奇葩的學校規章制度

Ⅰ 你的公司里有哪些」奇葩「的規章制度

說起這個公司的奇葩規章制度我是深有體會的。畢竟我就處在這樣的一個奇葩公司之中。

首先我要說的是上廁所的規定，公司規定上廁所超過十五分鍾罰款50元。這個規章制度真的是讓我無力吐槽。你說上個廁所還要定個制度，還讓不讓我們這些員工好好正常生活了。搞的我每次上個大廁所都有點緊張，畢竟一次就是五十心裡還是很痛的。這真是上個廁所都不能消停。

這些奇葩的規章制度真的是逆天了。讓我們員工真的是束縛的很。時刻在公司里那都是小心翼翼的。不敢做出任何大動作，生怕一不小心就觸犯了公司的哪一條規定，然後被扣工資。

只能選擇去適應環境，沒辦法，畢竟我們要生活呀！

Ⅱ 公司奇葩規定違反勞動合同法嗎

奇葩規定不可納入企業規章制度

規章制度猶如企業的「憲法」，規范著企業員工的行為，確保企業能夠正常運行。規章制度的內容除了要合法，還必須合理。

要求員工親吻老闆的行為是否涉嫌違法我們無法簡單界定，然而不合理卻是顯而易見的。這一行為嚴重違背了公序良俗的原則。公序良俗，即公共秩序與善良風俗的簡稱。所謂公序，即社會一般利益，包括國家利益、社會經濟秩序和社會公共利益。所謂良俗，即一般道德觀念或良好道德風尚，包括社會公德、商業道德和社會良好風尚。因此，這種行為根本無法納入規章制度，即使強行納入也會因不具有合理性而歸於無效。

那麼，公司能否以員工不服從公司工作安排來處罰員工呢？我們認為公司的工作安排首先需要與工作有關，其次也必須是合理的工作安排。要求女員工與老闆親吻，完全不符合以上兩個條件。因此，如果女員工拒絕老闆接吻要求，公司不得以員工不服從工作安排來處罰員工。