個人簽訂和公司簽訂法律責任

『壹』 個人與公司簽賠償協議具有法律效應么

扣發工資作為保證金，肯定違法。
《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
你可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、原則上，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者的這一規定，很好的保護了勞動者。隨著現代工業化、城市化進程的加快，我國勞動力市場供求關系失衡的現象普遍，使得勞動者面臨擇業困難，生存壓力大，在與企業簽訂勞動合同時出於劣勢。如果允許用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金，很容易讓具有締約優勢的用人單位將違約金條款強加到勞動者身上。故勞動合同法將用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約責任作為禁止性條款加以規定，極大的保護了勞動者的利益。
二、法律規定允許用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的兩種情形。
1、勞動者違反培訓協議約定的服務期，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第22條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付違約金不得超過服務期期間尚未履行部分所應分攤的培訓費用」。
用人單位約定服務期的前提是由於用人單位通過出資培訓而得到特殊技能。目前，在企業訴員工的勞動爭議案件中，培訓費爭議的案件是比較多的。一般情況下，單位應當提供下列證據：其一，企業提供的不是單位內部開展的安全衛生教育、崗前、轉崗等義務性培訓；其二，必須有為勞動者參加培訓出資的由培訓單位出具的貨幣支付憑證；其三，勞動者在服務期內有違約解除勞動合同的事實的證據。
2、競業限制人員違反競業限制條款，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十三條規定「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」。
第二十條規定「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定；競業限制的期限不得超過兩年」
三、在勞動合同法實施後，企業除了上述兩種情形外，再與員工約定違約金，則不會得到仲裁機構和法院的支持。
請參考：公司可以向勞動者要求支付違約金的法律依據http://www.055110.com/ld/5/88.html

『貳』 個人與公司簽訂合同是否有效

一般來情況下，協議源書只要是在雙方協商一致，是基於雙方自由真實的意思，並且沒有違反法律強制性的規定與社會的公共秩序，那麼該協議就是合法有效的

但是基於是勞動者與用人單位的特殊關系，即使雙方協商一致達成的協議也不一定是有效的，例如約定競業限制條款，但不在競業限制期限內不支付補償，這種條款就是無效的，這是基於對勞動者權益的保護。
因此要是否有效區分不同情況

『叄』 個人帶公司簽訂承包協議書，需要承擔法律責任嗎

要的，應是公司法人或代表簽字。

『肆』 個人是否可以與公司簽訂合同

只要不違反，原復則上就有效。制
《中華人民共和國合同法》
第九條【訂立合同的能力】當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。
當事人依法可以委託代理人訂立合同。
第十條【合同的形式】當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條【書面形式】書面形式是指合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
第十二條【合同內容】合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。
第四十四條【合同的生效】依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
*注意：
合同問題非常復雜，改動一個標點附後都可以讓你人才兩空。所以，遇到合同問題，應委託律師處理。如擅自處理，後果自負。

『伍』 個人與公司簽訂的勞務承包協議具有法律效應嗎

根據2005年勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》專規定了勞動關系成立的條件：屬
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
你所述的應是勞動關系。准確地說是名為承包實為勞動關系，若發生事故，是要按照勞動關系處理的。
建議直接簽訂勞動合同，如果不同意可向勞動監察部門投訴。

『陸』 個人與公司簽訂委託協議，在法律上有效嗎受保護嗎

要看到委託協議的具體內容才好答復。

『柒』 個人與公司怎麼簽合同

簽合同是大事,簽合同合同中標明的每一項都應該認真分析,個人在合同中應有的責任和義務,簽署後就應該認真履行.

目前我國法律體制不夠健全,國家對私營小企業的管理力度不夠,以及求職者往往法律意識淡薄所以很容易被企業利用這一漏洞與職工簽署不公正的合同,

雖然國家勞動機關近幾年加大對普通勞動者保護力度,但在實際中普通職工的合法權利往往還是會受到侵害,所以為了保護好自己合法權利就需要學法懂法.

根據個人經驗,地方小企業很多都不跟勞動者簽署合法合理的勞動合同,

主要表現在過分限制職工權利,制定不合理的勞動紀律,

對違紀的處分力度過大,或者連職工到底應該享有哪些待遇都不與標明.工傷賠償等事項更是很少出現在合同中.合同中往往對企業自身違規的約束卻很少.

其實國家對企業用工合同有些條款是國家明文規定的,要學會保護自己的權利就要了解這些規定清楚自己必須應有的權利和義務.

另外一份有效的企業用工合同必須是要經過國家有關部門公證的,而且企業要有用工資格.

(7)個人簽訂和公司簽訂法律責任擴展閱讀：

合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。

約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或來源於法律，或來源於道德規范,或來源於人們的自覺意識，當然,源於法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。

合同的約束力主要表現為：

①當事人不得擅自變更或者解除合同；

②當事人應按合同約定履行其合同義務;

③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。

不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

1．自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；

2．如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；

3．除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；

4．合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。

依法成立的合同，受法律的保護。

『捌』 個人與公司簽訂的合同出了安全事故責任糾紛

你好：第一，合同雖然未蓋章但若對方拿出收款單，政府調解筆錄等證據予版以佐證的權，合同視為成立，有無拆遷資格不影響合同的效力；第二，由於沒有拆遷資格，從法律上來說你與賓館要對受害者承擔連帶責任，在賓館承擔連帶責任後，有權依據合同向你追償。但是我認為，受害者也有過錯，可據此減輕你的責任。如有需要，可聯系本律師：18782143212.

『玖』 個人與公司簽定的合作合同有效嗎

個人與公司之間簽訂的運輸合同一般情況下是有效的。違反生效的合同，應依合同或法律之規定承擔賠償責任。