國有獨資公司內部規章管理制度

Ⅰ 國有企業管理制度包括哪些

包括企業的人事制度、生產管理制度、民主管理制度等一切規章制度。
企業管內理制度容(Management Systems）現代企業管理制度是對企業管理活動的制度安排，包括公司經營目的和觀念，公司目標與戰略，公司的管理組織以及各業務職能領域活動的規定。企業管理制度是企業員工在企業生產經營活動中共同須遵守的規定和准則的總稱，企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位職責工作說明，專業管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。
企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。企業應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，聰明的企業都看到了這一點。
但實踐中我們仍很遺憾地看到大量企業並未對此予以充分的重視，他們認為反正有國家法律、法規，出了事按國家法律、法規處理就行了。其實不然，國家法律、法規是大法，不可能針對某個單位具體情況，相對比較概括、原則，而企業的具體情況千差萬別，需要的是更准確詳盡、可直接運作的規范。

Ⅱ 員工規章管理制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批准;3天以內的(含3天)，由副總經理批准;3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處;超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處;超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分;
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准;未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

Ⅲ 個人獨資企業內部規章制度

注:外商獨資企業(不設董事會)
有限公司
章程

第一章 總則
第二章 宗旨、經營范圍
第三章 投資總額和注冊資本
第四章 經營管理機構
第五章 稅務、財務和外匯
第六章 利潤分配
第七章 職工
第八章 工會
第九章 保險
第十章 期限、終止與清算
第十一章 規章制度
第十二章 附則
第一章 總則
第一條 根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國外資企業法》及中國其它有關法律、法規，___ ___國_____________________ 公司(自然人)擬在中國江蘇省啟東 設立獨資經營企業_______________________有限公司（下稱公司）。為此，特製定本章程。
第二條 公司中文名稱為：__________________________有限公司
公司英文名稱為：__________________________________________
公司法定地址為：__________________________________________
公司的法定代表人為：
第三條 投資方：系依____ _____國法律在___________ 國合法注冊的法人(自然人)，其法定名稱為：____ ________________________________；
法定地址為：______________________________________________；
法定代表人：______ ________； 國籍：____ _______； 職務：__________。
第四條 公司組織形式為有限責任公司。投資方以其認繳出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對外承擔債務。
第五條 公司受中國法律管轄和保護，其一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關條例的規定，不得損害中國的社會公共利益。

第二章 宗旨和經營范圍
第六條 公司的宗旨是：採用先進而適用的技術和科學的經營管理方法，生產____________產品，發展新產品，並促進產品在質量、價格等方面具有國際市場上的競爭能力，提高經濟效益，使投資方獲得滿意的經濟利益。
第七條 公司的經營范圍為:_______________________________
第八條 公司投產後生產規模為 。
第九條 公司外銷比例為： 。

第三章 投資總額與注冊資本
第十條 公司的投資總額為________________；注冊資本為_______________。
第十一條 公司出資方式為現金__________________；
實 物 折___________________。
第十二條 投資方將按以下方式出繳注冊資本：（任選一種）
1. 在營業執照簽發之日起六個月內一次性全部繳清。
2. 注冊資金分___ ___期繳付，第一期在營業執照簽發之日起90天內繳付____________，占出資額的______％, 其餘部分在____個月內繳齊。（註：第一期出資不得低於認繳出資額的15%）最遲自營業執照簽發之日起二年內繳清。
出資均按繳款當日中國人民銀行公布的基準匯率折算。
以實物等形式出資的，其到資日為公司取得權利證書之日。
第十三條 公司繳付任一期出資額後三十日內，由本公司聘請在中國注冊的會計師驗資，並出具驗資報告。公司在收取驗資報告之日起三十日內向出資方出具出資證明書，並報原審批機關及工商行政管理部門備案。
第十四條 公司投資總額和注冊資本的調整，應報原審批機關批准，並向工商行政管理機關辦理變更登記手續。

第四章 經營管理機構

第十五條 公司不設董事會，實行總經理負責制，設總經理___人，副總經理___人；總經理、副總經理由投資者聘任。總經理、副總經理任期______年。總經理為公司法定代表人。
第十六條 總經理直接對投資方負責，執行投資方各項決議；並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施投資方決議；
2、組織實施獨資公司年度經營計劃和投資方案；
3、制獨資公司內部管理機構設置方案；
4、制訂獨資公司的基本管理制度；
5、制定獨資公司的具體規章；
6、提請聘任或者解聘除應由投資方決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
7、投資方授予的其他職權。
第十七條 經營管理機構可設若幹部門經理，分別負責企業各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，並對總經理和副總經理負責。
第十八條 總經理、副總經理以及其他所有經理均應認真履行其職責，不得兼任其他公司的經理或其他形式的雇員。
總經理、副總經理有營私舞弊或嚴重失職的，投資方可隨時撤換。
第十九條 公司總裁設監事 名，由投資方委派。監事對投資者負責，並行使下列職權：
1、檢查公司財務；
2、對總經理、高級管理人員等執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者投資者決議的高級管理人員提出罷免的建議；
3、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求高級管理人員予以糾正；
4、投資者設定的其他職權；

第五章 稅務、財務和外匯管理
第十九條 公司依照中國法律和有關稅收的規定繳納各種稅金。
第二十條 本公司職工收入按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。
第二十一條 公司的會計制度，按照中華人民共和國的有關財會管理制度執行。公司採用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。
第二十二條 公司的會計年度為公歷年制，即公歷一月一日到十二月三十一日止。第一個會計年度自營業執照簽發之日起至同年十二月三十一日止。
第二十三條 公司的會計憑證、賬簿、報表，應用中文書寫，用外文書寫的，應加註中文。
第二十四條 公司採用人民幣為記賬本位幣。人民幣同其它貨幣折算，按實際發生之日中國人民銀行公布的基準匯率計算。
第二十五條 公司應根據中國適用的法律法規在境內銀行開立外匯賬戶和人民幣的賬戶。
第二十六條 每一營業年度的頭三個月，由總經理組織編制上一年度的資產負債表、損益計算書和利潤分配方案，提交投資者審查。
公司的財會審計聘請在中國注冊的會計師審查、稽核。
第二十七條 公司的外匯事宜，依照中國有關外匯管理的法規辦理。
第六章 利潤分配
第二十八條 公司從繳納所得稅後的利潤中提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。具體比例根據《外資企業法實施細則》和中國其他有關法律法規決定。
第二十九條 法繳納公司所得稅並提取第二十八的各項基金後剩餘的利潤，根據投資者的決定進行分配使用。
第三十條 公司的利潤每年分配一次。以往年度虧損尚未彌補前不得分配利潤。以往會計年度未分配的利潤，可與本會計年度可供分配的利潤一並分配。

第七章 職 工
第三十一條 公司職工的招收、招聘、辭退、辭職、福利、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照中國有關勞動和社會保障的規定辦理。公司不得僱用童工。
第三十二條 公司與錄用員工依法訂立勞動合同，並報當地勞動管理部門備案。
第三十三條 公司有權對違犯公司的規章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節嚴重可予以開除。開除職工須報當地勞動部門備案。
第三十四條 公司職工的工資待遇，參照中國有關規定，根據公司具體情況，由投資方確定，並在勞動合同中具體規定。

第八章 工會組織
第三十五條 公司的職工有權依照《中華人民共和國工會法》的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。
第三十六條 公司工會是職工利益的代表。它的任務是：依法維護職工的合法權益；協助公司合理安排和使用職工福利、獎勵基金；組織職工學習政治、科學技術和業務知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三十七條 公司工會可以代表職工同公司簽訂集體勞動合同，並監督勞動合同的執行。
第三十八條 公司研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險問題，工會代表有權列席會議，公司應當聽取工會的意見，取得工會的合作。
第三十九條 公司應當積極支持本企業工會的工作，依照《中華人民共和國工會法》的規定，為工會組織提供必要的房屋和設備，用於辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業。
第四十條 公司每月按企業職工實發工資總額的百分之二撥交工會經費。由本企業工會按照中華全國總工會有關工會經費管理辦法使用。

第九章 保險

第四十一條 公司的各項保險均在中國的保險公司投保，投保險別、保險價值、保期等按照保險公司的規定由投資方決定辦理。

第十章 限期、終止與清算

第四十二條 公司的經營期限為_____年，從營業執照簽發之日起計算。
第四十三條 若投資方決定延長經營期限，應在經營期滿前並至少提前180天，向原審批機關提出書面申請。經審批機構批准並在原登記機構辦完登記手續後方能延長期限。
第四十四條 除經營期滿外，因下列原因投資方可決定提前終止公司：
1. 經營不善，嚴重虧損；
2. 因自然災害、戰爭等不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營；
3. 破產；
4. 違反中國法律、法規，危害社會公共利益被依法撤銷；
5. 本章程規定的其他解散事由已經出現。
第四十五條 公司經營期滿或提前終止，公司應制定清算程序和原則，組織清算委員會。清算委員會至少由三人組成。
第四十六條 清算委員會依據《外商投資企業清算辦法》對公司進行清算。清算委員會的任務是對公司的資產、債權和債務進行全面清查、編制資產負債表和資產目錄、制定清算方案，並在投資者通過後執行該清算方案。
第四十七條 在清算期間，清算委員會代表公司起訴或應訴。
第四十八條 清算費用從企業現存財產中優先支付。
第四十九條 公司清算結束後的資產，在清償債務之後分配給投資方。
第五十條 本公司清算結束，應當向工商行政管理機關辦理注銷登記手續，繳銷營業執照並將清算對外公告。
第十一章 規章制度
第五十一條 公司應制訂下列規章制度：
1、經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權與工作程序；
2、職工守則；
3、勞動工資制度；
4、職工考勤、升級與獎懲制度；
5、職工福利制度；
6、財務制度；
7、公司解散時的清算程序；
8、其他必要的規章制度。

第十二章 附則
第五十二條 本章程用（1）中文寫成。（2）中文和 文寫成，兩種文字具有同等效力，上述兩種文本如有不符，以中文本為准。（註：任選一種）
本章程一式 份，投資方執一份，審批部門及工商行政管理部門各執一份。
第五十三條 本章程及其附件的訂立、效力、履行和解釋適用中國的有關法律法規。如果對某一特定事宜，中國未頒布法律，則須參照國際慣例。
第五十四條 投資者的法律文書送達，經投資者簽署〈〈法律文件送達授權委託書〉〉，由 （單位），法定地址： 負責接收。
第五十四條 本章程須經中華人民共和國商務部委託的審批機關批准才能生效。其修改時同。
第五十五條 本章程由投資方法定代表人或其授權代表於_______ 年___月 ___日在____________簽字。

公司法定代表人或其授權代表
簽字（蓋章）