工頭法律責任

❶ 工頭沒有拿款逃跑有法律責任嗎

說得有點籠統了，按道理來說如果簽了合同，那是有法律效應的，他有一個合同終止的條件，回具體看雙方怎麼定，答如果給有合同就不存在，他又沒拿錢。按你說的沒拿錢跑了，必定做了活，又沒收錢，老闆不高興死，難不成還追回來給他錢？

❷ 包工頭應該承擔什麼責任

1.無效條款2.你是僱主承擔人身損害賠償責任3.承建單位發包給無資質承包方應與僱主一起承擔連帶責任.4.醫葯費全額賠償，按實際工作時間工資收入來賠具體參見道路交通事故人身損害賠償司法解釋。

❸ 如果包工頭把房子蓋的不好,請問追究包工頭的法律責任嗎

承包人，當時簽合同的人

❹ 如何認定包工頭同工人的法律關系

勞動關系相比於僱傭關系，更有利於農民工與施工單位之間關系的穩定，也有利於農民工工作的穩定，對於整個良好社會秩序的建立也是必要的。因此，「應當傾向於以勞動關系來認定雙方的關系，強化施工單位的社會責任，切實保護農民工的工作安全和就業安全。」
從構建社會主義和諧勞動關系，維護社會穩定的角度出發也應認定存在勞動關系為原則。目前現實實踐中，不具備用工主體資格的組織或自然人經濟實力較弱，風險責任的承擔能力較差，而且流動性較大，如果一旦發生工傷是事故或者群體欠薪時，非法承包者可能溜之大吉，勞動者的合法權益將無法得到保障。如果不認定農民工與施工單位存在勞動關系，有可能造成群體性的討薪事件，會危害到社會秩序的穩定，不利於農民工權益的保障。因此，只有加大對非法發包行為的懲處力度，加重非法發包企業的法律責任，讓非法發包者承擔用工主體的責任，才能保障勞動者的合法權益，構建和諧的社會勞動關系，維護社會穩定。 b.以認定農民工與包工頭存在僱傭關系為補充的理由
從實際情形來看，農民工直接受雇於包工頭，受包工頭直接管理，其工作內容好工作進度有包工頭直接支配，他們的工資和勞動保護不是由施工單位提供，而是一般也由包工頭負責，而包工頭與施工單位之間存在工程承攬合同關系，是平等的民事主體之間的法律關系。筆者認為如果農民工以其與包工頭存在僱傭關系為由起訴，請求包工頭與施工單位共同承擔人身損害賠償的，法院應予支持，而不應以農民工與施工單位存在勞動關系為由駁回其起訴，告之應主張工傷待遇。「況且如若我們簡單地將其確定為勞動關系，全部納入勞動仲裁的調整范圍，面對這樣一個龐雜的建築行業及交織的法律關系，絕非勞動仲裁獨家所能獨家解決，其後果必然形成「頭痛醫頭，腳痛醫腳」的態勢，同時現有的勞動仲裁的辦案水平及人員素質也難以承擔。

❺ 包工頭把錢花了不給工人承擔法律責任嗎

以轉抄移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

❻ 法律規定：包工頭的定義

包工頭是指工程承包商，能把一項工程成本控制在工程建設方發包價以內就可以掙到錢，一般屬於建築、裝修行業。

包工頭法律地位：

中國建築法律一直沒有給包工頭一個明確的法律地位。按法律規定，民工直接受雇於施工企業，與施工企業是勞動關系，但實際情況是，施工企業很少與民工直接發生關系，大多數情況下，都是包工頭與施工企業簽定勞務合同(實踐中多數叫施工合同)，再由包工頭與民工簽定勞務合同(實際上大多數情況下為口頭協議)。

由於施工企業與包工頭之間的這種關系法律並沒有明確禁止，同時也沒有損害國家利益，因此，司法實踐中人民法院在審理此類案件時，除確屬工程承包、轉包等法律禁止性的行為外，一律按勞務合同關系即有效合同處理。

其次，由於施工企業與包工頭之間是勞務合同關系，而非工程分包合同關系或勞務分包關系，因此施工企業不能將質量、安全、工期等工程責任轉嫁給包工頭。盡管包工頭負有部分管理職責，但僅限於對民工的日常管理上。

施工過程中的質量、安全、工期等工程責任，應由施工企業全部承擔，而不能將這些法定責任轉嫁給包工頭。中國《建築法》及國務院《建設工程質量管理條例》均將工程質量、安全等工程責任確定為施工企業的法定責任，施工企業不能以合同形式將其法定責任轉嫁給第三人。

因此，即使施工企業與包工頭簽定的合同條款中有明確約定，法院亦可以違反法律強制性規定而認定該條款無效。

(6)工頭法律責任擴展閱讀：

包工頭挪用工人工資玩「失蹤」企圖賴賬被捕：

身為包工頭，代領工人工資後挪作他用，拒不支付工人工資，後竟然躲了起來。日前，安徽省五河縣檢察院以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對張廣宇批准逮捕。

張廣宇是一名包工頭。2016年，他帶領40多名務工人員在五河縣某公司的辦公樓建設工程中做瓦工活。工程竣工後，該公司按照合同約定，將30萬元工資打到張廣宇的個人賬戶上。然而張廣宇在收到工人工資後，並沒有支付給工人，而是將這筆錢挪作他用，並在工人多次討要時玩起了「失蹤」。

2017年7月20日，五河縣勞動保障監察大隊依法向張廣宇下達《勞動保障監察責令改正決定書》。張廣宇卻通過摔壞手機、取出手機卡等方式，讓務工人員和勞動保障監察大隊工作人員無法與其取得聯系。

勞動保障監察大隊遂將案件線索移送公安機關。2018年1月4日，張廣宇被公安機關抓獲歸案。

❼ 工地施工出安全事故。我是小包工頭應承擔刑事責任嗎

包工頭應承擔賠償責任，但如果是僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

(7)工頭法律責任擴展閱讀

參照《中華人民共和國建築法》第四十四條，建築施工企業必須依法加強對建築安全生產的管理，執行安全生產責任制度，採取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發生。建築施工企業的法定代表人對本企業的安全生產負責。

參照《中華人民共和國建築法》第四十五條，施工現場安全由建築施工企業負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責。分包單位向總承包單位負責，服從總承包單位對施工現場的安全生產管理。

參照《中華人民共和國建築法》第四十六條，建築施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度，加強對職工安全生產的教育培訓；未經安全生產教育培訓的人員，不得上崗作業。

參照《中華人民共和國建築法》第四十七條，建築施工企業和作業人員在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規和建築行業安全規章、規程，不得違章指揮或者違章作業。作業人員有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進意見，有權獲得安全生產所需的防護用品。作業人員對危及生命安全和人身健康的行為有權提出批評、檢舉和控告。

參照《中華人民共和國建築法》第四十八條，建築施工企業應當依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費。鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。

參照《中華人民共和國建築法》第四十九條，涉及建築主體和承重結構變動的裝修工程，建設單位應當在施工前委託原設計單位或者具有相應資質條件的設計單位提出設計方案；沒有設計方案的，不得施工。

參照《中華人民共和國建築法》第五十條，房屋拆除應當由具備保證安全條件的建築施工單位承擔，由建築施工單位負責人對安全負責。

參照《中華人民共和國建築法》第五十一條，施工中發生事故時，建築施工企業應當採取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，並按照國家有關規定及時向有關部門報告。

❽ 包工頭確實發工資不下負什麼法律責任

你可以起訴，追索工資，另外，包工頭是自己單干還是掛靠公司？

❾ 包工頭亂報價承擔法律責任嗎

包工頭亂報價是不承擔責任的但是如果一旦形成事實是要承擔責任的

❿ 關於公司和包工頭和勞動著之間有什麼法律責任

包工頭是施來工企業找來，並自且要求其招募工人來幹活，此時，包工頭可以與施工企業構成一種接受委託的關系，包工頭與所招募的工人一樣，一起幹活、負責施工，只是代替施工企業對工人進行管理，發放工資，很多情況下，包工頭並不比工人多拿多少工資，就算比工人多點，也可以視為其替施工企業管理人員，施工企業支付的管理費。包工頭所拿到的工資與承包工程所獲得的利潤是完全不能比的。因此，包工頭與施工企業之間構成了委託管理的關系，包工頭的行為應適用《合同法》中關於委託合同的相關規定，而非工程合同中的承包關系。