違反部門規章的合同

『壹』 違反地方性行政規章的合同，如何認定其效力

馬穎秋律師解答：你好，很高興為你解答「違反地方性行政規章的合同，如何認定其效內力」這個問題。合同無效容應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。違反法律、行政法規的一般性規定的合同，不再被確認為無效。是因為有的地方性法規和部門規章摻雜著各部門、地方的利益，具有一定的地方、部門保護主義的色彩，如以此作為認定合同無效的依據，勢必造成行政干預無邊，當事人寸步難行的局面。但是，對於國務院有關主管部門頒布的關繫到國計民生和國家重大利益的行政規章中的強制性規定（例如有關外匯、外貿管理方面的規定），在未上升為法律或行政法規之前，有司法解釋的，應依照司法解釋的規定，確認違反上述規定的合同無效；無司法解釋的，應根據具體情況，以《合同法》第五十二條第（四）項中「損害社會公共利益」等理由確認合同無效。

『貳』 違反行政規章的合同是無效合同嗎

按合同法第五條違反地方行政規章的合同屬於無效合同的規定違反行政規章的合同屬於無效合同

『叄』 部門規章能不能作為合同無效的法律依據

合同無效的情形，合同法有明文進行規定，部門規章有對合同無效的情形進行強制性版規定的，也可以作為權合同無效的情形。
相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

『肆』 請問：若部門規章是依據法律法規制定頒布，違反了部門規章的強制性條款，算不算違反了法律法規。

合同內容，違反法律、行政法規的強制性規定的合同無效；應做如下理回解，
一要違反答法律、行政法規；
二、要是法律、行政法規強制性規定；並且是效力強制性規定，這是司法解釋的明確規定；
三，其它的規范性文件不影響合同效力；
法律依據如下：
中華人民共和國合同法
第五十二條有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定

『伍』 違反國家法律，行政法規的合同是不是無效合同

這個問題抄很模糊，只有違反國家法律、行政法規的強制性規定的合同 才是無效合同。

《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

『陸』 部門規章能不能作為合同無效的法律依據

如果簽了合同，就應該正規離職手續想拿工資就走人，恐怕是不到

『柒』 合同內容違反法律法規、規章和其它行政規范性文件是否有效

無效。

『捌』 違反國家法律，行政法規的合同是不是無效合同

不是無效合同，

違反法律、行政法規的強制性規定的才是無效合同

『玖』 違反法律法規的合同有效嗎

得看是來哪一類合同，如源果是勞動合同，那麼是有效的。如果是租賃合同、買賣合同、借款合同等有名合同則永遠無效。

一、勞動合同

1、勞動法中明確規定，勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、遵守勞動紀律和職業道德。

根據《勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2、可以認定為無效的。同時公司強行要求解除勞動合同，可以自解除勞動合同之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付賠償金，經濟補償金等合法權益。如果對仲裁裁決不服，還可提起訴訟要求維權。

二、有名合同

法律上說的無效的合同永遠無效是指《合同法》中的「有名」合同，租賃合同、買賣合同、借款合同等都是有名合同。

『拾』 合同違反法律，行政法規強制性規定的都無效嗎

合同只有違反法律、行政法規的強制性規定的，才無效。違反一般規定的是有效回的。
《合同法》第五十二條答有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》第十四條
合同法第五十二條第（五）項規定的「強制性規定」，是指效力性強制性規定。