試用期不交保險的法律責任

⑴ 請問用人單位試用期不交保險算違法嗎如果算的話可以通過什麼手段維權呢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我國法律規定，用人單位與勞動者自建立勞動關系之日起一個月內要簽訂勞動合同並為勞動者購買社保和公積金。

⑵ 試用期沒轉正，公司不交社保合法嗎

不合法，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。

⑶ 試用期不交社保違法嗎

違法的。依據中華人民共和國勞動合同法第十九條規定試用期包含在勞動合同期限內。同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同應當具備勞動報酬、社會保險、勞動合同期限等九項內容。因此繳納社會保險既是勞動者的權利同時也是企業的義務。

依據中華人民共和國勞動合同法第三十八條規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出解除勞動合同同時就社會保險可以主張補繳。

(3)試用期不交保險的法律責任擴展閱讀：

社保補繳時效：根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

北京地區社保補繳流程：

1、通過北京市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：生成個人補繳信息報盤文件；列印《北京市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章。

3、至征繳中心及各分中心業務受理櫃台辦理。

4、財務櫃台繳費（當日繳費有效）

⑷ 試用期不買社保可以告公司嗎

根據《勞動法》的要求，試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進行投訴。

1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。

2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。

3、現在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務，但也不可忽視現在國內工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。

而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續繁雜，短期內頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規范。

拓展資料：

若單位沒有購買社保，勞動者有權投訴。在僱傭關系中，勞動者處於弱勢地位。可以這樣說：有法律條例是一回事，執行是另一回事，用人單位不怕缺人。

但是勞動者可以用法律的武器來保護自己。可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。另外，根據《勞動合同法》的規定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。

⑸ 試用期用人單位不交社會保險違法嗎

⑹ 試用期不交社保如何索賠的問題

你現在要做的是確定你是否還想繼續留在這個公司，若不留，和HR說補繳，理由見第一條。留，也請和HR好好溝通。

企業不為員工繳納社保，員工證明勞動關系的方式有很多，比如合同、考勤記錄、工作記錄、工資卡、人證等等，要求補繳的勞動爭議一般個人都能獲勝，但是值得提醒的是：這類官司太多了，所以要有耐性，我建議還是和企業好商好量，爭取最大效益。