辦公室處罰條例

『壹』 辦公室的獎罰制度有哪些

這個可以自己根據自己公司情況去建立。

『貳』 辦公室的獎罰制度有哪些

辦公室的獎罰制度:
第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特製定本獎懲制度。
第二條：公司獎懲制度本著「獎懲結合，有功必獎，有過必罰」的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。
第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。
第四條：獎勵或處罰方式：
1、 處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除並通報）。
2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經理辦公會議會審；
4、 總經理批准；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報批評；
2、 經濟處罰；
3、 降級；
4、 辭退。
第七條 有下列表現的員工應給予獎勵
1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；
2、 向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的；
3、 節假日經常加班，並取得顯著效果者。
4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；
5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。
6、 堵住公司的經濟漏洞，並為公司挽回經濟損失者。
7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的
第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛生罰款30元；
6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元；
7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元；
9、 不配合各部門工作的罰款100元；
10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；
11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失；
12、 凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；
13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；
14、 各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款100元；
15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

『叄』 違反辦公室規定除了罰款外有什麼有效的處罰方式

罰打掃辦公室、或是衛生間的衛生，還可以罰上下班不許坐電梯只能爬樓。

『肆』 辦公室衛生制度處罰條例

胡鬧！第一次聽說這個東西也要處罰。在辦公室重要的是完成工作，如果把辦公室衛生上升到要處罰的條例，我看就先罰辦公室主任吧！

『伍』 人事部的處罰條例要怎麼處罰急急急急急、、、、

分幾塊來做，所有的部門都一樣的。一個是出勤制度（遲到早退咯），工作流程過失（比如未按時發放文件），日常行為規范的（比如辦公室抽煙之類的）

『陸』 員工處罰制度有哪些怎麼制定

1.員工不得遲到/早退，若發現遲到/早退行為，半小時以內罰款20元，半小時以後直接扣除半天工資。
2.無故曠工者，扣除一天工資。
3.無故不參加公司會議者，罰款10元。
4.穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者，罰款10元。
5.在廠區/車間/辦公室吃食物，卻不打掃干凈者，罰款10元。
6.在禁煙區吸煙者，罰款10元。
7.在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者，罰款20元。
8.利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），一經發現，罰款20元並給予警告。
9.在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止不服者，罰款20元。
10.故意踐踏或坐卧在產品或零配件上者，根據產品損壞程度處以罰款。
11.違反和破壞安全、環境衛生制度者，不愛護公共衛生，如塗寫牆壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等，情節較輕的罰款20元，情節嚴重者，視情況處以罰款並給予警告。
12.無正當理由，不能及時完成工作任務，造成不良後果者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，以此類推，一個月內超過五次不能按時完成任務者，給予警告。
13.工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者，罰款20元並給予警告。
14.行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，惡言中傷同仁者,罰款20元並給予警告。
15.工作時間內擅離職守、私自外出者，視外出時間長短給予處罰，半小時以內的罰款30元，半小時到兩小時的扣半天工資，兩小時以上的直接做曠工處理。
16在公司內散布謠言或張貼傳發煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關系者，一經發現直接做開除處理。
17.盜用公司或私人物品者，一經發現直接做開除處理。
18.利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者，一經發現，直接做開除處理。
18.偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章並損害公司利益者。一經發現，直接做開除處理。
19.未經核准，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節嚴重者。一經發現，直接做開除處理。
20.頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經濟損失者，直接做開除處理。

『柒』 辦公室管理制度

為規范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費，創造一個良好的辦公環境，特製訂本制度。
第一條：適用范圍
本制度適用於公司全體員工並嚴格遵守
第二條：職責部門
行政部負責全面管理和監督公司水、電、暖以及耗材的使用和維護。
第三條：水電使用規定
1.員工均有義務留意辦公設備的用電狀況，不使用時將設備關閉，以避免長時間待機造成的電力損耗。
2.員工應關注辦公電腦的用電狀況，待機時應關閉顯示器，長時間不使用時(如因故外出)應將電腦關閉。下班時應及時關閉電腦，不能使電腦開著過夜。
3.員工離開或下班時應做到隨手關燈，人走燈滅。特別是最後離開公司的員工應仔細巡查，關閉辦公場所、走廊和衛生間電燈。白天室內光線夠用時，盡可能不開燈而使用天然採光。
4.節約用水，反對浪費，用水後應及時將水龍頭關閉。
第四條：復印機使用規定
1.復印時須本著節約原則，非重要文件應考慮使用二手紙復印或雙面復印。
2.除個人證件、畢業證、身份證、學歷證等個人資料需要復印外，禁止復印其他私人資料。嚴禁因私大量復印文件、小說、書籍等非工作性文件。
第五條：衛生清潔管理規定
1.公司員工都有維護衛生環境的權利和義務。
2.公司衛生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區域由專人負責、個人辦公區域由員工負責相結合的原則。
3.公司規定每周五進行大掃除，單間辦公室由使用部門負責，公共區域由全體員工具體負責。
第七條：環境及衛生標准
1.窗明潔凈，牆面清潔;
2.角落無積塵、蛛網;
3.燈具、電器、用具清潔;
4.辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等;
5.室內無雜物;
6.地面無痰跡、紙屑、煙頭;
7.個人儀表整潔、干凈。
第八條：員工環境衛生規范
1.尊重保潔員的辛勤勞動，不得有侮辱之行為、言論;
2.有責任和義務保持個人辦公區域的清潔衛生;
3.不在廁所、洗碗槽亂扔手紙、飯菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流;
4.不隨地吐痰;
5.不在辦公室區域內吸煙;
6.各部門的辦公區域內，對外的窗戶在下班後或在下雨時，必須保持關閉。各部門應指定專門人員負責;如發現沒有按要求做的部門，將對負責人協助清潔工打掃衛生一周的處罰;
7.不能私自移動，挪用辦公室區域內的設施設備;
第九條：其它規定
1.行政部需安排專人進行日常檢查和維護。
2.員工發現水、電、暖設施出現故障，應迅速與行政部聯系，不得私自修理。
3.上班期間不得無故串崗、不得在走廊、前台等區域大聲聊天、喧嘩、嬉鬧。不得做與工作無關的事情;
4.嚴禁上班時間玩電腦游戲、看視頻等，或瀏覽無關網站佔用公司資源。
5.員工上班時間應著裝整潔大方，不得穿異裝異服。