錄在案。
6、交接班要交上級有關鍋爐運行方面的指令。
7、交接者在交接記錄中簽字後又發現了設備缺陷，應由接班者負責。
E、水處理人員交接班制度
1、交班人員在交班前對水處理設備的化驗儀器、葯品進行全面檢查，具備下列條件方能接班：
1.1 水處理設備正常，軟水主要指標合格。
1.2 鍋爐鹼度，PH值氯根等項指標合格。
1.3 化驗儀器、玻璃器皿和分析用葯品齊全完好。
1.4 工作場所清潔衛生，物品擺放整齊。
1.5 水處理設備運行和化驗記錄填寫正確、准確、完整、嚴禁弄虛作假。
2、交班人員應向接班人員介紹設備運行情況。以及水質化驗和鍋爐排污等方面出現的問題。
3、沒有辦理接班手續，交班人員不準離開工作崗位。
4、接班人員應按規定時間到達工作崗位，查閱交班記錄，聽取交班情況介紹。
5、交接人員共同檢查軟水處理設備，化驗儀器，葯品等是否齊全正常並對軟水、鍋水主要指標進行化驗，合格後方能簽字交接班。
6、接班人員未按時接班，交班人員應向有關領導報告，但不能離開工作崗位。
7、交班時，如遇事故或重大操作項目，應待事故處理完畢後或操作告一段落後方可交接班，接班人員應積極協同處理事故和完成操作項目。
F、鍋爐水質管理制度
1、鍋爐用水必須處理，沒有可靠水處理措施，水質不合格，鍋爐不準投入運行。
2、嚴格執行GB1576—96標准，加強水質監督。
3、鍋爐水處理一般採用鍋外化學水處理，對於立式、卧式，內燃和小型熱水鍋爐可採用鍋內加葯水處理。
4、採用鍋內加葯水處理的鍋爐，每班必須對給水硬度，鍋水鹼度，PH值三項指標至少化驗一次（給水化驗水箱內的加葯水）。
5、採用鍋外化學水處理的鍋爐，對給水應每2小時測定一次硬度，PH值及溶解氧；鍋水應每2-4小時測定一次鹼度、氯根、PH值及磷酸根。
6、專職或兼職水質化驗員，要經技術監督部門考核合格後，才能進行水處理工作。
7、對離子交換器的操作，要針對設備特點制訂操作規程，並認真執行。
8、水處理人員要熟悉並掌握設備、儀器、葯劑的性能、性質和使用方法。
9、分析化驗用的葯劑應妥善保管，易燃易爆有毒有害葯劑要嚴格按規定保管使用。
10、鍋爐信用檢修時，首先要有水處理人員檢查結垢腐蝕情況對垢的成人和厚度，腐蝕的面積和深度以及部位做好詳細記錄。
11、化驗室和水處理向應保持清潔衛生，有防火措施。
12、水處理設備的運行和水質體驗記錄填寫完整正確。

G、鍋爐房安全保衛制度
1、鍋爐房是使用鍋爐單位的要害部門之一，除鍋爐房工作人員、有關領導及安全、保衛、生產管理人員之外，其他人員未經有關領導批准，不準入內。
2、當班人員要堅守崗位，提高警惕，嚴格執行安全技術操作規程和巡迴檢查制度。
3、非當班人員，未經帶班長同意，不準開關鍋爐房的各種閥門，煙風門及電器開關。無證司爐工、水質化驗人員不準單獨操作。
4、禁止鍋爐房存放易燃易爆物品，所需裝用少量潤滑油、清洗油的油桶、油壺、要存放在指定地點，並注意檢查燃燒中是否有爆炸物。
5、鍋爐在運行或壓火期間，房門不準鎖住或閂住，壓火期間要有人監視。
6、鍋爐房要配備有消防器材，認真管理。不要隨便移動或挪動它用。
7、鍋爐一旦發生事故，當班人員要准確，迅速採取措施，防止事故擴大，並立即報告有關領導。
H、鍋爐房清潔衛生制度
1、鍋爐房不準存放與鍋爐操作無關的物品，鍋爐用煤、備品備件、操作工具應放在指定的地方，擺放整齊。
2、鍋爐房地平、牆壁、門窗要經常保持清潔衛生。
3、手燒爐投過煤要隨手打掃撒落地上的煤、保持地面清潔。
4、煤場、渣場要分開設置、煤堆、渣堆定期灑水，堆放整齊。
5、每班下班前，對工作場地、設備、儀表、閥門、等打掃干凈。
6、每周對鍋爐房及所管區域進行一次大掃除，保持環境清潔優美。
7、主管領導要經常組織有關人員，對鍋爐房的清潔衛生進行檢查評比，獎勤罰懶，做到清潔衛生、文明生產。