幼兒園簽的合同有法律責任

『壹』 幼兒園簽合同法律效益嗎

您好！幼兒園與幼兒教師簽訂的聘用合同具有法律效力。謝謝閱讀！

『貳』 老師跟幼兒園簽了賠償合同幼兒出事是老師責任嗎

按照我國相關法律規定在幼兒園的幼兒出事，幼兒園要承擔責任，而不是老師承擔責任，但是如果老師和幼兒園簽訂合法有效合同的話，幼兒園可以根據合同內容向老師追償，老師若想迴避責任，則需要從雙方簽訂的合同的效力上尋找突破口。

『叄』 幼兒園與員工簽訂的合同具有法律效用嗎

有效

『肆』 私辦幼兒園簽的勞動合同有法律效益嗎

私辦幼兒園簽的勞動合同有法律效力。 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

『伍』 非法的單位簽訂的合同有法律效力 ，一個無證非法的幼兒園和一個有證幼兒園之間以單位名義簽訂了一個協議

要看協議內容，不能說完全無效，也不能說絕對有效，看內容才能理清楚各方的責權利。雖然對方無資質，但是以此武斷地決定完全無效就可能損害善意方的利益。建議拿合同找法律工作者當面咨詢。

『陸』 幼兒園簽訂的一式一份合同有法律效益嗎

合同的形式與內容必須符合國家法律法規的相關規定。否則就不合法。 一式一份的合同……一旦內容發生歧義，想對證都難……肯定不可以吧

『柒』 在幼兒園簽合同一年但是一個星期就不幹了，需要付法律責任嗎

不需要，你如果在試用期，提前3天書面通知單位就可以了。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『捌』 我與私人幼兒園簽了一份合同，我也不知道這合同是不是受法律保護的，

呵呵
只要是正規的合同
就具備法律效益
只是其中的合同條款
你要自己認真閱讀
有些事不受法律約束的

『玖』 幼兒園簽免責合同有效嗎

若是有關孩子在校安全，無效

『拾』 我在私立幼兒園簽了兩年的合同和三方協議我現在不想幹了我要負責任嗎

當然應該要負責任，既然你們已經確定了合同和協議，那這個合同和協議就有法律效力，你現在不幹了，那你就應該承擔相應的責任，照這個協議上合同上辦理。