合署辦公制定規章制度

⑴ 一般工傷鑒定在哪裡去找

勞動局，勞動局裡的勞動能力鑒定委員會負責工傷鑒定。

工傷鑒定一般是找當地的勞動能力鑒定委員會來鑒定認定結束之後如果達到了工傷標准就可以找工傷保險基金會和用人單位來進行賠償，如果雙方有異議的話可以申請二次鑒定。

關於勞動能力鑒定機構的定位，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，勞動能力鑒定機構是承擔勞動能力鑒定委員會日常工作的機構，其設置方式由各地根據實際情況決定。也就是說，各地勞動能力鑒定機構是單獨設立還是合署辦公，由各地根據實際情況決定。

關於鑒定程序，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》對勞動能力鑒定的申請提出、提交材料、材料審核、組織鑒定、現場鑒定、委託檢查、結論送達、再次鑒定、復查鑒定等各個環節的程序、條件和期限均作出了具體規定。

另外，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第三章、第四章專門規定了管理監督和法律責任，目的是規范勞動能力鑒定管理，加強監督，強化法律責任，對勞動能力鑒定工作中可能侵害職工合法權益的行為加強預防和懲戒。

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工傷患者進行勞動能力鑒定的方法：

按照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》，工傷患者受傷後，首先要及時申請。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

其次，工傷患者要向勞動能力鑒定部門提供全面准確的材料，包括工傷認定決定書原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

再其次，工傷患者按時參加現場鑒定。工傷職工應當按照通知的時間、地點參加現場鑒定。工傷職工無正當理由不參加現場鑒定的，或者拒不參加勞動能力鑒定委員會安排的檢查和診斷的，當次鑒定終止。

⑵ 市政府接待處是屬於什麼性質的部門，隸屬於哪個單位及主要職責

市政府接待辦公室是負責市委、市政府接待工作的事業單位，一般隸屬於市委辦公廳或者市政府辦公室管理，主要職責：

（一）負責接待范圍內的各級領導和客人的接待服務工作。

（二）負責市黨政領導帶領的考察團組赴外地參觀考察的聯絡和服務工作。

（三）負責制定和修改全市政務接待工作有關規定，制訂接待方案，指導各縣（市）區的接待服務工作。

（四）負責對市內各接待部門（接待基地）的業務指導工作，負責賓館管理人員和職工的業務培訓。

（五）負責上級領導、安排的重要賓客、檢查、調查、視察團（組）的接待工作。

（六）負責做好市級一類會議以及中央、省在本地召開的二類會議的接待服務工作。

（七）承辦市委、市人民政府交辦的其他工作。

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市委市政府接待辦公室是負責市委、市政府接待工作的事業單位，由市委辦公廳管理。

職責：

（一）根據有關規定，研究制訂接待工作的具體規章制度並組織實施。

（二）負責安排市委、市人大、市政府、市政協的重要會議和重要客人的接待事宜。聯系區（開發區）接待工作部門完成市重大的接待任務。

（三）指導下屬飯店、招待所、車隊的經營管理、職工培訓和服務質量工作。

（四）負責管理機關和所屬單位的機構編制、組織、人事、勞動工資、職稱工作；負責基層單位領導班子的管理。

（五）負責機關和所屬單位黨的建設、職工思想政治教育工作。

（六）承辦上級交辦的其他事項。