保姆條例

A. 僱主拖欠保姆工資怎麼辦，找誰求助，合同又沒有

通過家政公司到僱主家工作的，家政公司證明你在僱主家工作，沒有合同都可到當地的勞動監察部門投訴，追討欠薪。

B. 保姆自身有病在僱主家犯病僱主是否要擔責

保姆自身有病不屬於工傷，僱主不需要擔責。

根據《工傷保險條例》規定，職內工有下列情形之一的，應當認定容為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

(2)保姆條例擴展閱讀

工傷認定辦法：

為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。

合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定，不能局限於一個固定時間段。

工傷認定案件關乎普通勞動者的生存保障，從來都不是小事，想必隨著社會法律制度的完善，工傷認定也會變得更加全面。