幹部任用條例意義

❶ 《黨政領導幹部選拔任用工作條例》五湖四海是什麼意思

《黨政抄領導幹部選拔襲任用工作條例》第二條規定，選拔任用黨政領導幹部，必須堅持下列原則：
（一）黨管幹部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼備、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認原則；
（五）民主、公開、競爭、 擇優原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法辦事原則。
幹部任用原則由六變七，新增「五湖四海、以德為先」原則，「五湖四海」主要在《幹部任用條例》第十條中明確提出「拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用。」注意從擔任過縣、鄉黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔，推進地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間的幹部交流。

❷ 修訂的《幹部任用條例》的意義是什麼

1、堅持和加強黨的全面領導；
2、堅持把政治標准放在首位；
3、堅持精準科學選人用人；
4、堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果；
5、銜接近年來出台的相關新政策新法規；
6、回應幹部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進幹部選拔任用工作制度化、規范化、科學化；
7、對於提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化幹部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

❸ 為什麼要制定《黨政領導幹部選拔任用工作條例》制定後有什麼重要影響

首先，制定《黨政幹部選任條例》（簡稱），是加強黨政領導幹部隊伍建設的重要措施；
其次，制定《黨政幹部選任條例》是黨政領導幹部選任法制化的必要條件；
再次，制定《黨政幹部選任條例》是反腐防腐、純潔黨政領導幹部隊伍的重要內容。
最後，制定《黨政幹部選任條例》對於加強黨的建設，提升黨在新時期的威信具有現實意義

❹ 貫徹執行《幹部任用條例》，要切實做到哪些方面

1、嚴格按原復則辦事、按制制度辦事、按程序辦事，全面履行選人用人主體責任；
2、要落實黨管幹部原則，切實加強黨組織領導和把關作用，確保選人用人工作的正確方向；
3、要突出政治標准，提拔重用樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策的幹部；
4、要堅持事業為上，拓寬用人視野，激勵擔當作為，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
5、要落實從嚴要求，加強審核把關，強化紀律監督，堅決整治選人用人上的不正之風；
6、要完善相關配套制度，圍繞建立健全乾部素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系，推動形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制；
7、要切實加強貫徹執行情況的監督檢查，嚴格責任追究，進一步提升《幹部任用條例》的權威性和執行力。

❺ 幹部任用條例的「下一級」怎麼理解

既然是滿「下一級」正職三年以上，當然就是領導職務，不包括非領導職務。正職不會是非領導職務。

❻ 公務員法中採取職位聘任的立法意義與實踐意義

第一，完善了公務員制度的指導原則。《公務員法》以憲法為依據，從中國國情出專發，明確屬規定「公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則。」第二，規定了取得公務員身份的基本條件。為保證公務員應具備的基本素質，《公務員法》規定取得公務員身份必須具備以下基本條件：具有中華人民共和國國籍；年滿18周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規定的其他條件。第三，總結吸收了幹部人事制度改革的新成果。《公務員法》對競爭上崗、公開選拔、任前公示、任期制、任職試用期制、部分職位的聘任制等實踐中已經成熟的做法和經驗作了規定，與中央下發的《黨政領導幹部選拔任用條例》保持了較好的銜接。

❼ 新幹部任用條例如何落實

領會最新精神是基礎。落實好《幹部任用條例》，首先要對其中的規定學深學透、瞭然於胸。這次修訂後的《幹部任用條例》，體現了中央對幹部工作的新精神新要求，吸收了幹部人事制度改革的新經驗新成果，根據新形勢新任務對幹部選拔任用制度進行了改進完善。需要廣大黨員幹部特別是組織人事部門的幹部，原原本本、逐字逐句地認真學習《幹部任用條例》，知曉哪些是原有規定繼續執行，清楚哪些是新增內容創新執行，從而做到心中有數、帶頭遵守、模範踐行。
增強制度意識是關鍵。制度是靠人來執行的。如果廣大黨員幹部沒有牢固樹立制度意識，不能自覺遵守和維護制度，再多再好的制度也很難發揮效用。這就需要通過廣泛深入的宣傳教育，使廣大黨員幹部深刻認識到《幹部任用條例》的權威性、嚴肅性，切實增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，養成自覺執行制度的習慣，把制度轉化為黨員幹部的行為准則、自覺行動。
強化監督檢查是保障。監督是最好的防腐劑。這就需要把幹部選拔任用工作置於組織、幹部、群眾有效的監督之下，通過暢通電話、網路、信訪等舉報渠道，讓搞不正之風者無藏身之處。同時我們也應看到，查處是最直接、最有威懾力的懲戒。必須加強對違犯《幹部任用條例》行為的懲治，對有令不行、有禁不止、隨意變通、惡意規避等行為，發現一起、查處一起，始終保持整治不正之風的高壓態勢，讓投機鑽營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓以身試法者受到懲處。

❽ 新修訂的幹部任用條例有什麼新變化

制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。選拔黨和人民需要的好乾部，最根本的要靠科學有效的選人用人機制。《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，在規范幹部選拔任用工作、建立健全科學的幹部選拔任用機制、防止和糾正用人上不正之風等方面發揮了重要作用。《條例》的修訂完善，標志著我們黨的幹部工作制度建設又向前邁進了一大步。

落實好《條例》，要用好的作風來執行。制度是靠人來執行的。沒有好的作風，再好的制度也難以發揮作用。同樣的制度，有的地方和部門執行得比較好，用人上的風氣就比較正；有的地方和部門執行不力，用人上的不正之風就比較嚴重。要著眼於黨的事業發展需要選人用人，公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，讓好乾部有全身謀事之心而無側身謀人之虞，不能「以人劃線」、「以地域劃線」，搞親親疏疏、團團伙伙的惡劣作風。特別是組工幹部要把公道正派作為立身之本，敢於堅持原則，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，切實把好乾部源源不斷發現出來、公道合理使用起來，以實際行動讓幹部群眾感受到組織上的公道、公平、公正。

落實好《條例》，要用鐵的紀律來保證。監督是最好的防腐劑。要加強對《條例》執行情況的監督檢查，強化組織監督、制度監督、民主監督，把幹部選拔任用工作置於組織、幹部、群眾有效的監督之下，通過暢通電話、網路、信訪等舉報渠道，讓搞不正之風者無藏身之處，切實維護制度的嚴肅性。查處是最直接、最有威懾力的懲戒。要加強對違反《條例》行為的懲治，堅持露頭就打，從快從嚴查處，決不姑息遷就，始終保持整治不正之風的高壓態勢。通過嚴肅查處、懲防並舉，讓投機鑽營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處。

❾ 幹部任用條例任用與聘用有什麼區別

1、任職方式不同

「任用」是指領導幹部任職的方式，它包括選任、委任、聘任（也稱聘用）三種方式，選任指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式，委任指任免機關委派公務員擔任一定的職務或免去一定的職務的任用方式。

「聘任」是機關與所聘公務員按照平等自願、協商一致的原則，簽訂聘任合同，確定雙方義務和一種任用方式。

2、工資待遇不同

任用的工資往往要低於聘任的工資。

(9)幹部任用條例意義擴展閱讀：

聘用制幹部調動暫行辦法

1、為加強聘用制幹部的管理，完善聘用制幹部管理制度，保證聘用制幹部的合理流動，根據《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》及國家有關規定崐，制定本暫行辦法。

2、本暫行辦法適用於按《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》（人法發 [1991]5 號）聘用的全民所有制企業、事業單位的聘用制幹部以及經縣級以上組織部門或政府人事部門批準的鄉（鎮）聘用制幹部。

3、全民所有制企業、事業單位的聘用制幹部調動，在實行幹部聘用制的全民所有制企業、事業單位之間進行。因工作需要選調到國家機關工作的，應按照國家的有關規定執行。

第四條鄉（鎮）聘用幹部調動，應在鄉（鎮）之間進行。擔任三年以上鄉（鎮）領導職務的聘用制幹部，確因工作需要須選調到縣級以上國家機關工作的，應按國家有關規定辦理。

第五條聘用制幹部聘用時間已滿三年並具有下列情況之一的，允許調動：

1、工作需要；

2、解決夫妻兩地分居、照顧家庭困難；

3、政策規定需要隨調隨遷的；

4. 其它特殊原因需要調動的；

參考資料來源：

網路-聘用制幹部調動暫行辦法