黨紀法規教育活動總結

A. 講紀律守規矩嚴執法教育整頓活動第二階段總結

通過「強責任、轉作風、嚴紀律、提效能」專題學習教育活動,通過這次學習讓我深刻的感受到「強責任、轉作風、嚴紀律、提效能」這12個字的重要性。作風建設是我黨一直強調的一項重要工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰鬥力，在這方面就會表現出來。特別是我們黨員幹部，我們的工作作風、工作效率直接會影響到職工群眾的工作和生活，端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使職工能有更多的精力投入到生產工作中去，讓他們感覺到安全感，同時會促進社會的發展。通過這次學習我有以下幾點體會：
一、一提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高自身素質，增強為人民服務的本領，做好本職工作、爭創一流業績；增強做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。

二、提高工作水平。要做到平時工作做得到位。不管你在哪個崗位，不能僅僅是「過得去」，而必須是「過得硬」，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢於說出「向我看齊」的口號，切實把幹部作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢於迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出；在生死危難關頭，能夠豁得出去。 總之在工作中要樹立良好的形象，提高工作效率，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。
三、要嚴明紀律，俗話說：沒有規距不成方圓，作為工作人員，紀律嚴明我覺得十分重要，首先，我們每個人要特別嚴格要求自己，遵守規章制度，准時上下班、規范著裝，上班時間不做與工作無關的事情，特別是電子游戲、看電影、上網一定要杜絕。其次，要提高執行力，執行力是一個組織根本，體現一個組織的管理水平，有執行力的組織才有戰鬥力、凝聚力。
一個人的力量是微薄的，但如果每個人都這樣做的話，他將意味著一個機關的效率提升了，如果每個機關的作風提升了那就意味著整個國家機構的作風提升了。道理就如此簡單。沒有轉變不了的作風，就沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以為然無所事事的人也就無所遁形。，作為整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。 「強責任、轉作風、嚴紀律、提效能」活動不是階段性的活動，他是一項長久的活動，是我們機關服務更好的服務於群眾的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往。 才能夠把黨的事業越做越強，咱們政府的形象也會越來越高大。政府的公信力才會越來越強。

B. 2010年紀律教育學習月活動心得和總結

紀律教育月學習心得體會
由縣紀委、縣委組織部、宣傳部組織開展的反腐倡廉警示教育活動，對於廣大黨員幹部特別是領導幹部廉潔從政，嚴守黨紀國法，推動反腐敗斗爭具有重要意義。在這次活動中，我認真學習了十六屆四中全會公報、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》，觀看了《任長霞》、《王懷忠的兩面人生》錄像帶、看了市紀委編的《＆＆》、參與了我縣紀檢知識競賽

的部門組織工作。通過這一活動，我感觸很深，產生了一些想法。
一、要加強對各級幹部特別是領導幹部的監督。理論上，對各級幹部尤其是領導幹部實行黨內監督、法律監督、新聞輿論監督、群眾監督。實際情況是，對於身居高位的王懷忠們，他們有一個共同的特點，就是作風上唯我獨尊，頤指氣使，說一不二，上拍下壓，集體領導成了虛設，法律對他們奈何不得，新聞輿論成了他們發號使令、弄虛作假，欺騙人民的工具。別說群眾，就是班子里的個別成員也只是敢怒不敢言，而好多人根本不會怒，拍馬奉承還來不及；要是有人對他們向上反映問題，必遭打擊報復。王懷忠們固然道德敗壞，可惡可恨，但我們的制度不能說沒有一點問題。雖然規定紀委可以監督同級黨委成員，可一把手是「班長」，有的是上級黨委的常委或副書記，如何監督，唯有執行「班長」指示的份。君不見被譽為「輿論監督、群眾喉舌、政府鏡鑒、改革尖兵」的中央電視台《焦點訪談》何時曝光批評過市級以上的官員？以國家電視台的權威也只是大炮打蒼蠅，何況地方媒體。紀檢部門要重視群眾的諺語。王懷忠案發前，阜陽流傳著「只要反腐不放鬆，定能抓住王懷忠」的諺語。楊秀珠案發前，溫州各地長期盛傳楊的種種劣跡。如果紀檢部門關注這些民間傳言，作為辦案參考，王懷忠、楊秀珠就會早點接受黨紀國法的懲辦。因此，加強對各級幹部特別是領導幹部的監督，要增加政務的透明度，加強八小時之外的監督，完善制度。二、紀檢組織部門聯手，強化幹部的考核考察。應該說，王懷忠在參加工作之初是富有朝氣，做過大量有益工作的。《＆＆》一書中的警示對象們也不是一開始就壞到底的，問題是他們劣跡斑斑時還會帶病提拔，王懷忠在後期二年一提任，組織考察時難道都沒有聽到一句真實反映王問題的話？這樣的考察還有什麼作用。難怪胡長清「三講」教育結論為「該同志政治立場堅定，與黨中央保持一致……」一個多月後「雙規」，不到半年就送上斷頭台。楊秀珠小學文化程度，滿口粗話臟話，原為公園路飲食店裡燒餛飩的，「文革」期間參加武鬥起家，以後官至溫州市規劃局局長、市長助理、副市長、浙江省建設廳副廳長，在溫州或是省建設廳，她橫行霸道，飛揚跋扈，無法無天是出名的，成為官場一丑；幾年來有關其貪贓枉法的傳聞一波又一波，控告信一批接一批。楊秀珠何德何能，竟官至副廳級，且歷多年風雨而不倒。要不是其弟弟犯事牽連而暴露，現在還是坐在副廳長的寶座上發號施令，逍遙自在。對於王懷忠、楊秀珠來說，紀檢、組織成了一道不設防的防線。我國法律規定，凡是造成十幾萬元以上經濟損失的責任人，應以瀆職罪予以懲處。王懷忠、楊秀珠給國家造成十幾億元直接損失，製造、力挺這樣「偽劣產品」的高官，難道不是重大瀆職？選人用人者不應成為紅人，而應如履薄冰，應將薦人用人者與被薦被用者掛起鉤來。如果被薦被用者犯事，薦人用人者應負連帶責任，受到相應的處理，最起碼要剝奪薦人用人的權力。因此，要不斷完善組織制度，加強與紀檢部門的聯系，築起一道選人用人、幹部考核考察的嚴密防線，純潔幹部隊伍，配准、配好領導幹部。
三、懲惡更須揚善。懲治腐敗分子，開展反腐敗斗爭很重要，但還要把那些黨性強、作風好、默默無聞辛勤工作的幹部呵護好。這些老實人原則性強、工作本份，不喜張揚，不計較待遇，不講究條件，更不會邀功請賞，即使有不如意的地方，也會以大局為重，把工作放在第一位，倒是一些工作上吊兒朗當的人，千方百計在領導面前表演或投領導的好，往往為個別領導賞識而名利雙收，並被認為有「能耐」。要樹立正氣，確立正確的導向，不能叫老實人吃虧，要為他們創造良好工作環境，在榮譽、待遇、提職晉級上為他們多著想。賣力要有所回報。要善於識別有「能耐」的人，不使他們有空子可鑽，酒瓶不等於水平，能耐不等於能力。使每個單位都形成支持和鼓勵干工作的黨建資訊網人，打擊和制裁搗蛋的人，大家一心一意干工作，人人遵紀守法樹形象的良好局面。