公司規章制度關於轉正

1. 公司規章制度

不管大小公司都有自己的規章制度。無規矩不成方圓。或許有的規章制度比較苛刻，作為員工也應遵守，如接受不了可以離職。反過來自己是老闆的話，你也希望員工可以遵守自己的制度，不希望任何人違反規定。

2. 求新員工試用期的規章制度 ，不是管理辦法

為准確把握新進員工專業能力、技術水平、職業素養及思想動態，幫助新進員工有效融入企業，充分發揮工作潛能，打造適合公司經營發展需要的團隊，特製定本規定。

一、管理目的

1、考核新進員工的工作能力和綜合素質，確認新進員工與崗位的匹配度。
2、增進新進員工與公司的相互了解，幫助新進員工更快、更好地融入工作團隊。

二、管理職責;

1、試用期內，新進人員必須嚴格遵守公司相關規章制度，服從所在部門負責人的工作調派。
2、試用期內的日常工作指導由新進人員所在部門負責，人力資源部應定期對試用期人員的工作情況、思想動態等進行追蹤和了解。

三、試用期限及薪酬待遇

1、根據公司需要和崗位要求，公司試用期期限一般為3個月。
2、對公司特殊崗位或緊缺性人才、獲得國家中、高級技術職稱等人員，經各部門會批准後可酌情縮短試用期。
3、對試用期間表現特別優秀的員工，用人部門以書面形式向人力資源部提出提前轉正的申請，經各部門會審批後方可提前轉正。
4、試用期間原則上不享有的公司基本福利補貼。

四、試用期辭退及離職

1．辭退
試用期間新員工若有嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或被證明不符合錄用條件的，應立即停止試用，由各部門填寫《獎懲建議單》，陳述事實與理由，報送人力資源處審核，法務部審核，呈總裁審批通過後，由人力資源處向被辭退員工發出《辭退通知書》，同時其部門主管與人力資源處分別與其溝通後，通知本人辦理離職手續。
2．辭職
試用期員工若要辭職，提前三天向部門負責人提出辭職申請，並至人力資源處填寫《員工離職申請表》，並陳述原因，人力資源處依照相關規定辦理離職手續。

五、試用期轉正

1．試用期員工提前轉正 有突出表現者可申請提前轉正，部門可提前提報至人力資源處，由人力資源處發放資料至部門，經部門主管\經理考核後呈報總裁辦核准，提前轉正試用期不得少於1個月。
2．試用期員工轉正及加薪 如部門無特殊提報，人力資源處每月5日將應轉正員工資料下發至部門，由部門主管根據考核事項綜合評核確定轉正事宜。經評估考核後，合格者轉正後薪資增幅原則上不超過試用期工資的1.25倍，特殊情況需部門附特別說明，由人力資源處報總裁辦核准。（詳見《員工試用期轉正申請表》、《新員工試用期轉正審批表》），

六、附則

1．本制度的擬定和修改由綜合運營中心負責，經總裁批准後執行。
2． 本制度解釋權屬集團綜合運營中心。
XXXX年XX月XX日

3. 關於 員工試用期的規章制度

《勞動合同法》有規定：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

請你保存相關證據，如工資單、考勤單、銀行帳等，以證明你與此有事實勞動關系。將來可用於投訴、仲裁等等。

4. 公司可以推遲轉正嗎

1、公司是不可以推遲轉正的。

根據《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」

2、試用用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：

勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

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試用期辭退條件

按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

5. 關於工作轉正，不經過我書面簽字允許公司可以單方面給我轉正嗎

轉正要和你簽勞動合同的，是雙方簽字的。單方面是不成立的。

6. 勞動法有沒有規定試用期到了，公司不把我轉正，這樣符合規定嗎

一般抄用人單位與勞動襲者簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期過後，如果勞動者能勝任公司的工作和沒有嚴重違反公司規章制度的情形，用人單位應當為勞動者轉正，如果用人單位不給勞動者轉正的，則屬於違法行為。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

7. 員工轉正自評怎麼寫遵守公司規章制度，工作適用程度，工作態度等，以及今後打算，做倉庫管理的

1、 □以積極的態度嚴格遵守
2、 □基本正常遵守
3、 □工作勤務態度消極，有違法現象
2、本職工作是否經常持積極的態度 1、 □工作積極，並對工作的領域擴大有積極性
2、 □工作還可以，但缺乏積極擴大工作領域的干勁
3、 □對工作挑揀，逃避擴大工作領域
3、服從指令的態度 1、 □明確與上級的關系，服從態度及工作悟性較好
2、 □能幹好分配的工作，但對全局性工作處理不夠
3、 □服從指令的態度欠缺
4、整體協作精神 1、 □與大家友好相處，協作精神較好
2、 □能工作性地正常協作
3、 □協作意識較差
專業技能 5、專業知識和業務技巧 1、 □較好2、 □一般3、 □較差6、是否很好地理解工作內容，制訂恰當的工作計劃 1、 □充分理解工作的目的和內容，能無誤地安排工作
2、 □基本能按指示和指令完成
3、 □對工作任務理解和判斷不夠，有錯誤、失誤發生
7、工作中是否需要額外地進行詳細指示和指導 1、 □能正確對待指示和指令，進行有效的處理
2、 □基本能按指示和指令完成
3、 □對指示和指令理解不充分，需要詳細的指導
8、對失敗和突如其來的工作，措施是否迅速恰當 1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進
2、 □對突發性工作處理較慢，對失敗的事後處理不夠充分
3、 □對突發性工作消極對待，有迴避責任傾向
9、是否積極地致力於工作方法的改善和創新 1、 □工作處理效果好，不斷努力想辦法改進
2、 □注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯
3、 □工作處理有遲緩現象工作績效 10、工作處理迅速性 1、 □工作效率高，常提前完成