法律效力勞動關系證明

Ⅰ 勞動關系的證明

勞動關系證明

茲證明XXX，男，現年XX歲，漢族，身份回證號XXXXXX，戶答籍地XXXXXXX，於XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作，現合同期滿，經協商，雙方自願解決了合同。
特此證明

XXX單位
責任人：XX
年 月 日

Ⅱ 勞動關系可以怎樣證明

關於確立勞動關系有關事項的通知

勞社部發〔〕12號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

( 二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二○○五年五月二十五日

Ⅲ 如何寫一張具有法律效力的勞務證明

勞動關系自用工之日起建立，《勞動合同法》第十條：「建立勞動關系內，應當訂立書面容勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。」所以你只需要提供證據證明你已經與該公司建立勞動關系即可，該證據可以是公司同事的證言、公司給你發的一些證件、上班打卡記錄或者你所說的勞動關系的證明（由公司出具），發生勞動爭議時此類材料可以作為證明勞動關系存在的證據使用。

Ⅳ 證明勞動關系的有效證明材料

需要保存證據的，包括、證人證言、書證物證、錄音錄像等證據。

勞動合同、工資條、上崗證、等證據。

Ⅳ 什麼證據可以證明我與公司存在勞動關系

勞動合同是抄最直接的書證。襲
沒有勞動合同的情況下，員工名冊、入職登記表、工作服、工作牌、考勤記錄、同事證人證言、工資發放記錄、社保記錄等體現勞動者接受用人單位管理提供勞動獲得報酬的證據也可以證明存在勞動關系。

Ⅵ 什麼是具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書

具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書指的是需要提供人民法院、審計部門或勞動人事爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書，由社保經辦機構辦理補繳。

無人民法院、審計部門或勞動人事爭議仲裁委員會出具相應文書的，應填報《黑龍江省參加基本養老保險人員補費審核表》並提供相應原始材料，經同級養老保險行政部門提出意見、勞動保障監察部門確認其勞動關系後，由社保經辦機構辦理補繳。

(6)法律效力勞動關系證明擴展閱讀：

養老保險關系轉移的注意事項：

跨省流動就業人員轉移接續養老保險關系時，對於符合國家規定的一次性補繳養老保險費超過3年(含)的，轉出地社保機構應向轉入地社保機構提供人民法院、審計部門、實施勞動保障監察的行政部門或勞動爭議仲裁委員會出具的具有法律效力證明一次性繳費期間存在勞動關系的相應文書。

新政策還提出，由於各地政策或建立個人賬戶時間不一致等客觀原因，參保人在跨省轉移養老保險關系時，轉出地無法按月提供1998年1月1日之前繳費信息，或提供的1998年1月1日之前繳費信息無法在轉入地計發待遇的，轉入地將根據轉出地提供的繳費時間記錄。

Ⅶ 勞動關系證明怎麼寫

一、關於事實勞動關系的認定：
關於確認勞動關系，可以參照勞動版和社會保障部《關於確立勞權動關系有關事項的通知》（勞社部發【2005】12號），該通知中規定了未訂立書面勞動合同時勞動關系的確認辦法：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、你自己蓋公章，不一定就具有法律效力。建議你參照上述一中的法律規定舉證。這樣對你更有利！當然，你也可以蓋一個留底。

Ⅷ 證明勞動關系的證據

除勞動合同以外，可以證明勞動關系的證據還是許多的。一般情況下有：
1、工資單版；
2、各類社保卡，包括權養老保險、養老保險等；
3、招工表；
4、勞動局的備案表；
5、工作證；
6、上崗卡；
7、報銷憑據；
8、出差介紹信；
9、獎狀；
10、出勤表包括打卡記錄；
11、崗位職務簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字
12、供銷合同的簽字；
13、廣告，比如作為聯系人等證據；
14、證人證言；
15、能夠證明勞動關系的錄音；
16、上崗工作時的照片；
17、用人單位的自認。

Ⅸ 如下所述，是否可以作為勞動關系證明

可以作為證明事實勞動關系的材料。

勞動關系證明材料：
（一）工資支付憑證或記錄（職工專工資發放花名屬冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

Ⅹ 什麼能成為勞動關系的有效證明

名片可以從側面來證明勞動源關系，但不能單獨成為證明勞動關系的證據。
原勞動和社會保障部2005年文件規定，下列材料可以作為勞動關系存在的證據：
1.用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
2.勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
3.考勤記錄；
4.其他勞動者的證言等。