河南省發改委法規處

⑴ 官方公布了河南一男子確診真相，事實為何讓人啼笑皆非

因為事實是這名男子檢查結果是陰性，但是卻自己修圖軟體改成為陽性，真的是太荒唐了。在疫情面前，每個人都是有責任的，並且大家都在齊心協力的去抵抗疫情。為此很多人都堅守在自己的崗位上，無論外面是有多寒冷都不畏懼，默默的付出只為換回美好的明天。作為社會當中的一份子，就算你不能出力，至少你要做到不添亂才對。但是在社會上總是有一些人干一些不正常的事情，擾亂的社會的秩序，並且還會造成一定的恐慌。這件事就發生在河南，一名男子偽造自己患病，一起看看到底是為什麼要這樣做吧。

總之，在這個特殊的時期，希望大家可以齊心協力，一起走出這個困境，讓我們的社會環境變得越來越美好。

⑵ 2021年教師資格證上半年筆試報名時間

2021年教師資格證上半年筆試報名時間為2021年1月14日至16日17:00，全國統一考試日期2021年3月13日。內

所有考生報名前需要容重新進行注冊，重新注冊操作不影響考生之前已獲得的其他科目成績。非首次報考且需保留筆試單科合格成績的考生，需要特別注意檢查填寫信息，特別是姓名、證件號碼、照片信息的真實性和准確性，避免出現因前後信息不一致引起的筆試單科成績無法保留問題。

(2)河南省發改委法規處擴展閱讀：

《中小學教師資格考試暫行辦法》第十條教師資格考試包括筆試和面試兩部分。

第十一條筆試主要考查申請人從事教師職業所應具備的教育理念、職業道德、法律法規知識、科學文化素養、閱讀理解、語言表達、邏輯推理和信息處理等基本能力；教育教學、學生指導和班級管理的基本知識；擬任教學科領域的基本知識，教學設計實施評價的知識和方法，運用所學知識分析和解決教育教學實際問題的能力。

⑶ 縣民政局長是什麼級別

縣民政局長是正科級（鄉科級正職）。

1、鄉科級正職

包括各鄉、鎮、辦事處、新疆生產建設兵團團場各營黨委書記、鄉長、鎮長、辦事處主任、以及鎮級人大等。

縣、縣級市下屬各局，如縣公安局長、縣建設局長等。

地級市局下屬各處，如市建設局法制處長等。

2、鄉科級副職

包括各鄉、鎮、辦事處黨委副書記、黨委委員、副鄉長、副鎮長、辦事處副主任、以及鎮級人大副主任等， 新疆生產建設兵團團場機關科室科長各營（分場）黨委書記、營長（分場場長）等。

縣、縣級市下屬，如縣公安副局長、縣建設副局長等。 地級市局下屬，如市建設局法制副處長等。

(3)河南省發改委法規處擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》

第十六條

國家實行公務員職位分類制度。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

第十七條

國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務、職級序列。

第十八條

公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

⑷ 河南社保廳法規處電話

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根據上述職責,省人力資源和社會保障廳設23個內設機構。
(一)辦公室(信訪工作處)。負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、財務、政務公開、督辦查辦和安全保密工作;承擔廳屬國有資產管理和審計工作;負責信訪工作。
(二)調研處。組織、開展綜合性政策研究工作;承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發布等工作;協調專家咨詢工作。
(三)法規處。組織起草人力資源和社會保障地方性法規、規章草案;承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作;承擔相關行政復議和行政應訴工作;承擔執法責任制組織實施工作;負責普法宣傳工作。
(四)規劃財務處。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃;承擔編制社會保險基金預決算草案工作;參與擬訂社會保障資金(基金)財務管理制度;承擔有關信息規劃和統計管理工作;承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
(五)就業促進工作辦公室。擬訂就業規劃和年度計劃;擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策,健全公共就業服務體系;指導和規范公共就業服務信息管理;參與擬訂專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業生就業政策;擬訂就業援助和特殊群體就業政策,擬訂青年見習制度並監督實施;統籌指導實施積極的就業政策,擬訂公共就業服務機構體系和全民創業服務體系建設規劃和政策措施,會同有關部門擬訂小額擔保貸款政策並監督實施;擬訂國(境)外人員(不含專家)來豫就業管理政策並組織實施;承擔省就業工作領導小組辦公室日常工作。
(六)人力資源市場處。擬訂人力資源市場發展政策和規劃;貫徹執行人力資源服務機構市場准入管理制度;指導和監督對職業中介機構的管理;擬訂人員調配政策,承擔特殊需要人員的選拔、調配工作;按規定承辦省直和中央駐鄭單位(公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外)人員調配、錄(聘)用事宜;按規定承辦接收大中專畢業生事宜;會同有關部門制定全省出國(境)人員審查政策,承擔省直常駐國(境)外人員的審查工作。
(七)軍隊轉業幹部工作辦公室(河南省軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室)。擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃,完善安置和培訓制度;負責省直和中央駐豫單位接收軍隊轉業幹部安置、培訓工作;組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困、穩定政策和部分軍隊退役人員相關政策;負責自主擇業軍隊轉業幹部管理、服務工作;管理軍隊轉業幹部專項經費;承擔省軍隊轉業幹部安置工作小組的具體工作和省企業軍隊轉業幹部問題聯席會議的具體工作。內設安置處、自主擇業軍轉幹部管理服務處、綜合處(規格均為副處級)。
(八)職業能力建設處。擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃;擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策;擬訂技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則,指導師資隊伍和教材建設;完善職業技能資格制度;擬訂國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的實施意見;擬訂職業技能鑒定政策並監督實施;規范國家職業技能資格證書管理。
(九)專業技術人員管理處(河南省博士後管理協調委員會辦公室)。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策;承擔高層次專業技術人才規劃、培養和引進工作;承擔組織享受政府特殊津貼專家等優秀人才的選拔和管理工作;健全博士後管理制度,承擔省博士後管理協調委員會辦公室的具體工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來豫(回國)工作或定居政策;負責國(境)外機構在省內招聘專業技術骨幹人才管理政策;指導有關留學回國人員科研經費資助工作;負責副高級以上專業技術人員延長離退休年齡和提高離退休待遇審批;承擔有關方面的人才工作。
(十)事業單位人事管理處。指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人員管理和機關、事業單位工勤人員技能考核、崗位管理政策;建立和推行事業單位崗位管理和事業單位人員聘用制度,承辦事業單位崗位設置方案核准或備案事宜;擬訂事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策;擬訂事業單位公開招聘人員政策並監督實施。
(十一)農民工工作處。擬訂農民工工作綜合性政策和規劃,維護農民工合法權益;推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題;協調處理涉及農民工的重大事件;指導、協調農民工工作信息建設;參與省際勞務協作;指導勞務輸出基地建設;會同有關部門完善農村勞動力轉移就業服務體系;承擔省農民工工作聯席會議辦公室的日常工作。
(十二)勞動關系處。擬訂勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規范;擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策,擬訂最低工資標准,指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;指導勞動標准制訂工作;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;貫徹執行國家有關企業政策性安置人員的政策。
(十三)工資福利處。擬訂機關、事業單位工作人員工資收入分配政策並組織實施;擬訂機關、事業單位崗位津貼補貼和地區附加津貼、福利、離退休、統一發放工資等政策並組織實施;負責省直單位人員工資統發的核准工作;負責省直及部分中央駐豫機關、事業單位工作人員調整和變動工資、有關福利待遇以及離退休人員增加離退休費、享受特殊(重大)貢獻待遇的審批工作;承擔事業單位工資總額管理工作。
(十四)養老保險處。統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策,逐步提高基金統籌層次;擬訂城鎮居民養老保險政策和標准;擬訂農民工養老保險政策;擬訂養老保險基金管理辦法;擬訂養老保險基金預測預警制度;擬訂死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標准;完善企業職工離退休政策。
(十五)失業保險處。擬訂失業保險政策、規劃和標准;擬訂失業保險基金管理辦法;建立失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策;擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策;指導全省失業保險經辦機構工作。
(十六)醫療保險處。統籌擬訂醫療保險、生育保險政策、規劃和標准;擬訂醫療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍;擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准;擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法。
(十七)工傷保險處(河南省勞動能力鑒定委員會辦公室)。擬訂工傷保險政策、規劃和標准;完善工傷預防、認定和康復政策;組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標准;組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准;承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規、政策宣傳和咨詢工作;協調處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題;負責省勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
(十八)農村社會保險處。擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准;會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理辦法;擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施。
(十九)社會保險基金監督處。擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准;依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營,並組織查處重大案件;審核社會保險基金預決算。
(二十)調解仲裁管理處。統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范,指導勞動、人事爭議調解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議;承擔省勞動、人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
(二十一)勞動保障監察局。擬訂勞動保障監察工作制度;組織實施勞動保障監察,依法查處和督辦重大違法案件;指導市縣開展勞動保障監察工作;協調勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。
(二十二)職稱處。綜合管理職稱工作;擬訂深化職稱改革政策;負責高中級專業技術職務評審委員會的組建和管理;監督管理全省事業單位專業技術職務結構比例,負責審核省直事業單位專業技術職務結構比例;負責高級專業技術職務任職資格審定;負責各類專業技術資格、執業資格考試管理及資格證書的核准、審驗工作。
(二十三)人事處(機關黨委)。負責機關、省公務員局、外國專家局和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作;負責人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作;負責機關、省公務員局、外國專家局和直屬單位的黨群工作;負責精神文明建設工作。
離退休幹部工作處。負責機關、省公務員局和省外國專家局的離退休幹部工作,指導直屬單位的離退休幹部工作。

⑸ 秉公執法的人物有哪些

志存高遠：追求遠大的理想及對事業上的抱負、追求卓越等。精忠報國：形容精心忠誠，報效祖國，為國家竭盡忠誠，犧牲一切。視死如歸：把死看得好像回家一樣。形容為了正義的事業，不怕死。《呂氏春秋·勿躬》：「三軍之士，視死如歸。」鐵面無私：形容公正嚴明，不講私人情面。秉公執法：公正地執行法律。剛正不阿：剛強正直，不阿諛奉迎。

光武帝劉秀有一個姐姐，叫劉黃，被封為湖陽公主。劉黃一直與弟弟關系不錯，劉秀也很疼愛姐姐，劉黃就有點狂妄了。她家府中的一個男僕，受公主指使殺人後，藏進主人家府，不出來，官府無法抓捕。

劉秀怒氣稍微平息，叫禁宮貼身侍從宦官攔住董宣，但要他向公主劉黃叩頭，表示道歉。董宣拒絕，劉秀命人強按他的脖子，內侍把他的腦袋往地下摁，可是董宣用兩手使勁撐住地，挺著脖子，不肯低下頭去。內侍知道光武帝不想治董宣的罪，又想給光武帝台階下，就大聲說道：「回陛下的話，董宣的脖子太硬，摁不下去。」

湖陽劉黃向劉秀咆哮：「你當一介小民時，藏匿逃犯，官員連大門口都不敢到，而今當了天子，難道一個縣長都管不住？」

劉秀笑說：「這就是天子跟小民不一樣的地方。」於是，下令：「硬脖子縣長出去！」:強項令，硬脖子縣令，即頸項強直不曲，形容一個人極其剛直不阿、剛強不屈，絕不低頭。

劉秀這一做法，實際上宣布董宣無罪，而又給以贊美之詞。果然事後發給他不少賞賜。董宣把賞賜都分給下屬。從此洛陽境內皇親貴族豪強不敢橫行不法。

董宣為官廉潔，秉公執法不畏權勢，不僅贏得了光武帝的信任，而且也收到收到當時人們的稱頌。他的事跡被寫進《後漢書·酷吏列傳》，流傳至今。

同樣是一國之君，對待相同的時間處理截然相反。

公元273年，東吳帝國皇帝孫皓最心愛的一位小老婆，派人到街上搶奪人民財物。商業區保安司令陳聲，一向受孫皓的寵愛，把該差人依法處置。小老婆向孫皓訴說她的委屈，孫皓大怒，隨便找一個借口，逮捕陳聲，用燒紅的鐵鋸，鋸下陳聲的人頭，然後把陳聲的屍體，投到四望山下（建業城西北）。

最終，孫皓在公元280年3月15日，晉王朝動如東吳首都後，孫皓脫光上身，雙手綁在背後，抬著棺木，到王濬軍營投降。東吳立國59年覆亡。三國時代結束，中國恢復統一。

兩位帝王，對同樣事件的不同處理，看出政治家的胸懷、氣量。也決定帝國的國運。

⑹ 秉公執法的人物有哪些

1、包拯：

包拯廉潔公正、立朝剛毅，不附權貴，鐵面無私，且英明決斷，敢於替百姓申不平，故有「包青天」及「包公」之名，京師有「關節不到，有閻羅包老」之語。後世將他奉為神明崇拜，認為他是奎星轉世 ，由於民間傳其黑面形象，亦被稱為「包青天」。

2、任長霞：

任長霞是河南省商丘市睢縣人，20世紀末至21世紀初的中國警察界先進人物，曾被作為先進典範在全國學習。工作期間，被譽為「警界女神警」。她始終把人民群眾的疾苦和安危放在心上，解決了十多年積累的控申積案。

3、郭占利：

郭占利1957年4月生，中專文化，中共黨員，山西省偏關縣地方稅務局會計師。從1994年擔任編關縣地稅局局長以來，帶領全局職工秉公執法，大膽改革，使該局的各項工作走在了全區的前列。

(6)河南省發改委法規處擴展閱讀：

秉公執法存在問題的原因：

1、忽視秉公執法的重要性，法治觀念淡薄

公安機關作為人民民主專政政權的重要組成部分，作為國家重要執法機關，在實現全面建設小康社會、建設社會主義法治國家的進程中擔負著重要的歷史責任。究其原因，是在思想深處沒有牢固樹立秉公執法的意識，沒有貫徹實事求是、調查研究的工作方法，一味地沉緬於舊的、不合時宜的觀念和做法之中。

2、宗旨意識淡薄，特權思想嚴重

全心全意為人民服務是我黨的唯一宗旨，也是公安工作的宗旨。公安機關民警執法的目的，是維護人民群眾的根本利益，維護社會安定和諧。這種特權思想嚴重、宗旨意識淡薄的行為嚴重破壞了警民魚水情，對待執法工作採取這種不正確的態度，極易導致冤、假、錯案，影響司法公正，影響公安機關的形象。

3、業務經費不足，外部執法環境差，執法監督不力

我國是社會主義發展中國家，人均gdp相對較低，尤其是經濟發展的不平衡性，導致地域經濟差距懸殊。公安體制改革一再強調要保障公安業務經費，不給公安機關下任務、定罰沒指標。但是地方財政心有餘而力不足，地方財政的工資發放尚有困難。