企業三個月未發放工資的法律責任
① 公司三個月未發工資，該怎麼辦
公司三個月未發工資只能通過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動內監察部門進行舉報，容要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(1)企業三個月未發放工資的法律責任擴展閱讀：
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
② 我是一名出納，公司已經三個月沒發工資了，沒跟公司簽訂勞動合同，自離職，不要工資，要承擔法律責任嗎
公司沒和你簽訂書面勞動合同的還拖欠工資，你隨時可以離職，還可以要求工資支付經濟賠償金，沒簽合同在一年內的可以要求公司第二個月開始要求支付雙倍工資。
你可以離職並要工資及相關賠償，也不承擔法律責任。
③ 公司拖欠工資三個月不發工資是否犯了勞動法
公司拖欠工資三個抄月，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」以及《工資支付暫行規定》
第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
④ 公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償
一、可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關系。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，如果勞動者以上述第三十八條的規定解除勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。
(4)企業三個月未發放工資的法律責任擴展閱讀
案例：單位停產不發工資，員工可以離職並要單位支付補償。
某勞動者與用人單位因解除勞動合同經濟補償發生勞動爭議，勞動者於2016年5月申請仲裁。勞動者訴稱：勞動者於2013年10月到用人單位所屬的某酒店工作，月工資為1700.00元。
2015年6月該酒店停業裝修，除個別留守人員外，沒有另行安排其他人員的工作，也沒有與勞動者解除勞動關系，同時未發放工資。勞動者認為，酒店裝修停業屬於非因員工原因停產停業，用人單位應當依法向勞動者支付工資。
在用人單位拖延支付勞動者工資的情況下，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。要求裁決：
1、解除雙方勞動關系；
2、被勞動者支付勞動者經濟補償5100.00元；
3、被勞動者支付勞動者2015年6月至2016年5月工資及生活費13316.00元。
勞動者為支持其仲裁請求，提供了以下證據：
證據一、《工資流水明細》<招商銀行>。擬證明用人單位支付了勞動者2013年10月至2015年5月的工資，2015年6月起未支付工資。
證據二、《社保繳費證明》<2014年10月至2016年5月>。擬證明雙方勞動關系至2016年5月。
證據三、《收據》。擬證明勞動者於2015年7月向用人單位繳納了702.00元社保個人部分費用。
用人單位辯稱：
1、雙方存在勞動關系；
2、2015年6月，被勞動者因政府工程被迫停業，鑒於停業時間較長，用人單位允許勞動者另行就業，並代繳社保；
3、勞動者自2015年6月起未提供正常勞動，要求被勞動者支付其2015年6月至2016年5月工資的請求不合理；
4、勞動者要求經濟補償的標准過高。
用人單位為支持其抗辯理由提供以下證據：證據一、《停業通知書》。擬證明酒店因市政工程被迫停業，停業起始時間為2015年6月9日。
經審理查明：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店工作，月工資為1700.00元。2015年6月9日起，該酒店因市政工程停業，勞動者未繼續在被勞動者處上班，用人單位也未給勞動者發放工資，僅為勞動者繳納社會保險至2016年5月。
同時查明：用人單位於2015年7月收取了勞動者702.00元社保個人部分費用。雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。
根據上述事實，仲裁委認為：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店上班，該酒店於2015年6月起停業，雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。
根據《工資支付暫行規定》第十二條之規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。酒店停業的第一個月，理應支付勞動者全額工資，停業的第二個月起，應向勞動者支付待崗生活費，該酒店停業後未支付勞動者任何待遇。
對勞動者要求解除雙方勞動關系並由用人單位支付經濟補償和工資、生活費的請求符合法律規定，本委予以支持。經調解，雙方當事人未能達成協議。仲裁委依法裁決如下：
一、解除雙方的勞動關系。
二、被勞動者在本裁決書生效之日起15日內支付勞動者經濟補償金5100.00元、工資及生活費13316.00元。
⑤ 公司三個月不發工資違反勞動法嗎
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。回當月可以發放上答月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
⑥ 工廠超過三個月不發員工工資是不是算犯法
1、公司拖欠員工工資的行為是屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
⑦ 公司三個月未發工資怎麼辦
公司三個抄月未發工資只能通襲過勞動法來保護自己的權益，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
(7)企業三個月未發放工資的法律責任擴展閱讀：
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑧ 我們公司都第三個月都還沒發工資算不算違法
按照法律規定，單位應當按時足額支付工資。工資應該在下個計薪周期內支付，也就是一般應在第二個月支付第一個月工資。你們公司的行為已經違法了。