公司規章制度模板簽字

『壹』 公司規章制度及員工崗位職責是否需要員工簽字

需要，作為公司入職培訓的一部分，簽字，意味著你培訓並理解，遵守！

『貳』 員工進入一家公司，看完管理規章制度都要簽字，以表同意公司的管理規定。請問員工簽的這個是什麼，謝謝

一般情況下，公司的規章制度都是勞動合同的副本之一，讓員工簽署是為了表明這個規定公司已經向員工傳達，不存在對方不知道的情形。以避免將來在是否傳達上過多糾纏。

『叄』 員工登記表中關於公司規章制度被告知的確認簽字

1、國家規定中，制度的簽發要經過正常程序，而現在一般都是制定後要經過公會同意蓋章後才具有法律效力。或在司法實踐中未設立公會的公司一般都要經過公示，發通告、張貼、公共郵件等等方式吧。嚴格意義上說這種也是經不住推敲的。立法的原理是雙方同意。
2、從你的描述看出，公司沒有做出任何培訓和講解，就要求對方簽字，這是不符合法規的。仲裁程序對公司不利。（當然，也跟公司與當地勞動部門關系好不好有關系，有時候他們就給打發走了，有時候就打發不走）
3、針對這樣的情況，給你2點建議：
1》員工入職時，給一定的時間來看規章制度，看完以後讓其簽字，這樣就代表員工已經知道相關制度。（這點雖然不合理，但是維護了公司的利益）
2》正規一點，將公司制度做成PPT，新員工入職前給做一次培訓，不是很麻煩的事情。如果制度還沒有，那麼就制定出來，蓋章簽發了以後，對員工公示。

『肆』 在公司規章制度上簽字，有法律效力嗎

沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，可以隨時離職。

『伍』 企業制定的規章制度如何簽字審批

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和簽字，涉及到多內個部門容的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。

『陸』 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

『柒』 公司規章制度需雙方二份都簽名蓋章嗎

公司規章制度不需雙方二份都簽名蓋章，有公司章就生效了，親

『捌』 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！