通信公司規章制度

『壹』 需求一份通訊行業的管理制度

定一份管理制度要根據不同行業不同現場狀況和公司狀況而定最佳制度，否則套上去不但不專好反屬而是問題，幾點建議：
1.人的合作都在利益之上，其次發展空間，從次方面思考規劃
2.創造危機感，如人多裁員or 招聘新人比較，人都有榮譽心，自然改善
3.個人考級制度每月考評：考評要從工作能力/改善能力/配合度進行考評，比重自我衡量
4.找個最看不順眼的找麻煩，要合理的找麻煩不能不講理找麻煩，如：工作量給他加大，讓他調休，說工作量小，平時工作職責如有小問題就要抓住不放等等*****
PS：做管理要看人要看時機要看狀況而定行動，解決目前問題，要魚不如啟發您勾魚，過程不要違反勞動法就行。希望能夠幫助你，謝謝！！
萬物都要平衡，沒有缺點的團隊也不行，要互相制衡才能激發鬥志

『貳』 通信工程公司管理制度和各人員工作職責

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『叄』 公司基本管理制度

公司管理制度

1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。

14、積極學習業務知識。

15、同事間要相互協作，相互支持。

(3)通信公司規章制度擴展閱讀：

公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。

多數中小企業在建立公司管理制度時，多是參照樣本文檔稍加修改來作為自己的管理制度。

意義：

首先，並不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。

比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數採用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網路游戲開發公司也實施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及發型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。

規范實施企業管理制度是需要規范性的環境或條件的：

第一，編制的制度是規范的，符合企業管理科學原理和企業行為涉及到的每一個事物的發展規律或規則的；

第二，實施規范性的制度全過程是規范的，而且是全員的整體職務行為或工作程序是規范的；只有這樣，企業管理制度體系的整體運作才有可能是規范的，否則將導致管理制度的實施結果呈現不規范的狀態。

導致規范性的企業管理制度動態變化時的因素一般有三種情況：

1、 企業經營環境、經營產品、經營范圍、全員素質等是要經常發生變化的，這些因素的變化相應會引發組織結構、職能部門、崗位及其員工隊伍、技能的變化，繼而會導致使用、執行原有的企業管理制度中規范、規則的主體發生變化，企業管理制度及其所含的規范、規則因素必然須因執行主題的變化而相應改變或進行修改、完善。

2、 產品結構、新技術的應用導致生產流程、操作流程的變化，生產流程、操作程序相關的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關的企業管理制度及其所含的規范、規則、程序等因素必然須因此而改變或進行修改、完善。

3、 因為發展戰略及競爭策略的原因，企業需要不斷提高工作效率、降低生產成本、增加市場份額，當原有的管理制度及其所含的規范、規則、程序成為限制提高生產或工作效率、降低生產成本等的主要要素時，就有必要重塑企業機制，改進原有企業管理制度中不適應的規范、規則、程序。

『肆』 求公司通訊及網路管理制度

打私人電話的，你可以查單憑證處理嘛也可以在公司宣傳移動或者聯通甚至電信的電話優惠業務，比如什麼親情包啊。另外一方面，電腦游戲這塊可以在電腦上設置，最好是搞個終端控制，這樣他們就沒法玩了，絕對靠譜。

『伍』 企業通訊員管理制度

通訊員管理制度

一、 通訊員基本素質
1) 工作勤奮務實，有較強的集體榮譽感和工作責任感。
2) 具有一定的寫作能力，思維敏銳，能夠及時、准確地發現和把握新聞線索。
3) 有較強的口頭表達能力和活動組織能力。
二、 通訊員的選拔
1) 各單位要按照上述基本條件在本單位選拔至少一名通訊員，負責本單 位的宣傳稿件及信息工作的上報。
2) 通訊員因工作變動等原因離開原單位的，單位要及時選拔新的通訊員。
三、 通訊員職責和權利
(一) 工作職責
1) 負責收集、整理所屬管理處的新聞線索，及時將有價值的事件寫成稿件，或信息。
2) 及時上報所屬轄區的新聞稿件、信息及其他稿件。
3) 對轄區其他人員上交的文稿進行把關，幫助提高稿件質量。
(二) 享有權利
1) 有機會參加新聞單位組織的寫作方面的培訓。
2) 有獲得稿件稿酬及獎勵的權利。
3) 有參加年度優秀通訊員評選的資格。
四、 稿件報送要求
1) 新聞稿件及工作信息要真實、新穎、簡練。消息、言論稿件一般不超過1000 字，通訊類稿件一般不超過1500字，動態性信息一般不超過300字。其它類型稿件要主題鮮明，語言生動。
2) 稿件報送要及時。消息類稿件從發生到報送不得超過24小時，若超過3個工作日，原則上不予採用，也沒有報送獎勵。其他類稿件也要及時收集和上報，避免因時效性滯後而導致質量較好的稿件未被採用。
3) 稿件寫作要認真負責。不得敷衍了事，列印後要認真校對。不得上報虛假新聞，不得抄襲他人作品。單位負責人是稿件的第一責任人，要對稿件的真實性負責。
4) 報送任務：各單位每月不少於3篇。
五、 通訊員獎勵制度
1) 提供稿件屬原創，且被上級新聞單位採納，發放獎金50／篇。
2) 提供稿件由個人推薦，且被《今日南閘》採納，發放獎金30／篇。
3) 稿酬由採用單位每年度結算。
4) 每年一次優秀通訊員評選活動，由街道宣傳部門織團隊活動，並頒發榮譽證書及禮品獎勵。