工傷休假時間規定條例

『壹』 工傷休假時間規定

要看傷情，遵醫囑。停工留薪期一般不超過12個月
《工傷保險條例》
第回三十三條答職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

『貳』 關於工傷的休假期限有規定嗎

現實困惑
2013年1月，小孟到一家公司做業務員。在一次工作中受傷，經過鑒定是工傷。後來因為其他事情就把申報工傷的事情耽擱了，2014年7月，小孟找到公司負責人要求支付工傷補貼，但是公司卻不認可，認為事情已經過了一年多了，已經超過了申報工傷的期限。請問，該公司的說法合理嗎？
律師答疑
小孟的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔小孟工傷補貼的相關費用。根據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出申請的，應當在勞動者在受傷後1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷待遇。本案中小孟申報工傷已過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是法律又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，公司的說法合理，只是公司需要承擔小孟工傷補貼的相關費用。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法理薈萃
用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，其行為有礙於受傷職工依法享受工傷保險待遇，因此在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

『叄』 新勞動法關於工傷假期規定

你可以找就診醫院開具有關治療和休息的建議，拿到公司人事部，如果公司不遵守，可以去勞動局投訴。

一、工傷假期的定義

工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療並保留薪資的期限。

二、工傷假的核定

1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;

3、實際住院治療的時間;

4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質;

5、工傷員工所在部門主管的意見;

6、工傷職工本人的意見;

7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

8、工傷假期的期限不少於住院的期限，但可以根據具體情況少於醫生建議休息的期限。

9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為准。

10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院後休息和治療期間。其中出院後的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位並結合其工作內容等因素合理確定。

11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束後，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。

14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，註明屬於工傷，並按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬於工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

(3)工傷休假時間規定條例擴展閱讀：

面對著工傷，勞動者要做好這些事才能順利的得到賠償：

工傷認定程序具有非常嚴格的法定程序，需要遵守法定的期限、條件、申請人、認定機構等，做好下面三件事，才能有效地申請工傷認定。

1、首先是要向用人單位所在地各人力資源和社會保障分局提出工傷認定申請

發生工傷後，職工所在的用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向用人單位所在地各人力資源和社會保障分局提出工傷認定申請。

如果用人單位拒絕提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地各人力資源和社會保障分局提出工傷認定申請。要注意其中的時效限制。

2、當然，除了去當地有關部門申報，還可以通過電話申報或者上網申報。受到工傷的朋友可以通過人力資源和社會保障咨詢電話12333申報，也可通過市人力資源和社會保障局網上申報。

3、緊接著就是，社會保險部門做出工傷認定，確定所受的傷是不是工傷。

社會保險部門根據第一步一般應當做出工傷認定，但是很多工傷保險部門因為種種原因，不能做出工傷認定的，就需要農民工起訴，由法院做出是否是工傷的認定。人民法院在審理勞動者或用人單位提起的工傷損害賠償糾紛案件時，可以根據查明的事實直接作出工傷認定。

需要提醒大家的是，《工傷保險條例》有明確的規定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

第三件事就是，病情穩定之後，需要做工傷鑒定。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在受傷職工病情穩定後，由市勞動能力鑒定委員會對其勞動能力、停工留薪期、護理等級鑒定、傷殘輔助器具配置鑒定等工傷有關事宜進行鑒定的行為。

以上傷殘待遇並不是每個工傷職工都全部享有，即使應當享有也不能一概而論。工傷等級一共分為十級，十級最輕，一級最重，當然賠償數額根據等級不同，賠償數額也不同。

參考資料：

網路-工傷假

『肆』 骨折工傷規定休假時間是有多久

一般來說骨折的話，停工留薪期大約是3個月左右吧！
各個地區都一個類似於停工版留薪期規定的文件，上面權詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！
不過醫院不可能一次性給你開這么長時間的假期，一般來說都是以一周至兩周為一個周期，到期後再回醫院復查，醫生認為還需要休假的話會再給你續假！
根據主治醫生的醫囑確定休息多長時間；
法律上的停工留薪期依據《工傷保險條例》第三十三條的規定；
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

『伍』 工傷八級休假時間規定是多久

1.這個具體要看該抄工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！