承包工程虧損個人法律責任

A. 我是一家建築企業法人，公司從總承包單位分包兩棟樓工程，由於多方原因，導致工程虧本，我個人是承擔責任

你不企業法人，法人不是指個人，指的是企業等組織，你是法定代表人，把概念弄清楚了。
你的公司從總承包單位分包兩棟樓工程，由於多方原因，導致工程虧本，這是公司責任，不是法定代表人的個人責任。如果你的公司因此被起訴，法院判決公司承擔相應責任，不會判決你承擔責任。
至於公司虧損，股東內部責任的處理，是另一回事。
法定代表人，只是在公司被列入失信被執行人名單和限制高消費後，個人和家庭會受到一定的影響。
參見《最高人民法院關於限制被執行人高消費的若干規定》
第三條 被執行人為自然人的，被採取限制消費措施後，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：
(一)乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位;
(二)在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費;
(三)購買不動產或者新建、擴建、高檔裝修房屋;
(四)租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公;
(五)購買非經營必需車輛;
(六)旅遊、度假;
(七)子女就讀高收費私立學校;
(八)支付高額保費購買保險理財產品;
(九)乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費行為。
被執行人為單位的，被採取限制消費措施後，被執行人及其法定代表人、主要負責人、影響債務履行的直接責任人員、實際控制人不得實施前款規定的行為。因私消費以個人財產實施前款規定行為的，可以向執行法院提出申請。執行法院審查屬實的，應予准許。

B. 個人和個人承包工程人工受法律保護嗎

【復1】個人和個人承包工程，是否受制到法律保護，
應該看個人承包是否有與其相對應資質。
【2】個人承包工程，如果沒有與其相對應的資質，承包合同無效。
不受法律保護。
【3】個人承包工程如果有與其相對應的資質，承包合同有效。
訂立承包和同時，應該權利義務寫得要細致些，
承包合同受到法律保護。

C. 工程施工單位，對分包商進行了預結算和超支付，間接造成公司虧損，項目經理和操作人要承擔什麼法律責任。

對賬後確定超額支付的，可以要求施工單位返還，拒不返還的，建議起訴要回超額支付的工程款，具體建議電話或當面咨詢律師。

D. 建築工地包工頭親屬承擔虧損責任嗎

1、《合夥企業法》第三十三條規定：「合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分內合夥人或由部分合夥人承擔全部容虧損。」故合夥企業的全部虧損不能由承包方一人承擔。盡管各合夥人簽訂的內部承包協議是有效的，但是不得違背《合夥企業法》的立法目的。故承包合同約定的由承包方「自負盈虧」必須有一定的限制，自負盈虧應限於承包費用額度內，即承包期間，如果企業的盈利超過該承包費，則為承包人個人的盈利，而對於承包費以外的虧損，則視為全體合夥人的共同債務。
2、建築工程公司將工程的某些部分，分包給另一承包方，分包工程的承包合同雖約定由承包人【工頭】自負盈虧，但自負盈虧應僅限於承包費用額度內，若虧損超過了承包費用，還得由合夥人共同分擔。——簡而言之，有質資的分包人直接把人工轉給了包工頭，包工頭虧本了，分包方要分擔包工頭的虧損。

E. 工程虧損，分包老闆發不起工資，工人去工地要錢，分包老闆有法律責任嗎

你好朋友，從法律角度講，分包老闆有直接責任的，望採納

F. 企業怎麼起訴內部承包項目經理工程虧損，公司想用法律手段起訴項目經理，項目經理承擔什麼法律責任

按照承包協議。如果沒有承包協議，很難起訴。

G. 三人合夥承包工程,由於虧了需賠償,兩方都進行了賠償,有一方不履責,法院怎麼判

由於是合夥性質，所以三個合夥人應當共享收益共擔風險；如果承包虧損，可以依據合夥協議或三方約定的承擔責任的比例，由已承擔責任的兩方共同向未承擔責任的一方追償，法院會根據事實及三方約定

H. 因個人原因致使公司造成嚴重虧損，對個人是否能追究其法律責任該追究其何法律責任

員工無意給公司造成損失，因個人原因給公司造成經濟損失不算犯法，不會追究法律責任，不過用人單位可以要求員工承擔損失賠償的。

〈工資支付暫行規定〉第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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勞動者承擔賠償責任的方式

因勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失的，勞動者依法應當承擔賠償責任，用人單位可以採取在解除或終止勞動關系的情況下主張一次性賠償，也可以依法扣除勞動者在職期間工資的方式分期賠償。

《工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付」。用人單位扣發勞動者工資需要有合理合法的依據，如果既沒有約定又不能證明員工存在違規行為的事實以及證明員工的行為給用人單位造成經濟損失，反倒是勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位補發工資以及支付因剋扣工資而產生的經濟補償金。

I. 個人原因造成工程虧損

從財務角度分析工程虧損情況，單純用財務數據體現的話就是可以用三大報表來體現整版體的數據虧損情況。尤其權是利潤表。細節化到單個工程虧損情況的話，用友財務報表有個成本分析模塊，可以精確到某一個工程項目的成本利潤等具體分析。2.如果是手動表格分析的話，除了三大報表，想詳細分析到某一個工程項目的虧損表，單獨做一個這個項目的工作表來記錄各項收入支出，統計出最終的虧損利潤情況。3.如果不會操作的話，可以找同事朋友上級幫忙就可以的。如果以上辦法都不合適的話，建議找你們財務的服務商來解決就可以的。一般在服務期是不收費用的。沒有或者超出服務期的可以直接重新找服務商，或者續交服務次費，服務年費就可以的。像很多中興通用友的用戶就是這么解決自己遇到的技術問題的。購買只是開始，順利使用是重要保障。能解決問題就可以的。

J. 非法分包人工程虧損無法支付民工工資，分包單位是否應承擔責任。

當然要承擔責任。根據我國建築分包管理法，分包單位將工程轉包給不具備承包資格的組織或者個人，如果工程施工過程中分包單位出現工資拖欠的現象，那麼非法承包人負需要責任，分包單位負有連帶責任。