如何追究讀職者的法律責任

『壹』 篡改錄取人員該怎麼追究他的法律責任

《刑法》第二百四十三條捏造事實誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴重後果的，處三年以上十年以下有期徒刑。
國家機關工作人員犯前款罪的，從重處罰。

『貳』 如何追究職業打假人的法律責任

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『叄』 怎樣追究已經離職的原公司員工法律責任

勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者給用人單位造成損失的，在勞動仲裁時效內，用人單位可以提起勞動仲裁維護合法權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

『肆』 如何追究公司的法律責任

我認為你要搜集的證據有：工資單據、相關人員旁證、與企業有關的辦理過的業務版證明、與企業有關的資權料越多越好，然後找一個律師或法律工作者咨詢一下。
你應該要求補償三金。不發合同法律上視為已有約定，會為你主持正義的。相信你回成功的。

『伍』 律師不作為，如何追究其法律責任

律師如果不作為抄，當事人可以向其襲執業的律師所，也可以到所在地的司法局或者律師協會進行投訴。
一、當事人投訴律師事務所或者律師，應准備一份書面的投訴信，並附帶有關證據材料（如委託代理合同、收費憑據等）的復印件前往所在地司法局律師管理部門、律師協會（各地司法局、律師協會的地址、電話見附錄）或者通過信函等方式進行投訴。
二、投訴信應包括以下幾項內容：
1、投訴人姓名、聯系方式；
2、被投訴人姓名、聯系方式；
3、投訴的內容與事情經過；
4、投訴的請求等。
三、各地司法局、律師協會對於群眾投訴律師或者律師事務所的案件，應當認真審查；對於符 合要求的投訴應及時調查處理，並盡量在受理後一至兩個月內告知投訴人有關投訴處理的情況；對於不符合要求的投訴或舉報材料，應區別情況，要求投訴人補充材料、或者告知當事人解決糾紛的途徑等。
四、當事人對律師的投訴應該符合客觀事實，對捏造事實，造謠、毀謗、誣告的應當承擔相應的法律責任。

『陸』 如何追究承諾人的法律責任

先說明事件的時間、經過，然後說明不予追究的緣由，最後特此承諾不予追究。落款、時間

『柒』 如何追究非國有單位工作人員瀆職的刑事責任

比照他的職務、追責，要承擔刑事責任，三年以下有期徒刑拘役或者管制。

『捌』 如何追究"嚴重失職，嚴重違紀違規"者的法律責任

你這是別來有用心的人惡意宣傳，一不是源法治，二不是關乎人民權利利益，而且一旦參予進去有干涉內部事務的嫌疑，被報復時不獲人同情。何必用熱臉挨冷屁股？有2000萬人因檢舉控告被迫害都沒有立案追刑，你相信要法治了？太天真！

『玖』 如何追究長期合同法律責任！高人指點

停薪停社保的法律依據何在。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些法律規定的名稱，再找到對應條款即可。

『拾』 應如何追究故意瞞報者的法律責任

首先你得先去找個律師