孕期依據規章制度解僱孕婦

⑴ 單位單方咬住孕婦違反規章制度 然後辭退孕婦 找勞動仲裁成功率大嗎

成功的勝率很大

⑵ 公司以孕婦懷孕期間嚴重遲到，違反規章制度為由,對孕婦進行調崗降薪,這樣違法嗎

不違法，正常來說,每個單位都會有自己的規章制度 不會因為是孕婦就可以例外 所以說有制度執行,也是必然的

⑶ 孕婦違反公司規章制度，公司堅持每月工資只發最低基本工資是否合法

只要不解除勞動合同，最低工資不低於當地的最低工資標准，就不違法。

⑷ 女職工懷孕期間嚴重違反公司制度，可以辭退嗎

可以。

依照法律規定，企業一般情況下不得與懷孕女職工解除勞動合同，但並非懷孕女職工的勞動合同企業一概不能解除。《勞動合同法》第四十二條第四款之規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，企業不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同。此條款是為了防止企業隨意辭退處於「三期」的女職工，是對婦女特殊時期的特別保護。需要注意的是企業不能依照第四十條、第四十一條解除勞動合同，不包括勞動合同法第三十九條。

如果勞動合同或公司的規章制度有明確規定，比如，1個月內遲到或早退3次（含）以上者為違反勞動紀律、行為規范及法律法規特別嚴重的行為，將予辭退。女職工對此應當明知，且應當嚴格遵守，但如果其在一個月內累計遲到六次以上，其行為已經構成了嚴重違紀的事實。

女職工如果把懷孕的特殊情形作為企業不能解除其勞動合同的護身符，無視用人單位的規章制度，這屬於對法律的錯誤理解。也就是說，雖然處於孕期、產期和哺乳期的女職工受到法律的特殊保護，依然應當遵守原勞動合同的約定，受用人單位規章制度的約束，依法履行工作職責，不得違反用人單位的規章制度。如果「三期」期間的女職工存在嚴重違反法律、法規以及用人單位規章制度的行為，符合《勞動合同法》第三十九條之規定，用人單位依然可以依法解除勞動合同。

⑸ 懷孕員工違反公司規章制度，可以辭退嗎

一般普通員工違反公司章程，違反公司制度，要是情況很嚴重的，那麼就可能會被辭退，而且還沒有經濟補償金，也不能因為這個去投訴什麼的。但是，如果是女職工做了這些事，能不能因為女職工孕期獲得「免辭金牌」還不一定。
如果是懷孕女職工，在孕期期間，享受勞動合同的限制保護，主要是下面幾種情況：
1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第41條規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同要續延至相應的情形消失時終止。
但是，勞動法上也規定了，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因為勞動者入職的欺詐、脅迫等原因進入公司致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
所以，懷孕女職工雖然能獲得勞動合同的一些限制，但是嚴重違反公司制度不包括在內，因此照樣可以辭退。

⑹ 法律有規定孕婦上班必須穿工作服嗎前提是這個公司的規章制度不完善並且存在漏洞

法律不會規定任何人必須穿工作服。是否統一著裝一般由公司的規章制度加以規定，法律不會干涉。如果你們公司的規章制度規定了統一著裝，因為並沒有違反法律的強制性規定，所以，從你的角度來說最好還是要遵守，如果確實存在不方便因素可以向公司反應，請求公司修改規章制度。