工傷保險條例37條

Ⅰ 工傷保險條例第三十七條(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的 問題

1、解除勞動來合同，既可源以由你自己提出，也可以由公司提出得到你的同意，即所謂的協商解除。
2、協商解除勞動合同，應根據已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
3、二倍的賠償金只適用於違法解除勞動合同。
4、二倍的賠償金，適用《勞動合同法》第八十七條的規定。

Ⅱ 如何理解工傷保險條例第三十七條第二項

根據<<工傷保抄險條例>>第三十七條襲職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
其中供養親屬撫恤金中的配偶40%及其他親屬的30%,配偶發到死亡為止，孩子發到年滿十八周歲。

Ⅲ 工傷保險條例第三十七條

1.首先應知道按《工傷保險條例》的規定，十級傷殘應當賠償的額度，然後結合自身內的實際情況確定私了容的數額。
2.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

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Ⅳ 《工傷保險條例》第五章第三十七條

《工傷保險條例》第五章第三十七條規定了七至十級傷殘職工待遇。工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘的，以往被稱為部分喪失勞動能力。對於這部分工傷職工，在勞動合同期滿前，除非工傷職工具有《勞動合同法法》第三十九條規定的情形，否則用人單位不得單方與其解除勞動關系。鑒於七級至十級傷殘的工傷職工仍具有大部分勞動能力，可以通過勞動自食其力，用人單位應當與其繼續履行原勞動合同，或者視客觀情況依法與其變更勞動合同的部分內容，並按照勞動合同的規定支付相應的工資報酬。勞動合同期滿或者工傷職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應當向其支付一次性醫療補助金和傷殘補助金。這是因為，七至十級的工傷職工在傷病治癒或醫療終結後，有可能傷病發生變化需要治療，而且可能會在今後的求職就業中與非工傷人員相比存在一定的困難。同時，考慮到各地的經濟發展水平存在較大的差異，決定了醫療消費水平和生活水平的差異，本條授權省、自治區、直轄市人民政府根據當地的具體情況，規定一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標准。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅳ 工傷保險條例第34――37條

一、工傷認定及賠償程序申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科）-申請勞動能力版和停工留薪期鑒定（用人單權位所在地的勞動能力鑒定委員會）-申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）二、工傷保險待遇項目 1.醫葯費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標准發放，各地略有不同； 5.工傷賠償：（1）保留勞動關系根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。（2）解除或終止勞動關系享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。三、傷殘級別《勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》關於腰椎橫突骨折的描述只有9級第12項：兩個以上橫突骨折後遺腰痛。具體級別由勞動能力鑒定委員確認。

Ⅵ 如何理解《工傷保險條例》三十七條不是勞動者本人提出解除勞動關糸

【1】《工傷保險條例》第37條第二項，

勞動合同期滿終止，或者職工主動解除勞動合同，回解除聘用合同，

由工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，

由單位支付一次性傷殘就業補助金。

【2】「勞動合同期滿終止」是指七級，八級，九級，十級傷殘，勞答動合同到期，

單位和勞動者可以不續簽勞動合同。

1級，2級，3級，4級，5級，6級傷殘，單位是不能主動辭退勞動者的。

【3】受到工傷的傷害，只要勞動者與單位解除勞動關系了，

就得給勞動者一次性傷殘就業補助金，

就得給勞動者一次性工傷醫療補助金。

【4】勞動合同期滿，終止勞動關系，

勞動者可以得到經濟補償金，

每滿一年工齡，補償勞動者一個月的工資。

【5】勞動合同期滿，終止勞動關系，

勞動者沒有找到新的工作之前，可以領取失業保險金

Ⅶ 《中華人民共和國工傷保險條例》第37條中的第一和第二可以同時享受嗎

1.可以同時享來受，但前提條自件是與用人單位解除勞動合同。
2.根據《工傷保險條例》的規定，經勞動能力鑒定為7-10級傷殘的，如果合同期滿或職工解除勞動合同的，可享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如不解除勞動合同的，僅享受一次性傷殘補助金。
3.有什麼疑問，可以直接撥打12333咨詢當地人社局。

Ⅷ 工傷保險條例第三十七條

《工傷保險條復例》第三十七條制職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為４８個月至６０個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

Ⅸ 工傷保險條例第37條第二款

《工傷保險條例》http://ke..com/subview/20793/13624078.htm
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇版：
（一）從工傷權保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅹ 工傷保險條例37條

第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
回(一)從工傷保答險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。