規章制度徵求意見

1. 關於徵求對 制度修改意見的通知

為進一步簡政放權、放管結合和優化服務，根據《縣辦公室關於印發泗洪縣版部門權力權事項責任清單編制工作實施方案的通知》（洪政辦發〔2015〕47號）要求，依據各部門「三定」規定，在行政權力清單清理工作基礎上，我們組織開展了縣各部門行政權力事項責任清單編制工作。為廣泛徵求社會各界意見和建議，現將縣各部門責任清單（徵求意見稿）予以公示，相關修改意見和建議請發送至電子郵 箱
受法律、法規和規章設定的限制，當前公示的各部門責任清單中仍有部分事項與全面深化改革的要求不相適應，仍存在「一件事情多部門辦理」、部門職責交叉重疊、審批事項蓋章多、收費多、中介多、材料多等現象。我們將進一步貫徹落實上級的決策部署，在縣委、縣領導下，充分聽取社會各界意見，進一步深化行政審批制度改革，努力解決行政審批中的突出矛盾和問題，加快形成許可權清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法治保障的地方職能體系

2. 規章制度進行意見徵求稿後即可生效嗎

一般指法律、規章制度或其他文件在提交正式審議批准或決定前向社內會公眾或特定部門、容群體、人員徵求修改意見的文件版本，不具有法律效應。徵求意見稿格式：關於******徵求意見的函復（回復格式）******：對於你局草擬的《******意見》收悉，經廣泛徵求******單位意見，現提出如下意見。1、******2、******3、******此復。****年**月**日

3. 規章制度起草程序是否已經充分徵求相關職能部門意見

相關制度的起草程序抄本就是由相關職能部門起草或者由其上級主管部門起草，再或者由全國性的權力機關起草抄送傳達。而規章制度的起草也有《立法法》對其進行調整。每一個規章制度的出台都不是拍拍腦子就決定的，其存在背後必然有其因果關系。
即應當認為其已經充分徵求相關職能部門的意見，但是這個意見只是起草所考量的諸多因素之一，並不一定會對規章制度的起草起到決定性的作用。

4. 公司制定新的規章制度時需要徵求員工的意見嗎

《勞動合同法》對用人單位涉及到勞動者切身利益的規章制度的制定和修訂程序有過規定版，需要經過民主權程序，1、提出方案交由工會和職代大會討論和協商，2、聽取意見；3、確定後進行公示和培訓。

但是這里的討論和協商並沒有要求一致，所以只要規章制度內容不抵觸法律，執行過民主程序，對規章制度的制定和修改權利仍然是用人單位的管理許可權。

來自職Q用戶：艾先生
你是老闆嗎看你提問的方式覺得是名員工。
如果你是員工，你的意見有意義嗎？不想干走，能幹瞎逼逼啥。
如果你是HR，在一家大公司，你對決策負責，那麼你需要評估工作，調研是必須的 來自職Q用戶：聞先生

5. 企業在發布徵求意見稿後一般會真正成為規章制度嗎

收集意見整理之後，會成為規章制度的。

6. 要健全法律法規規章起草徵求什麼意見制度

①符合題意，人大代表是權力機關的組織人員，所以國家各項權力的行使要由人大代表來內參加；
②錯誤容，人大代表聯系群眾制度是公民參與民主監督的重要途徑；
③不符合題意，題干沒有體現人大代表對政府工作的質問；
④符合題意，國家的各項工作要有人大代表參加，因為人大代表代表人民．
故本題選B