規章制度幾大塊

A. 一個工廠的規章制度應該包括幾部分

一個抄成熟的企業或者管理者襲，手裡應該有《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》等。就拿《培訓制度》來講，其真實作用是限制高級員工隨意跳槽的。要想找到如此為企業著想的管理文件，只要網路上查下「勞傑士勞動合同書介紹」就行了。100%讓你的省心！

B. 規章制度一般分為哪幾大塊多層次規章制度的格式是什麼

二、規章制度分類
企業規章制度涉及面很廣，包括經營企業管理制度，組織機構管理制度，辦公總務管理制度，財務管理制度，會計管理制度，勞動規章制度，人事管理制度，員工勤務管理制度，員工培訓制度，員工福利管理制度，生產管理制度，質量管理制度，采購管理制度，
倉儲管理制度，銷售管理制度，代理連鎖業務管理制度，廣告策劃制度，CI管理制度，進出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。
勞動規章制度是規章制度中的一類，具體包括勞動合同管理、工資管理、社
會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。②
制定勞動規章制度既是用人單位的權利又是用人單位的義務。無論從用人單位的運作、發展和強大來看，還是從履行企業法定義務的角度看，建立和完善企業規章制度都有必要性。要想富先修路，企業要做大、做強就得先立制建章。路修得越好車跑得越快，成功的企業都有一個共同的秘訣：建立適合本企業的優良的規章管理制度。
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C. 企業規章制度分為幾個板塊

你這個問題問的比較寬泛，規章制度分為那幾塊？一般來說，企業基本的制度包括版行政管理制權度、人事管理制度、財務管理制度、業務管理制度等等吧，不同的企業所涉及的制度也是不同的，比如說有的企業建有質量部，那就要有質量管理制度，一般來說制度是以部門來劃分的，建有一個部門就有應該有一套相應的管理制度。何須天佑、何懼天妒，我命由我不由天
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D. 公司管理制度由哪些部分組成

企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。

企業規章制度大全
第一章 總 則
1,本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為准則.
2,本手冊解釋權屬中心辦公室.
3,本手冊自 200x 年 x 月 x 日開始實施生效.
第二章 員工守則
1.1 本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和本公司人事政策制定本手冊.
1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定.
1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同或聘用合同者.
2.1 聘用關系
2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別,地域,戶口等區別. 聘用員工在三個月試用期滿後,凡符合錄用條件的外地人員,本公司將按照廣州市人才引進的有關規定, 為中級職稱以上符合引進條件的員工辦理引進和戶口轉移手續.
2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期,銷售人員的試用期為 6 個月.如果磨擦員工的工作表現不能令上 司滿意,被證明不符合的錄用條件,公司可以在試用期內終止聘用,或將試用期延長,以作進一步觀察,但 延長期最多不超過三個月.在試用期內,員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方,終止聘用關系. 公司為試用期員工簽訂 3-6 個月的試用合同. 公司為工作關系和戶口關系不能轉入公司的人員及退休被聘用人 員,簽訂聘用合同.
2.1.3 有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工:
(1) 曾經被本公司開除或未經核准而擅自離職者;
(2) 被剝奪公民權利者;
(3) 通緝在案未撤銷者;
(4) 受有期徒刑之宣告,尚未結案者;
(5) 經指定醫院體檢不合格者;
(6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;
(7) 未滿 16 周歲者;
(8) 政府法規定的其他情形者.
2.1.4 應聘人員面試及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期,地點,親自辦理報到手續,並應繳驗下列證件:
(1) 本人最近一寸證件照片四張;
(2) 本公司指定醫院之合格體檢表;
(3) 學歷,職稱證件,身份證;(正本核對後發還,復印件留存)
(4) 退工單,勞動手冊等前服務單位離職證明. 經面試甄選合格之應聘之員,未於通知時間,地點辦理報到手續者,視為拒絕接受本公司聘用,該通知 則失其效力.
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不經預先通知而終止聘用關系,並不級予當事人經濟補償費.
(1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同,致本公司誤信造成損失者;
(2) 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;
(3) 營私舞弊,收受賄賂,嚴重失職,對公司造成損害者;
(4) 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5) 故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術,經營機密者;
(6) 無故曠工 3 日以上,或一年內累計曠工 6 日以上者;
(7) 被判有期徒弄以上的刑事責任者;
(8) 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形.
2.1.6 有下列情形之一的,本公司應提前 30 天書面通知當事人終止聘用關系:
(1) 員工有病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作,或不能從事公司另行安排的工作的;
(2) 員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任工作的;
(3) 公司生產,經營狀況發生重大困難,或公司瀕臨破產或轉讓,徵得當地勞動行政部同意減員的.
2.1.7 按 2.1.6 條終止聘用關系的,本公司應按勞動法和外商投資企業勞動人事管理條例的規定,給予當 事人生活或醫療補助費.
2.1.8 本公司為適應生產,經營業務的需要,可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位,員工對此不得 拒絕.
2.2 勞動合同
依據勞動法,外商投資企業勞動人事管理的規定和公司的人事政策,本公司與員工訂立勞動合同書.以 正式確認並保證雙方在聘用過程中的權利的義務. 勞動合同期限:分為有固定期限勞動合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動合同二種. 勞動合同期滿,合同即行終止.員工與公司雙方同意續約的,雙方應於合同期滿前一個月續簽勞動合同 書. 合同期滿雙方未續簽的但勞動聘用關系仍然存在,即視為原合同續延 1 年.
2.3 工作時間 員工的工作時間按政府的有關規定,每周工作 5 天,每天 40 小時.對銷售人員等不能按固定時間衡量工 作任務的崗位,可實行不定時工作制度.
2.4 培訓(略)
2.5 調職(略)
2.6 離職(略)
2.7 退休(略)
2.8 員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案.工作檔案在員工進入本公司後建立,人事檔案要員工被錄用後 二個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構.若故意不轉移人事檔案的,公司可終止聘用關系.
2.9 人事記錄(略)
2.9.2 公司上崗證:
(1) 簽發(略)
(2) 遺失和補發上崗證(略)
2.9.3 鑰匙(略)
3.1 薪酬政策
公司實行考核工資制度,效益與工資掛勾,按月發放考核工資.生產或銷售未完面月計劃的 60%時,員 工發 700 元,中層幹部發 1200 元,副總經理級發 1500 元的生活費,到年終按考核實績結算. 員工在本公司工作滿一年後,可享受工齡工資,公司工齡工資的標准為每年遞增 20 元. 員工當月薪資收入已包括國家政策規定的各類生活補貼. 個人收入所得稅由員工承擔,公司按有關規定代為扣繳.
3.2 發薪日(略)
3.3 加班費
公司按法定假的 天假(春節 天,元旦 天,五一節 天,國慶節 天)發放加班人員的加班費.加班員 工每人每天發加班費 100 天.除此以外的加班計入考核工資.
4.1 法定假(略)
4.2 公司假(略)
4.3 年休假(略)
4.3.2 年假使用須書面申請,事前部門經理批准,報辦公室備案,可一次或分二次使用.年假應在當年內 用完. 如因工作原因未用完的年假, 需書面報經部門經理簽署意見及交辦公室(人事)批准, 方可順延一個季度, 否則將視為自行放棄,無任何補償.
4.3.3 員工在享受年休假無故超假的,將作為曠工處理.
4.4 病假
4.4.1 員工因病假不能上班,應提前通知部門經理,以便安排工作.急症病假也應盡早與部門經理聯系. 病假須遞交公司指定許可醫院一某些人病假單,並經部門經理批准,辦公室(人事)認可為有效.急診病假不受 醫院限制.
4.4.2 病假的工資待遇根據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇,如下計算(略)
4.4.3 長病假 當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續病假三個月或年內累計病假 180 天,並在合同期內的員工,參照國家 規定,停發基本工資,適當給予生活補助費,標准為上海市最低工資的 80%.
4.5 工傷假 工傷主要指員工在工作時間,地點且因公(包括在社會上見義勇為,搶險救災等)所遇的負傷,致殘,死亡. 被公司經管確認為工傷的假期,其薪資按 100%發給.
4.6 事假
4.6.1 員工在用完年休假後,因有重要私事仍需請假的,可申請無薪事假.
4.6.2 任何原因的事假最多不能連續超過去 15 天.超過 15 天以上的事假將不被批准.
4.6.3 員工事假期間的工資被扣除,年終獎或專核工資也會按比例扣除.
4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職,停工的,按事假處理.
4.6.5 試用期內的員工,一般不得請事假.
4.6.6 事假的審批許可權: 請假 1 天,由部門經理批准; 請假 2-3 天,由部門經理簽字後報辦公室(人事)批准; 請假 3 天以上或部門經理,主管以上人員請假 1 天以上的,逐級上報,由公司總經理批准.
4.7 婚假(略)
4.9 哺乳假(略)
4.10 探親假
4.10.1 探望配偶(略)
4.10.2 探望父母(略)
4.10.3 路程時間及往返車費(略)
4.10.4 員工每年只能在年公休假,探親假中選休一種假期,並享受期待遇.假期原則上一次用完,不得 跨年度使用.
4.10.5 探親假審批程序(略)
4.11 喪假(略)
4.12 請假手續,許可權
4.12.1 員工申請各類假期,均應事先填寫《請假單》,並附上下班有關證明,經主管部門經理同意,交 辦公室批准辦理有關手續後方可予准假.
4.12.2 員工因突發事件未能按照上述手續事先請假,則應在當日上班後二小時內用電話通知主管部門經 理,說明請假事由,經批准後方為有效.然後在上班後當日內補辦請假手續.
4.12.3 審批許可權(略)
4.13 醫療
4.13.1 員工因病就診,除急診外,一般在公司指定的 xx 醫院就診.
4.13.2 員工因病住院,凡參加醫療保險的,按《xx 市城鎮企業職工住院醫療保險暫行辦法》執行.未參 加醫療保險的,按公司關於醫療費報銷的有關規定執行.
4.13.3 員工門診醫葯報銷比例為掛號費+醫葯費的 60%,個人自負 40%.
4.13.4 員工報銷醫院憑醫院費發標,並提供病歷卡,經辦分室審核批准後到財務部報銷.
4.17 獨生子女(略)
4.18 生活設施(略)
4.19 附則
4.19.1 本章的福利政策是根據國家,省,市的有關文件以及公司的有關規定製度的.
4.19.2 當上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策規定執行.
4.19.3 為了保持政策的統一性和公平性,公司將定期修訂,補充和完善本公司的福利政策.公司向當地 政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目;
5.1 養老保險 員工退休,享受國家社會保險部門制訂的養老保險待遇.
5.2 待業保險 員工失業時,可依據國家規定勞動管理機構領取待業救濟金.
5.3 住院保險 員工生病住院,辦妥政府規定的手續,可獲得國家醫療保險機構支付的一定數量的醫療費.
5.4 人身意外保險 如果員工在公司內上班時,或業務出差時的意外傷害,可獲得公司指定的保險公司一定數額的保險金.
5.5 公積金 根據政府部門關於住房制度改革的規定,公司為城鎮戶口的員工辦理了住房公積金繳手續.為員工購買 商品房提供了有效的保證.
5.6 員工有養老保險,待業保險,醫療保險,公積金的產交 6 員工有養老保險,待業保 險,醫療保險,公積金的產交繳,公司按政府部門所規定的比例,在每月工資發放中代為扣繳.
6.1 績效評估(略)
6.2 考績標准(略)
6.3 升職,加薪(略)
7.1 獎勵(略)
7,2 處罰
7.2.1 紀律處分的目的是懲前毖後,保證維持有效的有序的工作水準,保障公司和員工的權益.在執行紀 律處分時,應遵守如下原則:
(1) 處分要有充分的理由的清楚的證據;
(2) 處分的輕重與所犯過失的輕重相符;
(3) 員工應明確必須達到的標准和應遵循的規定,應具有基本的道德規范;
(4) 員工對紀律處分有上訴的權利.總經理可對紀律處分作終裁定.
7.2.2 本公司員工紀律處分有五種:
(1) 口頭警告;
(2) 書面警告;
(3) 書面嚴重警告;
(4) 無薪停職檢查;
(5) 開除(解除勞動合同);
7.2.3 員工處分累計升級制.
員工在第一次處分後,12 個月內如仍再有處分,則受到累計升級的處分, 如:
(1)口頭警告+口頭警告——書面警告
(2)口頭警告+書面警告——書面嚴重警告
(3)書面警告+書面嚴重警告——開除(解除勞動合同) 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12 個月,則不按累計升級計. 員工可以將功抵過,如果說在處分後 12 個月內獲得一次獎勵,則可酌情取消一次或數次處分.
7.2.4 員工違反下列規定之一者,進行處罰:
(1) 在禁煙區內吸煙者,罰款 50 元;
(2) 進入生產車間不戴安全帽者,罰款 50 元;
(3) 進入生產車間不穿工作服者,罰款 50 元;
(4) 進入車間不佩戴上崗證者,罰款 50 元;
(5) 在生產崗位上睡覺者罰款 100 元;
(6) 在上班期間看與業務無關的書籍,報紙,雜專者罰款 50 元;
(7) 考勤不打卡或代人打卡,將作曠工一天處理;
(8) 無故竄崗,離崗或干私活者罰款 50 元.
7.2.5 可以立即解僱的情況;
(1) 上班時酗酒或任何時候使用毒品;
(2) 傷害其他職工,主管,同事或客人;
(3) 任何種類的偷竊;
(4) 偽造公司文件;
(5) 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;
(6) 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;
(7) 故意給公司的設備,設施或其他財產造成損害;
(8) 故意違反公司的行為准則;
(9) 向未經授權的人透露專有資料或保密資料;
(10) 暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);
(11) 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分.
7.2.6 紀律規定 員工行為如不符合適當的規范,違反公司制度,一經查實,將受到根據過失程度而執行不同的紀律處分.
下面所列舉的過失行為並非包括所有的應採取紀律處分的過失.
(1) 擅自不按規定出勤上班,擅離職守,崗位;
(2) 工作懈怠,不按規定和要求完成工作任務;
(3) 無理拒絕的工作安排,指令;
(4) 收受任何種類的賄賂;
(5) 利用職權貪污,侵害公司的經濟利益;
(6) 偽造和塗改公司的任何報告或記錄;
(7) 未經領導允許,擅取公司的任何數據,記錄或物品;
(8) 滋事干擾公司的管理和業務活動;
(9) 弄虛作假,違反公司的管理規定;
(10) 散布謠言,致使同事,主管或公司蒙受不利;
(11) 疏忽職守,使公司財務,設備等遭受不利;
(12) 違反安全規定,或其行為危害他人安全;
(13) 擅自出借公司的場地,物品,設施;
(14) 在工作時間內干私活;
(15) 擅自從事公司以外的第二職業;
(16) 利用職務營私舞弊,損公利已;
(17) 偷盜公司的財款,資源;
(18) 遺失經管的財物,重要文件,數據等;
(19) 侮辱,恐嚇,毆打同事,主管等;
(20) 在公司賭博,酗酒或出現有傷風化道德的行為;
(21) 其他違反公司政策,程序,規定的不良行為.
8,安全與健康
8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事. 公司依照有關安全, 衛生法規和政策管理安全衛生工作, 建立整潔有序及安全衛生的工作環境;
8.2 員工應遵守公司安全規章,安全操作程序,維護工作場所及生活環境的安全衛生,並防止盜竊,火災 及其他災害.
8.3 生產設備或生活設施發生故障時,應立即報告,不得擅自修理.
8.4 不得在滅火器,消防栓前堆置物品,隨時保持暢通.
8.5 員工應遵守通規則,做到安全行車,開車者要按規定使作安全帶.
8.6 在公司禁煙區內禁止吸煙,在車間設一固定吸煙點,供員工吸煙.
8.7 員工應保管好個人財物,不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所.
8.8 任何意外事故或自然災害的處理,統一由辦公室和經管部負責對內或對外發布.
8.9 員工違反安全衛生規定,依照公司懲罰規定處理.
9,基本守則(略)
10,備注
(1) 本手冊規則未盡事宜,均按政府有關法規和本公司的規定處理.
(2) 國務院,地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本手冊則相悖時,以前者為准.
(3) 本手冊的解釋,修訂和發行由公司辦公室負責.
(4) 本手冊在員工離職時應交還公司辦公室.

以上是一份參考，希望對您有所幫助！

E. 常見的規章制度主要有幾種！

公司規章制度
企業規章制度
辦公室規章制度
安全生產規章制度
幼兒園規章制度
學校規章制度
公司規章制度範本
員工規章制度
酒店規章制度

F. 公司管理制度幾大重點都有什麼

完善各項工作制度，為加強公司的規范化管理。促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

G. 公司的管理制度主要由哪幾部分構成

公司的管理制度很多，你要看哪些方面，不同方面的制度制定側重點是不同的，專具體而言有：人事制度、屬財務制度、銷售制度、合同管理制度、保密制度、考勤管理制度、監督制度、安全生產制度、查旅費管理制度、衛生管理制度、崗位管理制度、質量管理制度等等。
一般格式是：
總則
各款細則
生效日期
最後是解釋權屬等

H. 公司管理制度，一般分幾塊啊都是哪幾部分啊

公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度側重於工作內容、范版圍和工權作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。
您可以給我留個郵箱，我把一份範本資料給您上傳，希望對您有所幫助！

I. 公司管理制度，應該包括哪幾大塊

管理大綱
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員 工 守 則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇於開拓，求實創新。

財 務 管 理 制 度

總 則
為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益、壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹「勤儉辦企業」的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協助總經理管理好財務會計工作。
三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登記工作。
四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續完備、內容真實、數字准確、帳目清楚、日清月結、近期報帳。
五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對於違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，並及時向總經理報告。
六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監交。

會計核算原則及科目
七、公司嚴格執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員工作規則》等法律法規關於會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。
八、記帳方法採用借貸記帳法。記帳原則採用權責發生制，以人民幣為記帳本位幣。
九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用阿拉伯數字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產為固定資產，分為五大類：
1、房屋及其他建築物；
2、機器設備；
3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）；
4、運輸工具；
5、其他設備。
十一、各類固定資產折舊年限為：
1、房屋及建築物35年；
2、機器設備10年；
3、電子設備、運輸工具5年；
4、其他設備5年。
固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊後仍可繼續使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。
十二、購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以投資協議約定的價格為原價。
十三、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批准後，於年度決算時處理完畢。
1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊後的差額轉入公積金。
2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊後的差額作營業外支出處理。
3、報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用後的凈額）與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。
4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續，並設置固定資產明細帳進行核算。

資金、現金、費用管理
十四、財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業務收支結算使用，嚴禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現。
十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業務需要不準外泄。
十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管並用制，即財務章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委託他人代管。
十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡。
十九、根據已獲批准簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經收款單位書面正式委託並經總經理批准，不準改變收款單位（人）。
二十、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到日清月結，確保庫存現金的帳面餘款與實際庫存額相符，銀行存款餘款與銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額相符。
二十一、因公出差、經總經理批准借支公款，應在回單位後七天內交清，不得拖欠。非因公事並經總經理批准，任何人不得借支公款。
二十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其餘投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。
二十三、領用空白支票必須註明限額、日期、用途及使用期限、並報總經理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險櫃內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人、部門負責人簽名，經總經理批准後方可報銷付款。
二十五、未經董事會批准，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人擔保貸款。
二十六、嚴格資金使用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處並對該資金的損失負連帶賠償責任。

辦公用具、用品購置與管理
二十七、所有辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導批准後方可購置。
二十八、所有用具必須統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、辦公櫃、桌、椅要編號，經常檢查核對。
二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

其它事項
三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務會計報表和其它財務資料。
三十一、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結構趨於合理，以期達到最優化。
三十二、配合公司業務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監督管理。
三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，並按其要求不斷完善制度、改進工作。

J. 公司規章制度一般包括哪些

公司管理制度一來般自包括
:一、各部門崗位責任制。
二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度
三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環境衛生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規定13、復印機、列印機、傳真機使用管理規定14、電腦使用管理規定
四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度；