公司被收購員工賠償法規

① 公司被另外一家大企業收購，員工是否有賠償

1、從來A公司調整到B公司源，屬於集團行為。雖然重新簽訂了勞動合同，但A公司並未給予相應的經濟補償，應視為工齡連續計算。如果發生糾紛或解除勞動關系時，工齡應從與A簽訂勞動合同之日起合並計算。
2、B公司被整體出售，雖然隸屬關系變了，但原勞動合同繼續履行，工齡連續計算。即使一年後新老闆解僱你們，其經濟補償也應從與A公司建立勞動關系之日起開始計算。
3、如果你從2008年以後已連續簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期後，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。

② 公司被收購後,員工需要分流,員工不去可以得到賠償嗎

這要看公司的安排了

③ 公司被收購，員工可以要求經濟賠償嗎

勞動者被抄解除勞動合襲同的，可以要求賠償。

根據《勞動合同法》第三十三條規定：「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」公司被收購，在原勞動合同繼續有效的情況下，勞動者沒有理由要求賠償。如果用人單位以收購為由解除勞動合同，是不合法的，勞動者可以要求其支付賠償金。

④ 公司被收購後對員工的補償按照勞動法規定怎麼賠償

如果解除或終止合同，應該按工作年限支付補償金，經濟補償按勞動者回在本單位工作答的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑤ 公司被收購，員工如何爭取賠償

如果你被裁員，你會得到半年的工資補住，還是在你找到工作前享受失業保險費，被收購的公司的責任去安排的工作崗位。

⑥ 公司被收購後辭退員工是否無任何賠償

一、可以主張的權益：

1、工資應全額發放；

2、因為收購而解僱你，屬於違版法解除，應該權支付你們賠償金，工作1年支付2個月工資；

3、用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁要求支付。

二、如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

⑦ 公司被收購，員工要怎麼爭取賠償

只要公司按勞動法給了正常的補償，員工也就沒有什麼賠償，需要去爭取的了呀，他們現在違規了嗎？

⑧ 公司被收購，員工可以要求賠償嗎

公司被其他公司收購後，並不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工並不會有很大影響。因此，公司收購後員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被並購後，並不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。其次，如果公司被並購後，公司要求與員工解除勞動關系的，員工可以要求公司支付經濟補償，根據《勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高補償年限為12年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。