單位規章制度審批表

1. 公司行政管理制度包括哪些方面

公司管理制度一般包括 ：

一、各部門崗位責任制。

二、人力資源類1、招聘管理制度2、培訓管理制度3、辭聘管理制度4、薪酬管理制度5、績效管理手冊6、員工手冊7、新員工入職培訓手冊8、考核管理制度9、考勤管理制度。

三、行政管理類制度1、辦公用品管理制度2、值班管理制度3、印章管理制度4、車輛管理制度5、安全保衛管理制度6、餐廳管理制度7、會議管理制度8、檔案管理制度9、宿舍管理制度10、環境衛生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規定13、復印機、列印機、傳真機使用管理規定14、電腦使用管理規定。

四、財務類制度1、信用管理制度2、員工交通補助管理辦法3、報銷管理制度4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;

拓展資料：

辦公室行政管理制度管理規定：

1、凡本公司員工上班需堅守工作崗位，不要串崗。

2、上班時間不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。

3、辦公桌上應保持整潔，並注意辦公室的安靜

5、不要因私事長期佔用電話。

8、不要遲到早退。

9、請假須經總經理書面批准，到辦公室備案。如假條未在辦公室備案，以曠工論處，扣減工資。

10、平時加班必須經公司總經理批准，事後備案不發加班費。

11、在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。

12、不準在辦公室吸煙，如有需要請自動離開，否則將被罰款。

13、請病假如無假條，一律認同為事假。

14、請假條應於事前交辦公室，否則將視為曠工。

15、因故臨時外出，必須請示部門經理，本部門全體外出，必須給集團辦公室打招呼。

16、不得將集團煙缸、茶杯、文具和其他公物帶回家私用。

17、在業務宴請中，勿飲酒過量。

18、無工作需要不要進入經理辦公室、財務部、以及會議室、接待室。

2. 單位綜合計時工作制需要勞動行政部門審批嗎依據文件是什麼

需要勞動行政部門審批，依據《勞動法》

1、單位綜合計時制在勞動法及相關規章中有規定。沒有報告批準的，沒有設定法律責任。

法律依據：

2、《勞動法》第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

3、《關於印發<關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法>的通知》第二條

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

(2)單位規章制度審批表擴展閱讀

《勞動法》規定的單位綜合計時工作制

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

3. 國有企業合同制工人 工作人員工資變動審批表

1、國有企業工作人員工資表動審批表如下：

2、工資變動審批表的填寫要求：內列印用16K紙張，容項目填寫要完整，認真核對各欄目是否准確。

工資檔案的填寫要求：列印用16K紙張，項目填寫要完整，認真核對是否准確。（此次為2006年工資制度改革後建立的新工資檔案，出生年月、參加工作時間，填寫與原工資檔案和人事檔案原始記載要求一致，增加工齡間斷時間欄目（手工書寫）。初次建立工資第一條，執行時間為2006年7月，變動原因為工資制度改革、津政辦發〔2006〕61號，經辦時間如實填寫，經辦人必須填寫全名，工資檔案左上角加蓋公章。工改後發生工資變動業務，手工書寫工資檔案，正反面要求填寫完整。

4. 企業為員工實行不定時工作制是否要寫申請表向勞動局申請審批

法律規定不定時工作制的申請是不需要員工簽名同意的，但是應該告知員工。如果該崗位獲得不定時工作制申請的批准，員工不同意的，可以按解除勞動合同處理，。

5. 村黨務公開制度審批表時間怎麼填寫

為了進一步提高村黨組織決策民主化、科學化水平,加強黨務工作的透明度,促進村黨務公開工作健康深入開展,經鄉黨委政府研究，特製定本制度。
一、黨務公開的內容
根據公開內容的不同，分固定公開、定期公開和隨時公開三種。
（一）固定公開的內容。
1、組織設置和黨員分布情況；
2、兩委成員分工、主要職責；
3、黨建工作年度計劃及上一年度目標完成情況。
（二）定期公開的內容。
1、組織活動檢查、考核情況；
2、村幹部廉潔自律情況；
3、黨員發展情況，包括積極分子、發展對象培養情況，接受預備黨員和預備黨員轉正情況；
4、黨費收繳情況；
5、黨員聯系群眾工作開展情況。
（三）隨時公開的內容。
1、重大事項情況：主要公開黨組織出台的有關文件，黨內領導人的重要講話，黨員和群眾關心的熱點、難點問題的處理情況；
2、村黨支部改選情況；村黨支部組成人員情況；
3、黨內各類先進評比情況：主要公開榮譽名稱、初定名單和最後確定名單；
4、黨員民主生活會開展情況，排查問題的整改情況；
5、意見和建議落實情況：對黨員和幹部群眾提出的意見、建議整改落實情況；
6、上級黨組織和本級黨組織認為需要公開的其他內容。
二、黨務公開的形式
村黨支部以黨務公開欄公開為主，定期更新公開的內容，以方便黨員和群眾查詢，公開的內容逐條、逐項予以公布，並由專人負責。
三、公開時限

公開時限應與公開的內容和范圍相適應。對於政策規定、工作制度、工作程序等具有長期性、固定性的內容應長期公開；對於一定時期內相對穩定的常規性工作，原則上每季度公開一次；對於動態性、階段性的工作，應根據進展情況分期逐段公開。跨年度的工作除按階段公開外，還應在工作結束時進行總結性公開；
對於臨時性、應急性工作，應根據情況隨時進行公開。對重要政策規定特別是關系群眾切身利益的重要事項，應根據公開後反饋
的意見進行整改完善，並再次公開。
四、加強黨務公開的組織實施
1、加強組織領導
成立由胥高遠同志為組長，於學村同志為副組長的黨務公開領導小組，其他委員任成員，具體負責黨務公開工作的組織協調和實施。
2、加大宣傳力度
推行黨務公開是加強黨內監督，發展黨內民主，維護黨的團結統一，暢通監督渠道的重要環節，是構建懲防腐敗體系的重要措施，是政務公開的進一步深化和完善。要加強宣傳教育，統一廣大黨員、幹部群眾的思想。
3、實施監督員制度
將聘請由黨員、群眾、老黨員為黨務公開工作監督員。黨務公開工作監督員的主要職責是對黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議，當好參謀助手，及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見；向黨員、群眾宣傳黨務公開的內容，促進黨員、群眾知情權和監督權的落實。
4、意見收集處理反饋制度
對於黨員、群眾圍繞黨務公開內容提出的意見和建議，要派專人收集整理，認真研究處理，特別是對真實姓名舉報的，應視情況將處理結果告知舉報人，聽取意見。
本制度自頒布之日起起執行。

6. 公司人事部有哪些表格

公司人事部表格有：

1.應聘人員登記表

2.保險登記表

3.特種作業表

4.招聘員工審批表

5.面試評分表

6.新進人員職前介紹檢查表

7.試用同意書

8.誓約書

9.擔保書

10.錄用通知

11. 請假申請單

12.加班審批表

13.補休登記表

14.員工辭退通知書

15.員工辭退審批表

16.員工辭退、辭職結算匯簽表

17.員工內部調動審批表

18.員工內部調動交接表

19.辭退人員工資單

20.工資表

21.工資情況匯總表

22.員工分類分級工資標准表

23.轉正人員月報表

24.員工排班表

25.員工花名冊

26.每周工作時間安排表

27.外出表

保險登記表

社會保險登記是指根據《社會保險費征繳暫行條例》第2條、第3條、第29條的規定應當繳納社會保險費的單位，按照《社會保險登記管理暫行辦法》規定的程序進行登記、領取社會保險登記證的行為。 社會保險登記是社會保險費征繳的前提和基礎，從而也是整個社會保險制度得以建立的基礎。縣級以上勞動保障行政部門的社會保險經辦機構主管社會保險登記。

工資表

工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

在工資結算表中，要根據工資卡、考勤記錄、產量記錄及代扣款項等資料按人名填列「應付工資」、「代扣款項」、「實發金額」三大部分。

擔保書

履約擔保書是由保險公司、信託公司、證券公司、實體公司或社會上擔保公司應申請人的請求，向受益人開立的保證申請人履行某項合同項下的義務的書面保證文件。

工資表

記錄職工和員工的工資。記錄每個月每個人的工資和工資明細

員工排班表

記錄職工和員工的排班和加班的情況，記錄每個員工的排班和，什麼時間加班的情況

拓展資料

人事戰略是一個企業、一個行業、一個部門甚或一個地區為了實現其經濟發展、經營目標或經濟規劃，在人事管理、

人員的選拔任用和調整、績效考核和工資福利、人員的培訓與發展等等諸多方面所制訂並依此實施的全局性、長期性的設想和規劃。

其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

7. 人事局轉干聘任制幹部審批表現實表現怎麼寫

xx，男，漢族，現年25歲，本科文化，2014年3月入黨，現任xxx鎮鎮長助理，協管企業工作。自2014年擔任鎮長助理以來，他忠於職守、務實圖強、廉結自律、無私奉獻，始終堅持以一個黨員幹部的標准嚴格要求自己。
一、政治思想堅定
xx同志任職以來，能夠始終堅持學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想以及黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀，積極參加黨委、政府組織的政治理論知識學習，平時勤於學習、注重知識的積累，堅持用政治理論來武裝頭腦，緊跟時代步伐，政治思想堅定。工作中，能夠在思想上、政治上、行動上自覺與上級黨委、政府保持高度一致，能夠堅決執行上級決策部署，將下達的各項任務貫徹落實好。
二、工作認真踏實
xx同志從2014年通過人才引進來到xxx鎮，開始擔鎮長助理一職。雖然只參加工作一年，但是上級黨委政府不管分配什麼工作，他從不打折扣，工作不分份內份外，始終能夠堅持從大局出發，不搞陽奉陰違，從不推諉塞責。在2014年村支兩委換屆選舉時，xx同志負責了5個村的換屆選舉工作，為維護選舉的公平、公正，他身先士卒，頂著炎炎烈日走家串戶
做民意調查，最終，圓滿的完成了黨委、政府交代的任務。同時，他注重加強理論學習，他為了提高自身的工作能力和業務水平，在工作之餘注重加強法律法規和業務知識的學習，政策法律水平和業務水平有了很大的提升。
三、工作成績突出
xx同志協管企業以來，積極配合分管領導工作，定位明確，工作到位而不越位，求實而不死板，為企業工作提出了不少建設性意見。工作成績如下：今年3月份，完成了農村環境連片整治項目前期啟動和招投標工作；4-6月份，協助分管領導完成了半年度的招商引資工作；7月份，完成了《xxx新型建材冶金產業區「十二五」經濟社會發展規劃》的修改和編制；8月份，正在協助完成xx水泥公司1.2億噸石料資源配置工作。
xx同志就是這么一個人：工作踏踏實實，自身要求嚴格，堅持以身作則，廉潔奉公，不以權謀私，不拿群眾一針一線，辦事兢兢業業，做人老老實實；能耐得住寂寞，守得住清貧，經得住誘惑，始終保持著一名共產黨員的先進性與模範性，在經濟建設的道路上奉獻著自己的一切，隨時為黨和人民的事業奮斗終生。

8. 怎麼查用人單位的規章制度是否經過民主程序工會的審批

職代會或工會集體討論通過，公示，不違反法律法規規定，這是規章制度生效的程序和實質要件，舉證責任應當由用人單位承擔

9. 企業後勤管理制度

按照你自己的意願制定。

10. 我想問下一個部門的規章應該要怎麼撰寫

我有範本
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範例一：
目 錄

第一章 行政部組織結構與責權
一、行政部組織結構圖
二、行政部職責
三、行政部權力
四、行政總監崗位職責
五、行政經理崗位職責
第二章 前台接待管理
一、接待主管崗位職責
二、接待專員崗位職責
三、客人來訪登記表
1．公司前台來訪客人登記表
2．前台接待來訪記錄表
3．物業公司前台來客登記表
四、前台接待日誌表
五、函件收發登記表
1．信函與快件簽收登記表
2．信函與快件寄送登記表
六、前台接待管理流程
1．預約客人來訪接待工作流程
2．來電轉接流程
七、收發文件管理流程
1．信函收發工作流程
2．接收信函、快件工作流程
3．寄送信函、快件工作流程
4．傳真發文工作流程
5．傳真收文工作流程
6．收文背簽流程
八、前台接待流程
九、來電處理流程
第三章 辦公事務管理
一、辦公事務主管崗位職責
二、辦公事務專員崗位職責
三、行政辦公秘書崗位職責
四、辦公用品訂購審批單
五、辦公用品台賬
六、報廢物品清單
七、辦公用品領用表
八、辦公設備登記表
九、辦公文書會簽單
1．文件會簽單
2．行文單
3．目錄表
十、印章使用登記表
1．印章使用審批表
2．印章使用登記表
十一、文書檔案借閱審批表
十二、辦公用品管理流程
1．辦公用品購買流程
2．辦公用品領用流程
十三、辦公設備購買流程
1．辦公設備購買審批流程
2．辦公設備詢價流程
3．辦公設備比價流程
4．辦公設備采購流程
十四、文書檔案管理流程
1．發文管理流程
2．收文管理流程
3．檔案歸檔流程
4．檔案借閱歸還流程
5．檔案銷毀流程
十五、往來信件管理流程
十六、公司印章管理流程
1．制刻申請流程
2．使用流程
十七、公司證照管理流程
第四章 行政人事管理
一、行政主管崗位職責
二、行政人事管理專員職責
三、費用報銷標准
四、員工考勤登記表
五、年度考勤匯總表
六、員工請假申請單
七、員工加班申請表
八、員工出差申請表
九、差旅費報銷清單
十、公司會議記錄表
1．公司會議記錄表一
2．公司會議記錄表二
十一、提案管理記錄表
十二、員工提案評定表
十三、員工獎懲記錄表
十四、員工違紀處理表
十五、會議管理流程
十六、出差管理流程
十七、提案管理流程
十八、會議工作評估表
第五章 安全保密管理
一、安全主管崗位職責
二、安全專員崗位職責
三、電梯設備巡視記錄表
四、電梯維修保養記錄
1．電梯月維修保養記錄
2．電梯季維修保養記錄
3．電梯年維修保養記錄
五、值班登記日誌表
六、保安執勤日誌表
七、外出員工登記表
八、來賓出入登記表
九、安全狀況檢查表
十、防火設施檢查表
十一、安全事故報告書
十二、突發事故報告表
十三、事故統計匯總表
十四、人員出入管理流程
十五、消防安全管理流程
十六、安全檢查管理流程
十七、突發事件處理流程
第六章 車輛管理
一、車輛主管崗位職責
二、司機崗位職責
三、車輛登記表
四、車輛檢查表
1．車輛檢查日誌
2．車輛檢點表
五、車輛請修表
六、保養記錄表
七、車輛加油表
1．車輛加油申請表
2．車輛加油記錄表
八、用車申請表
1．用車申請表
2．車輛使用申請表
九、派車記錄單
十、車輛事故單
1．車輛事故現場記錄單
2．車輛事故報告單
十一、用車記錄表
1．司機用車記錄表
2．車輛使用日誌表
3．車輛使用狀況月報表
十二、車輛費用表
1．車輛費用報銷單
2．車輛費用月度統計表
十三、事故處理流程
十四、車輛管理流程
1．車輛使用流程
2．車輛加油管理流程
3．車輛安全管理流程
十五、肇事處理流程圖
十六、車輛費用額度控製程序圖
第七章 總務後勤管理
一、總務後勤主管崗位職責
二、總務後勤專員崗位職責
三、宿舍管理專員崗位職責
四、食堂管理專員崗位職責
五、保潔人員崗位職責
六、綠化人員崗位職責
七、食堂衛生檢查表
八、住宿人員管理表
1．住宿申請表
2．住宿人員資料卡
3．宿舍分配申請表
4．住宿登記表
5．宿舍檢查登記表
6．宿舍物品借用卡
九、清潔衛生管理表
1．衛生區域劃計劃表
2．清潔工作安排表
3．衛生狀況檢查表
4．清潔衛生評分表
十、員工宿舍管理流程
1．宿舍管理方案制定流程
2．員工入住宿舍管理流程
十一、員工食堂管理流程
十二、清潔衛生管理流程
十三、企業綠化管理流程
第八章 公關事務管理
一、公關事務主管崗位職責
二、公關事務專員崗位職責
三、商務接待安排表
四、公務接待審批表
五、公關活動策劃表
六、危機預警處理表
七、危機記錄分析表
八、重要接待流程
九、危機處理流程
十、媒體宣傳流程
十一、接待規格表
十二、例外事項工作安排表