工作餐法律責任

A. 小時工工作餐是否屬於工作時間

非全日制用工只需購買工傷險一種哦，如果發生工傷，與全日制用工的員工待遇相同。對於工傷待遇是不可以約定的；由於無需購買其他保險，故在工資中無需體現。

1、兼職勞動合同
甲方：________________

乙方：________________

甲、乙雙方本著友好協商的原則，就乙方為甲方關於「_____________」項目進行實施活動達成以下合作協議：

一、乙方主要工作職責是：_________安裝及甲方臨時指派的工作任務。

二、乙方主要工作方式：根據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。

三、乙方必須保證遵守以下幾點，否則甲方有權中止合作，並對由以下引起的相關損失保留追訴權利
（一）在任何時候不得影響甲方的聲譽，不得利用甲方公司名義進行與甲方業務不相關的業務活動；
（二）在本協議有效期間，不得與甲方同類型的其他公司進行業務性質相類似的活動；
（三）在項目實施過程中必須時刻保護好設備安全，防止設備損傷。

四、乙方在為甲方提供服務期間，甲方給乙方提供以下的報酬
（一）項目提成：_________元人民幣；
（二）其他福利：提供出差住宿補貼，提供相關業務的通訊費用報銷，提供工作餐補貼；
（三）提成在項目完成統一核算後的當月發放。

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，有效時間從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，如果雙方合作良好，可以續簽本協議。

甲方項目負責人（簽字）：______________
簽訂日期：____________________________

乙方（簽字）：________________________
簽訂日期：____________________________

2、非全日制用工勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委託代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限為 年（月）。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標准。

二、工作時間

第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標准。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

四、勞動報酬

第九條 乙方的小時工資標准為 元，（不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准）。

第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標准300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。

第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。

六、勞動紀律

第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前 天以書面形式通知對方。

第十九條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十條 本合同期滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，雙方應及時辦理勞動合同終止或延續手續。

八、經濟補償與賠償

第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。

第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金 元。

九、違反勞動合同的責任

第二十五條 其他違約責任

十、雙方約定的其他事項

第二十六條

十一、勞動爭議處理

第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字後即行生效。）

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

B. 在公司上班沒有工作歺,老闆犯法嗎

我從事的行業就從來未在哪家公司享受過工作餐，違不違法就看入職時跟公司談的待遇與簽訂的合同內容吧。

C. 午餐時間是否算作工作時間

午餐時間不算作工作時間。

工作時間是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。

《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

午餐時間不屬於法定非勞動消耗時間，應該屬於非工作時間。

「朝九晚六」是現在非常常見的一種工作時間安排方式。上午九點上班，晚上六點下班，期間一共九個小時，去除中午吃飯一小時，正好是八個小時。一周工作五天，一共工作四十小時，正好符合國家有關標准工時制的要求。

(3)工作餐法律責任擴展閱讀：

工作時間具有以下特點：

1、工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。

2、工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。

3、工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。

4、工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標准工作時間、計件工作時間和其他工作時間。

（1）標准工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。

（2）計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，用人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標准。

（3）其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標准工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。

（5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。

D. 工作期間，老闆安排工作餐，員工在酒桌上死亡，法律上怎麼區分責任和賠償問題

員工在酒桌上死亡，要看導致死亡的原因是什麼。
是因為酒精中毒還是因為食版物中毒或者是員工本身有疾病權。
如果是酒精中毒，要看該員工是被勸酒還是自己主動喝多導致中毒。
強行勸酒者要負法律賠償責任，自己願意多喝的就不好說了。

E. 外包工作餐遲到影響員工就餐造成生產損失怎麼辦

破壞生產經營罪，來是源指由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的行為。生產經營活動，是指全社會的生產經營活動，包括國有的、集體的、個體的生產經營活動。本罪的犯罪主體是一般主體，即凡年滿十六周歲以上、具有刑事責任能力的自然人均可構成本罪主體。本罪在主觀方面的表現為故意，過失不構成本罪，行為人在實施破壞生產經營行為時具有泄私憤、報復他人的目的，且積極追求這種結果發生。凡違反企業內部的規章制度，企業根據規紀程度給予相應的處分。當然，企業內部的規章制度不得與國家法律和地方法規相抵觸。

F. 工作餐斗酒醉死人怎麼處理

相關人員需要承擔黨政及法律方面的責任。

死者家屬即便是接受了單位資金，任然可以對在座參與斗酒的人到法院起訴要求共同賠償。

而那位副局長及相關人員也違反了黨紀政歸。

G. 加班領導安排在飯店吃工作餐,員工被飯店老闆打傷是工傷嗎

不是工傷。
職工加班，被用人單位安排飯店吃工作餐，雖然，吃飯是人體之必須，合理專的生理需求，與勞屬動者的正常工作密不可分，職工吃工作餐應當視作工作原因，應當受到法律的保護，視為工作內容的延伸。但是，
職工吃工作餐中，與飯店發生糾紛，被飯店老闆打傷，並不是因為履行職責遭受暴力傷害，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

H. 在單位食堂就餐發生食物中毒，是否構成工傷

職工在企業集抄體食堂就餐發生食物中襲毒事件，是因企業管理不善，對食堂食物購置渠道審查管理不力，食物安全衛生質量把關不嚴，食物不符合衛生條件等企業方面的原因造成的，並非職工本人責任，因企業原因造成職工傷、殘、亡，應由企業承擔責任。《關於勞動保險問題解答》規定，在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人所應負的責任者，可以比照因工待遇處理職工的情況，但鑒於上述文件出台時間較早，實踐中是否能夠作為認定工傷的依據存在風險，如果無法認定為工傷，職工可以通過人身損害途徑求償。

I. 吃工作餐時發生以外算不算工傷

當然不算。
如果有證據證明是因為公司在往食堂路上的一些建築或設施上存在明顯的安全隱患，那麼這才是企業必須承擔責任的另一類依據。

J. 員工到廠外吃飯遇車禍公司是否有責任賠錢

要看具體情形，無法一概而論。原則上，員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，構成工傷，享有工傷待遇，相關費用由工傷保險基金支付。用人單位應當參保而未參加的，按照法定的標准，承擔全部的賠償責任。

一、如果單位有工作餐，員工私自到外面就餐的，原則上，不構成工傷。

二、如果單位有工作餐，但員工請假，單位同意其外出就餐，應當視為上下班途中。

三、如果單位沒有工作餐，員工習慣在外就餐後再返回工廠的，應當視為上下班途中。

三、如果已經下班，單位有員工宿舍及工作餐，員工外出就餐，不能視為上下班途中。

在實踐中，情況更加復雜多變，應當根據具體情形，進行綜合分析判斷。

法條：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。