小規模公司規章制度

① 十來個人的小公司，要不要規章制度啊

當然需要，雖然公司人數少，但是也需要做好管理，俗話說，沒有規矩不成方專圓，企業的規屬則制度也是企業生存與發展的基礎。
而作為小規模、人數少的企業、可以結合自身的特點靈活的制定規章制度，使用日事清的筆記功能上傳相關的條例，方便員工查閱學習，具體的條例例如：
一、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務、不得損毀公司形象、透露公司機密。
二、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。
三、上班必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。
四、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執行公司各項規定，保證顧客滿意,任何場合下都必須講普通話。
五、工作時接聽私人電話不得超過5分鍾，衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。
這些只是一些很基本的規章制度，具體的還是要結合你公司的需要制定。

② 小規模公司財務規章制度

小公司抄財襲務管理制度範本：
http://wenku..com/view/5bd89c13f18583d0496459f4.html

③ 我辦了一個機械加工廠（小規模的）想寫一份規章制度和安全規則，但我不會寫，請教怎麽寫

第一部分 安全生產責任制 1、法人代表安全生產承諾職責1、負責企業的管理工作，把安全生產工作列入重要議事日程，與生產工作同計劃、同布置、同檢查、同總結，同評比、同獎懲。2、貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》等有關法律法規，認真執行各項安全生產的法律法規和安全標准。3、建立健全安全管理責任制。4、建立健全安全管理制度和安全操作規程。5、根據企業生產情況，審核重大災害事故的預防和處理方案、事故應急救援處理預案。6、建立健全安全管理組織機構，設專職安全管理人員，提高安全管理人員的專業素質。7、主持召開企業安全管理專題會議，及時通知企業安全生產工作情況和有關安全生產的重大問題。8、組織開展安全大檢查，整改事故隱患和確保資金投入不斷改善安全條件。9、發生重大事故時，及時組織搶救，並參與事故的調查處理工作，及時向上級有關部門報告。2、主管安全生產工作負責人職責1、對本單位的安全生產工作全面負責。2、認真貫徹執行《安全生產法》、及其他法律、法規中有關安全生產的規定。3、主持召開安全生產例會，定期向職工代表大會報告安全生產工作，認真聽取意見和建議，接受群眾監督。4、安全與生產工作做到「五同時」，即計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，必須計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。5、審定本企業各項安全生產管理制度。6、設置必要的安全生產管理機構，根據需要配備合格的專職、兼職安全管理人員。7、按國家規定提取安全技術措施費，並專款專用。8、採取有效措施，不斷改善職工勞動條件和安全生產環境。9、確定本單位安全生產目標並組織實施。10、對職工進行安全教育和培訓。11、及時採取措施，處理企業存在的安全隱患。12、定期組織和開展企業的全面安全生產檢查。13、主持重大傷亡事故的調查、分析、處理、審定安全生產的獎懲事項。14、及時如實向安全生產監督管理部門和上級主管部門報告企業事故。15、任企業的安全生產委員會主任，每月主持召開一次安全生產工作會議，及時分析企業安全生產現狀，匯總不安全隱患，提出相應對策措施，並組織實施。16、檢查和指導副職及下屬單位領導分管范圍內的安全生產工作和履行安全生產職責情況。3、主管負責人安全生產職責1、協助廠長抓好全面安全生產工作，對安全生產負直接領導責任，具體領導和支持專業安全部門開展工作。2、組織實施上級有關安全生產方面的規定和技術規范。3、協助廠長做好召開安全生產例會的准備工作，對例會決定的事項，負責貫徹落實。4、組織並落實安全生產方面的各項管理制度和安全技術操作規程，並不斷修改完善，適應安全生產需要。5、組織編制安全生產規劃、計劃和安全生產技術措施計劃，並組織實施，有計劃組織解決重大安全隱患和職業危害。6、協助廠長並具體組織定期的安全生產檢查，對查出的重大安全問題、隱患制定整改措施，並限期檢查落實。7、按周組織分析安全生產情況，及時研究解決生產中的不安全問題。8、協助廠長組織重大傷亡事故的調查、分析處理，擬訂改進措施，組織落實。9、負責具體實施企業災害的預防和應急計劃。10、負責組織對職工的安全生產教育和培訓，總結推廣先進經驗，獎勵先進單位和個人。11、檢查各專業車間主任、隊長安全生產職責履行情況和安全生產管理工作情況。4、班組長安全生產職責1、認真貫徹執行上級有關安全生產的指令和要求。對班組員工在生產過程中的安全和健康負責。2、指導和督促員工認真遵守各項規章制度和安全技術操作規程，正確使用設備和工具，要求職工按規定穿戴勞動防護用品。3、負責對新工人、轉崗、復崗人員進行班組級安全教育，對不合格的工人不安排上崗工作。4、每周組織一次安全生產活動。堅持班前講安全，逐人檢查核定是否達到上崗作業的安全標准，未達到標准不能安排上崗；班中檢查安全，對違反安全技術操作規程和各項制度的行為堅決制止；班後總結安全，提出分析和獎懲考核意見。5、親自指導和組織班組專、兼職安全員在每班班前會上根據生產任務、工作環境及職工身體和思想狀況等具體布置安全工作。6、檢查維護安全生產設備和防護裝置，保證安全防護裝置靈敏可靠。7、負責班組安全檢查，發現不安全因素及時採取措施消除，不能解決的要採取控制措施並上報，做好工作和交接班記錄。8、發生事故立即組織搶救，保護好現場，並立即上報。對已、未遂事故和違規違紀都要及時分析，做到「四不放過」。9、抓好班組安全生產基礎工作。做好各項安全生產記錄。5、從業人員安全生產職責1、嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，並制止他人的違章作業行為。2、精心操作，嚴格按操作規程作業，操作記錄整潔、准確可靠。3、認真執行交接班制度，發現異常及時處理，崗位不能消除的要及時向領導反映，並採取必要的安全措施；發生事故如實反映，參加班組的有關事故調查、分析，查明責任，提出防範措施。4、嚴格執行持證上崗操作制度、遵守崗位操作法，有權拒絕違章指揮、違章作業。險情嚴重時，有權停止作業，採取緊急防範措施。5、愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。6、參加班組安全活動，積極提出有關安全生產合理化建議，搞好作業現場衛生，環境要整潔，實現文明生產。6、生產經營單位安全生產職責1、安全生產是關繫到國家和人民群眾生命財產安全的大事，落實安全生產職責是搞好安全生產的關鍵。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障公司和員工的生命和財產安全，特製定本職責。2、認真貫徹 「安全第一，預防為主，綜合治理」的工作方針，強化各級安全生產職責，落實各項安全生產管理制度，確保企業的安全生產。3、企業法定代表人是企業安全生產的第一責任人，要樹立「生產當中，安全第一」的思想，全面貫徹「誰主管，誰負責」的原則，制訂逐級責任制和崗位責任制，各級領導人員和職能部門必須在各自的工作范圍內對實現安全生產負責。4、安全生產人人有責，企業的每位員工都有必要在自己的崗位上認真履行各自的安全職責，實現全員安全生產經營責任制。5、本職責適用於企業的各部門。7、安全生產管理機構職責1、對企業的安全工作負領導責任，遵紀守法依法行政。做到有法必依，執法必嚴，有功必獎，有過必罰。2、根據上級有關部門和企業要求，對企業的安全生產工作不斷改進，不斷加強。3、定期或不定期組織安全檢查工作，對存在較大隱患的，限期整改。到限期不整改的要通報批評，問題較大的，要處罰部門相關負責人。4、一旦發生安全事故，負責查明原因，明確責任，提出改進措施和處理意見。8、領導班子其他負責人安全職責1、協助負責人各項工作，加強對安全生產工作的領導，對生產范圍內的安全生產工作直接負責。2、保證勞動防護，安全措施經費的使用和所用物資的供應。3、貫徹執行安全法律、法規，保障企業安全符合規定，掌握本單位的安全情況。4、將安全生產工作與企業生產、管理等活動統籌安排，批准實施年度安全工作計劃。5、組織安全檢查，督促落實安全隱患整改，及時處理涉及安全的重大問題。9、中層部門安全職責1、認真貫徹執行企業安全生產的有關規定。2、教育職工遵紀守法，認真執行各項安全制度和操作規程。3、落實防範措施，對重點部位進行檢查，發現漏洞及時解決。4、督促檢查職工執行、落實安全責任制情況，提出獎懲意見。5、對各類易燃易爆危險物品嚴格管理，保證消防設備齊全、防止火災發生。10、安全管理人員安全生產職責1、在廠長、班組長的領導下，業務安全專業部門的指導，協助領導搞好安全生產工作。2、按規定要求對所轄范圍內職工進行安全教育，對新工人進行崗位安全教育。3、組織學習、抽考安全規程、制度，並檢查執行情況，監督檢查正確使用勞保用品。4、經常檢查安全防護設施、工作環境，發現問題及時解決或採取臨時控制措施，檢查督促班組人員合理使用勞保用品和各種防護用品。5、根據生產任務和安全動態，提出安全要求及措施意見。6、參加工傷事故和安全類違規違紀的分析，做到「四不放過」。11、部門負責人安全生產職責1、在領導的領導下,負責本部門所屬的安全工作。2、定期召開所屬各部門、各崗位安全負責人會議，傳達上級及企業安全工作領導小組的文件，研究本部門安全工作存在的問題和隱患，提出解決問題方法和隱患整改意見。3、經常檢查各部門、各崗位的安全工作，檢查存在的安全隱患，並提出整改意見。12、班組安全生產職責1、根據企業的安排和要求，經常對職工進行安全教育和培訓，讓職工了解企業的安全制度和安全規定，使職工掌握一定自救、自護技能，提高安全意識。2、經常對企業的設備設施進行檢查，發現問題及時向有關部門報告，並抓緊時間解決。3、及時傳達、落實企業有關安全工作的通知、要求。13、各部門和人員安全生產職責各科室嚴格按照職能做好自己的本職安全生產工作，各副總、各經理按照各自所分管工作時刻注意安全生產工作，確保萬無一失。1、認真貫徹執行上級有關安全生產的指令和要求；對員工在生產過程中的安全和健康負責。2、組織安全生產活動，堅持班前講安全，逐人檢查核定是否達到上崗作業的安全標准，未達到標准不能上崗；班中檢查安全，對違反安全技術操作規程和各項制度的行為堅決制止；班後總結安全，提出分析和獎懲考核意見。3、檢查維護安全生產設備和防護裝置，保證安全防護裝置靈敏可靠。4、進行安全檢查，發現不安全因素及時採取措施消除，不能解決的要採取控制措施並上報，做好工作和交接班。5、發生事故立即組織搶救，保護好現場，並立即上報。對已、未遂事故和違章、紀都要及時分析，做到「四不放過」。6、抓好安全生產基礎工作，不得有違章作業和違章指揮。14、各崗位安全生產職責各崗位工種要嚴格按照本工種規范要求，工作時按照操作規程進行工作，以避免發生安全事故。15、安全生產部安全生產職責各部門依照《中華人民共和國安全生產法》等法律法規制定適合本企業安全生產特點的各類人員安全生產責任制、各種安全生產操作規程、預防措施、等實施辦法，直接向企業以及上一級機關匯報工作。1、按照安全生產規章制度，定期對企業進行安全生產檢查，糾正、處罰違反安全生產規定的人和事。查出事故隱患和不安全因素，限期整改。2、做好事故報告與處理工作，參與事故調查工作。3、定期組織對專職安全生產人員和技術人員對工地的安全防護用品，器具和使用情況進行檢查和查驗。4、安全管理資料必須齊全、完整真實、准確、有針對性和指導性。確定安全管理資料收集、記錄、歸檔、儲存、處理人員。5、受理有關違反安全生產情況的舉報。受理的舉報事項，經調查核實後，應當形成書面材料，提出落實整改措施，報經有關負責人批復並督促落實。16、辦公室安全生產職責1、宣傳和教育本室人員遵守國家和企業的安全法律、條例、標准、規定。2、制定本室管理人員的安全職責，做好督促落實。3、對公司文件、營業執照、資質、證書、人事檔案等做好安全管理。4、配合安全領導部門的工作，開展安全生產的自查和檢查，協助安全領導部門處理安全事故，做好宣傳，上傳下達，通訊、交通工具，接待服務工作。5、做好安全管理部門分配給的工作任務。17、生產部安全職責1、認真傳達貫徹和執行國家省市及公司安全生產方針政策規章制度和指示精神，把安全生產列入重要議事日程，貫徹安全生產「五同時」要求精神，認真做好本部門各項安全生產工作。2、對職工進行經常性的安全生產思想教育，堅持安全班前會，定期組織安全技術考核，對新入廠人員認真做好二、三級安全教育工作。3、組織職工認真貫徹執行公司制定的安全管理規章制度和安全操作規程，及時上報在執行中出現的問題，提出在安全管理方面建議。4、定期不定期組織本部門開展安全生產檢查的活動，認真做好對各種隱患的安全整改與「三違」現象的糾正、查處工作。5、定期組織召開本部門安全工作會議、推廣安全生產先進經驗並針對存在的安全主要問題，研究和制定有效措施及時解決。6、負責編制與上報本部門年度安全技術措施計劃、並負責對計劃實施進行監督，確保按時保質保量完成。7、負責對本部門人員在安全管理工作方面進行檢查指導，經常了解人員思想工作情況，大力支持和幫助人員解決在安全工作方面實際問題。8、對本部門發生的各種不安全事故有責任做好對事故現場的保護，對事故的上報以及對事故發生原因進行調查，並要對事故的責任者提出處理意見與對預防事故重復發生提出預防措施。9、監督檢查職工在工作中勞動保護品的正確佩戴和合理使用。10、努力做好對各類人身傷害事故的預防工作，確保本單位安全事故發生次數控制在公司下達的安全事故控制指標之內，保證安全生產責任製得到全面落實。11、發現重大險情，有權先停止生產，迅速報告公司領導並要做好防止事態擴大的相關工作。18、財務部安全職責1、認真貫徹執行國家各項安全生產法律、法規、方針、政策和公司各項安全管理規章制度，經常對本部門職工開展多種形式的安全教育；2、在制訂企業財務預算時，優先做好安全生產方面資金計劃安排；3、對有安全生產內容的改造項目，要確保安全資金投入；4、保證勞動保護用品經費、安全教育經費的使用；5、負責審核各類事故處理費用支出，並納入公司經濟活動分析內容

④ 小規模納稅人和一般納稅人財務帳務管理制度有區別嗎

認定條件不同
1、主要從事生產或提供應稅勞務(特指加工、修理修配勞務)的：年銷售額在100萬元以上的，可以認定為一般納稅人，100萬以下的為小規模;
2、主要從事貨物批發零售的：年銷售額180萬以上的可以認定為一般納稅人，180萬以下為小規模。工業企業年銷售額在100萬以下的,商品流通企業年銷售額在180萬以下的,屬於小規模納稅人;反之，為一般納稅人。
帳務處理上區別
(一)在購買商品時，如果對方開具增值稅發票，兩者處理存在不同
1、一般納稅人處理為
借 庫存商品等
借 應交稅金-應交增值稅(進項稅額)
貸 銀行存款等
2、小規模納稅人為
借 庫存商品等
貸 銀行存款等
小規模納稅人不能抵扣進項稅。
(二)在銷售商品時，採用的稅率不同。
1、一般納稅人：
借：銀行存款(或應收賬款)
貸：主營業務收入
貸：應交稅金--應交增值稅(銷項稅額)
2、小規模納稅人：
借：銀行存款(或應收賬款)
貸：主營業務收入
貸：應交稅金--應交增值稅
3。稅收管理規定的區別
1、一般納稅人：銷售貨物或提供應稅勞務可以開具增值稅專用發票;購進貨物或應稅勞務可以作為當期進項稅抵扣;計算方法為銷項減進項。
2、小規模納稅人：只能使用普通發票;購進貨物或應稅勞務即使取得了增值稅專用發票也不能抵扣;計算方法為銷售額×徵收率。
4。稅率與徵收率不同
1、一般納稅人：基本稅率17%，稅法還列舉了5類適應13%低稅率的貨物，還有幾項特殊業務按簡易辦法徵收(參照小規模)。還有零稅率應稅勞務和貨物。
2、小規模納稅人：商業小規模按4%徵收率;商業以為小規模按6%，(免稅的除外)。

⑤ 十幾個人的小規模公司，應如何管理

那就是制定一份人性化的管理制度唄,即要讓老闆利潤最大化，也要讓工人安心工作。主要是管理的態度與給予的福利。

⑥ 請問有知道《用人單位內部勞動管理規章制度》的嗎我年審用的。我們是經銷鋼材的，是小規模納稅人

用人單位的勞動規章制度可包括兩方面主要內容：一是法定內容；二是非法定內容。法定內容是根據法律、法規和規章制定的，主要有：勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內容是根據企業的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考核標准、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規定，用人單位規章制度的內容不能違反國家法律、行政法規及政策規定
1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等制度。
2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標准及其確定、調整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。
3、社會保險制度。主要指「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
4、福利待遇制度。主要指補充養老保險、補充醫療保險及其他福利待遇。

5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假等規定。
6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。
7、其他制度。主要指用人單位結合自身實際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度
三、規章制度的制定程序。
1、民主程序制定
根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規定：公司在制定涉及勞動者權益的規章制度時，首先應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對於公司的具體規章，由經理制定；對公司的基本管理制度，則由經理擬定，報董事會批准
2、向全體勞動者公示
用人單位規章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須為單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規章制度的方法可以採用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關在處理勞資糾紛時對規章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時將規章制度作為培訓內容，並通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內容進行證據固定
四、關於規章制度的效力。
（一）關於用人單位規章制度的效力。我國《憲法》第53條規定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律。《勞動法》第5條也規定，勞動者應當遵守勞動紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規章制度的權利，以保障勞動者履行勞動義務。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規章制度是在法律的明確授權下，行使經營管理自主權，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務的需要。該規章制度只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，且制定程序合法並告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力 （二）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同沖突時的處理。用人單位規章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質上屬於一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表為維護勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對於規章制度屬於特別約定，但相對於勞動合同應屬於一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自願的基礎上經過協商簽訂，最能體現勞動者的意志，屬特別約定。根據勞動法側重於保護勞動者的理念，三者在效力上應為勞動合同優先、集體合同其次、規章制度最後。
五、用人單位規章制度合法要件欠缺的法律後果
（一）行政責任。根據《勞動監察保障條例》，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況實施勞動監察保障，並可以根據違反勞動保障法律、法規和規章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。
（二）不予適用。用人單位的規章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據。三個條件如有一個缺失，用人單位的規章制度將會不予適用。

⑦ 小型企業管理制度及降低成本

我和其他幾位的意見相反，像你們這個小企業，營銷一般都是老闆直接負責。要控制生產內成本，不要搞容什麼高級管理人員，行政後勤方面也盡量簡化。
簡而言之，就是要盡量減少不能直接創造效益的人員。
第二方面，就是要對抗怠工，很多企業為了治理員工怠工，設置了很多檢查人員，結果是不斷的提高成本，而且使得內部關系復雜化。治理怠工，最好的辦法就是量化，量化每個人的工作產出、原料消耗、工作產出，有條件的話，搞內部競爭。任何一項措施，都有保證能有直接效益的。
你們現在這個規模，千萬別學人家搞什麼所謂的規范化管理，可能你是覺得把幾個生產的頭目搞定這種管理方法很累人，想把「人管人」轉變為「制度管人」。恕我直言，你們現在的規模還不具備轉型的條件，不排除一項比較合理的制度，會在一定時間內產生好的效果，但很快員工就會想出各種辦法來鑽制度的空子，想設計沒有空子的制度？對不起，還沒有。
還是要立足把人管人，把關鍵幾個人管住。要保障內部人員的競爭，幹部能上能下，當然你們現在的所謂幹部，建議還不要脫產。

⑧ 新成立的小規模公司如何管理

首先當然復是要制定一個嚴格制規范的公司制度，其實小公司是最難管理的，執行制度的力度還是不夠大！經常是老闆忙的團團轉，員工悠閑的看電影玩游戲。這就造成了難管理的局面，不過現在很多公司都在用啟雲虛擬機，實現老闆對員工的控制與管理，據說辦公用不錯哦，樓主可以了解一下！

⑨ 求一份小規模企業的財務工作制度

財務管理制度 一、 總則 1、 依據《中華人民共和國會計法》、《企業會計准則》制定本制度； 2、 為規范公司日常財務行為，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，便於公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監督，同時進一步完善公司財務管理制度，維護公司及員工相關的合法權益，制定本制度； 財務管理細則 一、總原則 1、 公司財務實行「計劃」為特徵的總經理負責制：屬已經總經理審批的計劃內的支付，由相關事業部總經理的書面授權，財務負責人監核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司總經理的書面授權。 2、 嚴格執行《會計法》和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計等部門的檢查、監督，保證會計資料合法、真實、及時、准確、完整。 二 、財務工作崗位職責 （一）財務經理職責 1、 對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。 2、 貫徹國家財稅政策、法規，並結合公司具體情況建立規范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內部財務管理制度的執行情況進行檢查和考核。 3、 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監督各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。 4、 其他相關工作。 （二）財務主管職責 1、 負責管理公司的日常財務工作。 2、 負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見。 3、 負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。 4、 負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。 5、 嚴格執行國家財經法規和公司各項制度，加強財務管理。 6、 參與公司各項資本經營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監督、檢查。 7、 組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，並監督貫徹執行；協助財務經理對成本費用進行控制、分析及考核。 10、 負責監管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，並按規定手續報請銷毀。 11、 參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。 12、 完成領導交辦的其他工作。 （三）會計職責 1、 按照國家會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字准確、賬目清楚、處理及時； 2、 發票開具和審核，各項業務款項發生、回收的監督，業務報表的整理、審核、匯總，業務合同執行情況的監督、保管及統計報表的填報； 3、 會計業務的核算，財務制度的監督，會計檔案的保存和管理工作； 4、 完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。 （四）出納職責 1、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證。 2、嚴格執行現金管理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫。 3、對每天發生的銀行和現金收支業務作到日清月結，及時核對，保證帳實相符。

⑩ 我辦了一個機械加工廠（小規模的）想寫一份規章制度和安全規則，但我不會寫，請教怎麼寫

（）、按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）、必須自己打卡，不得委託他人打卡或代替他人打卡；
（3）、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（4）請假必須事先填寫《請假單》，並附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委託他人請假，上班後及早補辦請假手續；
（5）、一次遲到或早退30分鍾以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（6）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（7）、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；
（8）、工作期間，忠於職守，不消極怠工，不幹私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；
（9）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；
（10）、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；
（11）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即採取應急措施，並及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告
（12）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業；
（13）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；
（14）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（15）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
(16)、嚴禁在公司及宿舍打架，一經發現，予於開除，同時醫葯費有打架雙方承擔。