女職工保健工作規定有法律效力嗎

⑴ 新修訂的婦女權益保護法有多少條

新修訂的《婦女權益保障法》(2018修正)總共九章六十一條

⑵ 女職工保健工作規定的正文

現將根據衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯1986年聯合發布的《女職工保健工版作暫行規定（權試行草案）》<86>衛婦字第7號文修改而成的《女職工保健工作規定》發給你們，望認真貫徹執行，《女職工保健工作暫行規定（試行草案）》同時廢止。

⑶ 女職工保健工作規定的第一章

總則
第一條為保護女職工的身心健康及其子女的健康發育和成長，提高民內族素質，根據《中容華人民共和國婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》，特製定本規定。
第二條女職工保健工作必須貫徹預防為主的方針，注意女性生理和職業特點，認真執行國家有關保護女職工的各項政策和法規。
第三條本規定適用於中華人民共和國境內的一切黨政機關、人民團體和企業、事業單位。

⑷ 女職工保健工作規定的第三章

保健措施
第七條月經期保健
1．宣傳普及月經期衛生知識。
2．女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室，健全相應的制度並設專人管理，對衛生室管理人員應進行專業培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發放單人自用沖洗器。
3．女職工在月經期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第四條所規定的作業。
4．患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。
第八條婚前保健
對欲婚女職工必須進行婚前衛生知識的宣傳教育及咨詢，並進行婚前的健康檢查及指導。
第九條孕前保健
1．已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標准中第Ⅲ－Ⅳ級的作業。
2．積極開展優生宣傳和咨詢。
3．對女職工應進行妊娠知識的健康教育，使她們在月經超期時主動接受檢查。
4．患有射線病、慢性職業中毒、近期內有過急性中毒史及其它有礙於母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。
5．對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應暫時調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
第十條孕期保健
1．自確立妊娠之日起，應建立孕產婦保健卡（冊），進行血壓、體重、血、尿常規等基礎檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應進行尿中鉛、汞含量的測定。
2．定期進行產前檢查、孕期保健和營養指導。
3．推廣孕婦家庭自我監護，系統觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。
4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應及時轉院就診，並配合上級醫療和保健機構嚴密觀察和監護。
5．女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。
6．妊娠女職工不應加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。
7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。
8．從事立位作業的女職工，妊娠滿7個月後，其工作場所應設立工間休息座位。
9．有關女職工產前、產後、流產的假期及待遇按1988年國務院頒發的《女職工勞動保護規定》（國務院令第9號）和1988年勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字<1988>2號）執行。
第十一條產後保健
1．進行產後訪視及母乳喂養指導。
2．產後42天對母子進行健康檢查。
3．產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周時間逐漸恢復原工作量。
第十二條哺乳期保健
1．宣傳科學育兒知識，提倡4個月內純母乳喂養。
2．對有未滿1周歲嬰兒的女工，應保證其授乳時間。
3．嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。
4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。
5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
6．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所指出的作業。
第十三條更年期保健
1．宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。
2．經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症者，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。
3．進入更年期的女職工應每1至2年進行一次婦科疾病的查治。
第十四條對女職工定期進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。
第十五條女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。
第十六條建立健全女職工保健工作統計制度。

⑸ ＜＜女職工保健工作規定＞＞於93年11月26日由衛生部，勞動部，人事部，（），全國婦聯頒發

女職工保健工作規定

【失效日期】

【頒布單位】 衛生部／勞動部／人回事部／全國總答工會／全國婦聯

【頒布日期】1993.11.26

【時效性】有效

【實施日期】1993.11.26

故選C

⑹ 2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規定》對之前2012年2月份生育一孩的婦女有效嗎

沒效,不過以前也有這方面的規定啊.
中華人民共和國國務院令第9號
《女職內工勞動保護規定》容
女職工禁忌勞動范圍的規定
勞安字[1990]2號
女職工保健工作規定
(1993年11月26日頒發)
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知
勞險字[1988]2號

⑺ 女職工保健工作規定的介紹

《女職工保健工作規定》是1993年11月26日衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯發布關於頒發《女職工保健工作規定》的通知。已於2011年11月26修訂。

⑻ 在勞動法和女職工保護法中有沒有相關的內容，就是對有一周歲以上的孩子的婦女的照顧性的規定或政策

勞動法和女職工保護中針對女職工的特殊保護主要是孕期、經期、產假、哺乳期的， 《女職工勞動保護規定》規定,任何用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鍾。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鍾。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間算作勞動時間。企業不得在女職工哺乳期降低其基本工資。 衛生部、原勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯聯合頒發的《女職工保健工作規定》(衛婦發11號)進一步規定,嬰兒滿周歲時,經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒,可以適當延長哺乳期,但是不得超過6個月。即哺乳女職工請哺乳假最長可到嬰兒1歲半時為止。