江西事業單位管理條例

㈠ 江西省省直事業單位考試考什麼

考的是綜合基礎知識
你可以在網上查下
內容很多
至於到哪裡買，要看你現在在哪個地方
書店應該都有
網上也有

㈡ 江西南昌公務員和事業單位的問題

您好，中公教育為您服務。 可以選擇專業不限的呀，競爭其實是一樣的。真正和你競爭的其實就那麼10來個人。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈢ 江西省事業單位考試各內容所佔分值比例

公共基礎知識70分，寫作30分。公基主要考馬哲，毛鄧三，法律，常識，公文之類的

㈣ 江西事業單位考試難不難

1. 江西省各地市事業單位每年招一般在4月份陸續發布，考點根據各地市公告情況發布，一般江西事業單位考試公共科目為《綜合基礎知識》，根據職位及各地市的公告情況均有不同，考試科目具體以各地市公告為主。縱觀近幾年江西省事業單位公開招聘考試《綜合基礎知識》真題，試題中難度大的題目占的比例較小，較為容易的和中等難度的題占很大部分。當然，試題的難易程度都是相對而言的，容易的題和中等難度的題主要指以中學教材或者輔導教材中直接出現的知識點為基礎編寫的題，這些題目主要集中在單項選擇題的題型中，而主觀材料題相對較難，其難點主要在於考生需要具備良好的綜合分析能力、總結概括能力以及文字表達能力。答好這類題有一定難度，但能夠把考生的綜合能力考查出來，而不僅僅考查考生的「記憶」功夫。所以，在今後的考試中，這幾種題型的考查難度有可能加大。《

2. 綜合基礎知識》這一科目的測查目的在於考查考生對綜合基礎知識的理解、應用能力，考查范圍廣泛，能真正反映出考生的知識結構和素養。所以，在今後的考試中考查內容估計不會有大的變化。縱觀近幾年的《綜合基礎知識》真題，試題為客觀性試題為主，部分事業單位考試包含主觀性試題。所以，預計在今後的考試中題型題量不會有大的變化。但需要考生注意的是細節方面，如主觀題的考查形式與公務員申論考查的題型相似，主要考查考生的閱讀理解能力、綜合分析能力、概括歸納能力、語言表達能力，這些可能會在以後的考試中有側重點的調整。

㈤ 江西宜春事業單位公積金怎麼交

事業單位是需要為員工繳納住房公積金的，而非事業單位也是需要為員工繳納住房公積金的。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

《住房公積金管理條例》
第十三條
住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細帳，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

第十四條
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

第三十七條
違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

第三十八條
違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

㈥ 江西2019年事業單位退休人員工資調整政策怎樣

2018年7月，具體時間各地不一樣，調整過一次公務員事業單位人員工資，版2019年應該還會調整，但不會權像這次一樣進行大調，再說調整工資是根據國家和地方宏觀經濟情況進行的，受多種因素影響，也不是想調就能調的。

㈦ 江西省事業單位管理崗位考試就一張卷嗎

一張卷子，70分選擇題，30分主觀題。我也准備考，剛買了套真題。你買試卷做下就知道了。

㈧ 跪求江西省事業單位考試內容（管理技術工勤）

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收費的.你自己考慮看值不值.

㈨ 考到江西省事業單位編制後還能靠別的事業單位嗎多久以後才能考公務員

組織部讓你走你就能走。
只要你考的上，寫辭職報告就能走。

㈩ 江西省事業單位，工齡滿30年、年齡滿50歲，可以申請提前退休或者內退嗎有具體的文件規定嗎

如果你年滿50周歲,養老保險繳費年限已滿15年、是女性且以工人身份參保,按現行規定是可以辦理退休手續的。

如果你從事的工種是國家《特殊工種名目》規定范圍內的工作、養老保險繳費年限已滿15年，也是可以提前5年退休的。

拓展知識：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。