實習單位相關規章制度

⑴ 如何寫實習單位組織機構，規章制度

組織機構如圖所示，按照以上填寫就好，規章制度包含一些法律法規要求的內容外還有企業規范，比如著裝、行為舉止、環境衛生、行文管理和其他一些流程規定

⑵ 在讀書期間假期實習因違反單位規章制度 情節嚴重 被學校記處分 畢業以後會入檔案嗎

如果畢業前你和系主任懇切地交談一下，表示自己可以有很好的進步表專現（也做一兩件屬像樣的事情），交一份書面「撤銷處分」的書面申請。
系主任包括書記會把你的這個申請，已經你被處分後的表現整理好一份材料，提交到學生處，學生處主管領導簽字後，撤銷你這個處分，並且把這個處分的書面材料，給你從檔案里撤出來。
這種事情每年學生畢業前都會有的，但是你一定要有所體現，你已經改正了以前的錯誤，叫系裡拿出一個取消你處分的書面文件，遞交上去才。
如果你這個期間把輔導員惹了，也是不好做的，雖然他在撤銷你的處分里不會叫他簽字（他簽字也不起作用），他會其中搗亂的。

⑶ 實習意見和建議

實習單位對實習生的評價：

該學生實習期間工作認真，勤奮好學內，踏實肯干，在容工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽齲能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，並能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。

⑷ 實習員工規章制度

實習生管理制度
第一章:總 則
第一條:為加強對實習生的管理,結合公司的實際情況,特製定本規定.
第二條:人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門.本管理規定由錄用規定, 錄用程序,管理規定,實習生待遇,實習生離職等五部分組成.

第二章 錄用規定
第三條:在校學生;中專及以上學歷;與公司要求相關或相近的專業.
第四條:身體健康,無傳染病及其他疾病.

第三章:錄用程序
第五條:實習分兩類: A,一般實習:以完成畢業實習為目的的實習生.
B,帶崗實習:作為公司人員儲備而招聘的實習生.
第六條:申請一般實習的學生須提前一周向人力資源部提出申請,說明自己實習的 目的,實習期限,個人簡歷,聯系方式等,並由所在學校開具實習介紹信,經人力資源 部批准後辦理實習手續,並安排到相應崗位實習.
第七條:帶崗實習生通過人力資源部面試合格後辦理實習手續.帶崗實習生根據公 司的崗位要求安排到相應崗位實習,實習結束後根據實習部門和人力資源部考核的結 果,由人力資源部再次組織面試,擇優錄用為公司員工.
第八條:實習生須提供以下證明材料: (1) 本人身份證原件和復印件; (2) 學校開具的介紹信; (3) 1 寸正面標准照片 3 張. 第四章: 第四章:管理規定
第九條: 實習生須參加公司安排的體檢, 體檢合格後方可正式報到, 進入公司實習.
第十條:公司對實習生進行崗前培訓和三級安全教育培訓.所有實習生均需遵守公 司各項規章管理制度,並能服從崗位安排.
第十一條:實習生須嚴格遵守公司作息時間,按照實習部門工作時間上下班,不得 有遲到,早退,無故曠工等行為.
第十二條:各實習部門要對實習生進行安全教育,崗位 SOP 等培訓.實習生未經允 許不得擅自操作各種機器和儀器設備.
第十三條:各實習部門要加強對實習生的管理,嚴格執行考勤和請假制度,實習生 請假須報人力資源部備案.要加強保密教育,未經允許,實習生不得將接觸到的公司內 部信息,資料向外泄漏.對嚴重違反公司有關規定,不服從管理,作風散漫,表現不好 的實習生,實習部門可遞交取消其實習資格申請,並報人力資源部批准,備案.
第十四條:未經批准,實習生不得帶任何其他人員進入公司.
第十五條:實習生的安排和調整由人力資源部負責,實習具體崗位由實習部門的主 管安排. 第五章: 第五章:實習生待遇
第十六條:實習生不享受正式員工的待遇,無實習工資,無午餐補貼.公司對每月 考勤為全勤的實習生每人發給××元的生活補助.
第十七條:實習生必須住宿公司,不得乘坐班車.公司為實習生提供住宿.實習生 須遵守公司宿舍管理制度.
第十八條:實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動. 第六章: 第六章:實習生離職
第十九條:實習生結束實習前一周,必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申 請,並向實習部門負責人說明.實習結束前須做好工作移交,辦好離崗手續.
第二十條:實習結束,由實習生所在部門與人力資源部共同考核,給予相應鑒定.
第二十一條:實行生在實習期間嚴重違反法律,法規或公司規章制度,公司將立即 終止實習,若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任.

第七章:附 則
第二十三條:本規定由人力資源部負責制訂或根據需要修訂,經總經理批准後頒布 執行.
第二十四條:本規定由人力資源部負責解釋

⑸ 實習協議

額
一個地方一抄個政策，也不是太了襲解，說點，或許有用
首先這個協議不要著急簽，因為合同的條款不是很明了的情況下就簽，極可能把自己丟進去了，因為萬一有一些含糊概念，那樣會很麻煩，很可能真的限制住你...
他們寫的這個協議感覺有點不太符合勞動合同法的要求，譬如實習完了必須去上班之類的，如果不合法，就不需要遵守。
包括你的就業協議，都是可以解約的，不存在強制性的什麼。
不過話說回來了，不是很必要的話，就不要去較真了，畢竟你還沒去，實習的地方還有別的嘛，如果真在這里實習，之後再鬧著又是仲裁又是官司的，那也沒意思。搞煤礦的一般都是很彪悍的哦，哈
最後，實習其實沒太多實際意義的，哈哈

我的建議，不要去那裡實習了，如果真鬧騰起來，對你的影響還是比較大的，到時候鬧起來，很可能拖上一段時間，影響你的畢業、就業...對這樣的企業，惹不起就要躲著...實習，不就是回學校交差嘛...千萬不要因小失大

⑹ 實習協議

協議解除或變更

乙方在本協議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實習協議，專但必須在試用期內提前屬7天，試用期後提前30天通知甲方，並作好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，並支付實習期間的工資後，解除本協議。
只要協商好，沒什麼事情的。