個體戶和公司在勞動仲裁方面的法律責任

① 個體工商戶拖欠工資勞動仲裁可以是終審嗎要怎麼執行

勞動者與個體戶抄拖欠工資不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議實行一裁終局，個體戶不履行的，勞動者可以向個體戶所在地人民法院申請執行。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條規定，勞動者與個體工商戶拖欠工資不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議，實行一裁終局，裁決書自送達之日起產生法律效力。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規定，個體工商戶對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。個體工商戶逾期不履行的，勞動者可以向個體工商經營地或者財產所在地人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

② 勞動仲裁判了，可個體戶老闆堅決不給，怎麼辦

雙方領取裁決書15天內未起訴到法院，裁決書生效。裁決書生效後，可以到當地基內層人民法院申請強容制執行。

1、只有法院執行庭有強制執行的權力；仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行；

2、執行費，對方承擔（個別地區要求申請人先墊付執行費，執行後再返還給你）；

3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，你需要盡可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去盡快執行；

4、需要你寫一份強制執行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。

③ 我是個體戶，前不久和一個員工有勞動糾紛，員工把我告上勞動局，請問這件事沒有解決，對我有沒有啥子影響

員工告到勞動部門，可能存在以下途徑：

1、社保征繳機構；如因社保繳納方面的爭議，社保征繳機構有權處理，可能需要補交、交滯納金甚至行政處罰；如不及時處理或拒不執行，會被申請強制執行。

2、勞動監察部門；該部門能夠受理企業在執行勞動法方面的全部問題。勞動監察部門作出的行政處罰決定，大多都會涉及罰款。如不及時處理或拒不執行，會被申請強制執行。

3、勞動仲裁機構；如仲裁裁決勝訴且生效，則對你無負面影響。

如果仲裁裁決或後續的民事判決你敗訴，應按生效裁決書/判決書的裁判內容履行相應責任，存在給付內容的，應在期限內支付。

如不履行生效裁決或判決的，對方有權向法院申請強制執行。

經強制執行仍未執行完畢的，法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息等措施。

社會保險法

第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

勞動保障監察條例

第二十三條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產假少於90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

……

行政處罰法

第五十一條當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：

（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款；

（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款；

（三）申請人民法院強制執行。

勞動爭議調解仲裁法

第五十一條【生效調解書、裁決書的執行】當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

民事訴訟法

第二百三十六條 發生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行，也可以由審判員移送執行員執行。

調解書和其他應當由人民法院執行的法律文書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執行。

第二百三十七條 對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

延伸閱讀 執行措施

民事訴訟法

第二百四十一條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定代理人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。

第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。

人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

第二百四十三條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。

人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。

第二百四十四條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。

採取前款措施，人民法院應當作出裁定。

第二百四十七條 財產被查封、扣押後，執行員應當責令被執行人在指定期間履行法律文書確定的義務。被執行人逾期不履行的，人民法院應當拍賣被查封、扣押的財產；不適於拍賣或者當事人雙方同意不進行拍賣的，人民法院可以委託有關單位變賣或者自行變賣。國家禁止自由買賣的物品，交有關單位按照國家規定的價格收購。

第二百四十八條 被執行人不履行法律文書確定的義務，並隱匿財產的，人民法院有權發出搜查令，對被執行人及其住所或者財產隱匿地進行搜查。

採取前款措施，由院長簽發搜查令。

第二百五十條強制遷出房屋或者強制退出土地，由院長簽發公告，責令被執行人在指定期間履行。被執行人逾期不履行的，由執行員強制執行。

強制執行時，被執行人是公民的，應當通知被執行人或者他的成年家屬到場；被執行人是法人或者其他組織的，應當通知其法定代表人或者主要負責人到場。拒不到場的，不影響執行。被執行人是公民的，其工作單位或者房屋、土地所在地的基層組織應當派人參加。執行員應當將強制執行情況記入筆錄，由在場人簽名或者蓋章。

強制遷出房屋被搬出的財物，由人民法院派人運至指定處所，交給被執行人。被執行人是公民的，也可以交給他的成年家屬。因拒絕接收而造成的損失，由被執行人承擔。

第二百五十一條在執行中，需要辦理有關財產權證照轉移手續的，人民法院可以向有關單位發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

第二百五十二條對判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執行人未按執行通知履行的，人民法院可以強制執行或者委託有關單位或者其他人完成，費用由被執行人承擔。

第二百五十三條 被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。

第二百五十四條人民法院採取本法第二百四十二條、第二百四十三條、第二百四十四條規定的執行措施後，被執行人仍不能償還債務的，應當繼續履行義務。債權人發現被執行人有其他財產的，可以隨時請求人民法院執行。

第二百五十五條被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公布不履行義務信息以及法律規定的其他措施。

④ 勞動仲裁裁決過程中個體工商戶注銷了，仲裁依然做出了裁決，如何追加法人責任

勞動仲裁裁決過程中個體工商戶注銷了，仲裁依然做出了裁決，應該追加個版體戶為當事權人，承擔相應的法律責任。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第四條勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第五條未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。

⑤ 懂勞動仲裁的朋友看一下！公司和個體工商戶在勞動仲裁上主張的經濟賠償一樣嗎謝謝！

你好，是一樣的。

⑥ 勞動仲裁書下來後個體戶不經營了法院該怎樣強制執行

一、個體戶不經營了，那麼經營人以及他的家屬是要承擔債務的，而且是無限連回帶責答任。
二、你方要求強制執行財產，那麼你要提供證據證明債務人方有可執行的財產才行。
三、如果對方有能力執行而拒絕執行，那麼對方就有可能構成擾亂司法秩序的 拒不執行判決罪。

⑦ 勞動仲裁申請書，被申請人兩個時間段分別是個體戶和分公司，如何列被告，仲裁請求誰支付100急求高手！

你好！我看了你的提問之後現在做出如下回答：
1、根據我國公司法和勞動法的內容規定，法人變更或者公司重組、合並、解散不影響勞動者追償工資和賠償金的問題！
2、應當以該分公司為被告然後進行仲裁！
3、根據我國勞動合同法的規定，勞動者與用人單位自用工一個月以內必須簽訂勞動合同。否則應當支付雙倍工資！雙倍工資支付的訴訟期間為一年。
4、單位強制性解除勞動合同的應當支付經濟補償金！你已經上班一年零一個月。那麼應當支付一個半月的經濟補償金額！
5、解決的方式，可以向勞動局申請勞動仲裁。也可以向勞動監察大隊反映此事。根據我國勞動法的規定，引勞動爭議引起的勞動糾紛必須經過勞動仲裁！
如果還有什麼疑問可以在線咨詢！
你可以看看《勞動合同法》：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

請看《調解仲裁法》規定：
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

⑧ 個體戶注銷了營業執照，勞動爭議問題該怎樣起訴

《民法通則》第二十九條規定，個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。

也就是說，個體工商戶產生的勞動爭議，由經營者承擔，即使營業執照注銷，民事責任依然存在，可以起訴經營者。公司法人注銷時主體資格消滅，自此，不能再以該公司名義進行任何民事活動，亦不具有訴訟主體資格。

公司吊銷營業執照後、注銷前，不能進行與清算無關的活動，但是，可以作為訴訟主體。

(8)個體戶和公司在勞動仲裁方面的法律責任擴展閱讀：

個體工商戶在與勞動者發生勞動爭議後辦理了登記注銷手續，而仲裁機構仍然以個體工商戶為被申請人作出裁決，確認勞動者與該個體工商戶存在勞動關系。

個體工商戶不服訴至法院，審判實踐中目前有兩種做法：一是以個體工商戶已登記注銷，喪失民事主體資格為由駁回起訴；二是直接將訴訟主體變更為經營者，然後依法作出裁判。

但第一種做法是不能及時、有效地保護勞動者合法權益，法院駁回起訴後，勞動者再以經營者為被申請人申請仲裁，仲裁機構又不予受理，這就導致勞動者再次向法院起訴，雙方勞動關系不能得到及時確認，進而影響勞動者的賠償權利不能得到及時有效保護。

二是容易讓勞動者產生誤解。法院駁回起訴，容易讓勞動者誤認為個體工商戶登記注銷了，其作為勞動者的合法權益就不能得到保護，進而選擇按一般民事糾紛進行處理，可獲得的賠償費用相比勞動爭議則較低，客觀上減輕了用人單位的賠償責任。

因此，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條規定，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

依據上述規定，法院可直接將訴訟主體變更為經營者，然後依法作出裁判，法院直接將訴訟主體變更為經營者，既減輕了當事人訴累，及時有效地維護了勞動者的合法權益，又提高了訴訟效率，節約了訴訟資源。

⑨ 勞動仲裁申請書，被申請人兩個時間段分別是個體戶和分公司，如何列被告，仲裁請求誰支付

你不是勞動派遣，沒有123被告，只能訴一個主體，訴分公司吧（誰解除專的你，那麼就認定屬他為主體，不要管那麼多，不要自己給自己找麻煩，如果他們說主體不對，那麼請他們或勞動仲裁給你明確一個。這樣下次再訴就不會錯了。）

要求未簽訂勞動合同雙倍工資，加班工資，補交社會保險，違法解除勞動合同雙倍賠償。。