違反規章制度的檢查
A. 公司違反規章制度怎麼辦
老處復罰批評根本解決不了制問題，面談很重要，首先要肯定員工的工作業績，讓員工感覺自己還是被公司所重視的，然後再指出其不足之處，說明罰他並不是針對他個人，而是要嚴肅公司制度，具體了解是什麼原因讓他再三違紀，然後從中給與一定的幫助。
B. 可以違反規章制度的觀點
觀點 | 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的認定
勞動法實務
摘要用人單位以勞動者嚴重違反規章制度解除勞動合同的，應當依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀行為、勞動者的行為在規章制度中有無明確的規定、規章制 度是否經過民主程序制定並告知勞動者、規章制度的處罰規定是否合法合理、勞動者的行為是否達到了嚴重程度（包括是否故意作為、多次作為、勸阻無效、嚴重影 響用人單位的正常管理秩序，造成用人單位的重大損失）以及用人單位做出「開除」決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如勞動者均符合上述要件，則用人單 位系合法解除與勞動者的勞動合同，無需為勞動者恢復工作崗位或者向其支付賠償金。
訴訟過程中，查明勞動者是否存在違紀行為通常是一個難點。對於單位主張的違紀行為，勞動者一般不會輕易自認。用人單位用來提供的、證明勞動者存在違紀行為的證據類型包括勞動者簽字認可的書證、用人單位拍攝的錄音、錄像、權威第三方製作的情況說明等。實踐中有相當部分用人單位會提供證人證言，能夠出庭的證人大多系用人單位的員工。
客觀上，違紀行為往往發生在廠區內部或生產現場，能夠知曉情況只會是廠內員工。但是由於證人與用人單位存在利害關系，其證明材料並不能單獨作為定案依據。勞動者的違紀行為具有突發性，用人單位一般難以立即存留相關的直接證據。雙方發生爭議進入訴訟後，用人單位對勞動者的違紀行為常常出現難以舉證證明的情況。
一、勞動者的行為在規章制度中有無明確規定
規章制度本身是一個含義比較廣泛的概念，在不同的語境下有著不同的意義。在勞動法律的語言環境下，則是一個專門的勞動法律術語，亦稱勞動規章、工作規則、勞動規則等，是指用人單位為了有效地組織生產經營活動，激勵員工工作而規定的員工應當享有的權利以及應當遵守的各項義務以及違反義務時的處罰措施。它的內容可以包括勞動合同管理、工資工時制度、獎懲制度等。
用人單位的規章制度必須對勞動者的行為有明確的規定和指向，否則就不能作為處罰勞動者的依據。明確規定是指勞動者的行為能夠直接指向規章制度中具體的條款，以及可預估的後果。這種指向必須明確，不能因范圍或者程度不明造成模稜兩可的含義。否則，鑒於用人單位在規章制度制定和解釋、運用中的主導和強勢地位，從保護勞動者利益的角度考慮，對該規章制度應作嚴格且限制的解釋。
C. 什麼叫嚴重違反公司規章制度
有各公司的規章制度里確定！
嚴重違法，需要在各公司的規章制度中明確載明，何種違規行為明確為「嚴重違反」
D. 通知（關於員工違反規章制度的處理）
年終歲末抄,禁止上下班期間賭襲博,喝酒 另違反規章制度 據情節輕重,罰款,(發現一次50元),另情節嚴重者即刻除名,特些公告! ====================== 葉綠楚才 2008/12/9 ======================
希望採納
E. 求一份違反公司規章制度的檢討書
檢討書抄 公司領導：襲 由於我對公司的制度觀念不強，公司明文規定不得帶公司外面的人進入公司宿舍。但由於前幾天帶個朋友到公司里玩，並住在我宿舍，結果導致我的朋友被懷疑偷員工丟失的1000元錢。 雖然我可以以人格擔保朋友不會做出這種事情來。但畢竟我違反了公司制度。現對我的行為做出深刻檢討。我不經過領導同意就帶朋友到宿舍住是錯誤的，是違反了公司的制度的。 今後我一定加強學習公司制度，學習公司企業文化，不做違反公司制度的事。我願意接受公司對我的處罰。 敬請領導對我監督。我一定不再違反公司制度，即使有特殊情況也必須事先向領導反映。 同時也希望公司查出小偷來。 檢討人： * * * 日期：
F. 違反生產規章制度給予什麼處分
根據《勞動法》的規定，用人單位應當依法制定規章制度，保障勞動者履行勞動義務，享受勞動權利。用人單位通過民主程序，指定的規章制度，不違反法律、行政法規及政策規定的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
生產經營單位從業人員不服從管理，違反安全生產制度和操作規程的，用人單位應當分別違章行為的輕重和造成的後果，按照教育為主，懲罰為輔的原則，按法律法規的規定和本單位依法制定的規章制度的規定進程處罰。
《中華人民共和國勞動法》
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
G. 違反單位規章制度可以採取什麼處分
本來定製規章制度就要有懲罰的制度在裡面了。單位的規章制度是自己單位制定的沒有一個統一的處分條例除非在制定規章制度是，違反規章制度的懲罰制度也要跟上
H. 違反規章制度會可能違法嗎
單位的規章制度是由單位制定的，正常是國家法律法規的范圍內制定的管理企業和員工的規範文件，所以在這個基礎上，如果違反了規章制度也可能違法，但這種情況非常少，您沒有說具體事件，不太好給您准確的答案。
I. 違反公司規章制度的檢討書怎麼寫
檢討書作為一種日常應用文，是犯了錯誤的個人或領導向當事人內或組織寫出的檢容討錯誤、並保證絕不再犯的書信。在內容寫作上，檢討書的格式分為標題、稱謂、正文和落款，內容包括出錯問題、產生原因、改正措施或今後的打算。從定義上來講，檢討書是指在學習或工作中出現了問題或過錯後，以書面的形式，對出現的問題或過錯作出的檢討，並且改正。檢討書的寫作屬於應用寫作研究的范疇。
檢討書格式
檢討書(第一行，居中，如早戀檢討書，逃課檢討書等)
稱呼：尊敬的/敬愛的***(左邊頂格，如尊敬的老師)
正文：1，承認錯誤，2悔改態度，3保證(段前隔二字間距)
結尾：檢討人：***(右邊頂格)