法律效力多久

A. 收條的法律效力有多久

收條是既是物證，也是書證。其法律效力是永久的。千萬保存好。

B. 暫行規定的法律效力有多久。

統一樓上的觀點，這是明顯的行政法規，沒有期限。即使是法律，只要在法律條文中沒有規定有效期也是屬於長久有效的。一般情況下，法律沒有期限的限制。

C. 法院判決生效要多久

判決生效時間是從當事人受到判決的次日起（第二天）計算，經過15天，如果當事人在這段時間沒有提起上訴，判決即在上訴期後生效；如果任何一方上訴，那麼判決不生效，待二審上訴法院判決後生效。刑事判決的上訴期限是10.

D. 收據、收條的法律有效期為多久

收條的法律效力實質上就是指收條的訴訟時效，但借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。

只要是合法簽訂的真實有效的收條無論多久，收條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護問題。關於收條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那麼訴訟時效就從還款日期的次日起計算兩年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。

《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

(4)法律效力多久擴展閱讀:

借條、欠條、收條、收據的區別：

1、含義不同

借條是借款的憑證，借款人出具給出借人的用來證明借款行為的憑證

欠條是個人或單位在欠款、欠物時寫給有關單位或個人的憑證

收條是收到別人或單位送到的錢物時寫給對方的一種憑據

2、證明的關系不同

（1）債權債務關系

（2）借款合同關系

依據欠條只能證明雙方存在欠款關系，究竟是依據什麼產生的欠款關系，需要欠條持有人或出具人對基礎合同關系作進一步證明

收條只能證明雙方存在給付金錢和收到金錢的關系，究竟是依據什麼給付金錢，需要收條持有人或出具人對基礎合同關系作進一步證明

3、基礎關系不同

（1）債權債務關系

（2）借款合同關系

買賣合同關系、借款合同關系、承攬合同關系、運輸合同關系、損害賠償關系等

買賣合同關系、借款合同關系、承攬合同關系、運輸合同關系、損害賠償關系等

4、形成原因不同

借款人向出借人借款、借用物品等，出借人給付借款、給付物品等

（1）因買賣產生的欠款

（2）因勞務產生的欠款

（3）因企業承包產生的欠款

（4）因損害賠償產生的欠款

（5）其他

「收條」可能是收到自己有權收取的東西，也可能是原本屬於自己的東西

5、用途不同

用以確認借款的法律事實，證明雙方存在借貸關系，證明借款人有還款義務

用以證明欠條出具人對欠條持有人有未支付的欠款（貨款、勞務費、承包款等）具有催款的性質

證明收到債務人的還款、貨款、賠償金、承包款等，來證明證明雙方之間的債權債務關系終結

E. 借條多久會失去法律效力

借條不會失去法律效力，但法院起訴的情況下，自從你最後一次催款起訴日期算起，兩年之後就失去法律效力。

根據《公安機關辦理行政案件程序規定》規定：

第一百三十條違反治安管理行為在6個月內沒有被公安發現，其他違法行為在2年內沒有被公安發現的，不再給予行政處罰。

前款規定的期限，從違法行為發生之日起計算，違法行為有連續、繼續或者持續狀態的，從行為終了之日起計算。

被侵害人在違法行為追究時效內向公安控告，公安應當受理而不受理的，不受本條第一款追究時效的限制。

(5)法律效力多久擴展閱讀：

超過訴訟時效 1.6萬元要不回

買方沒有支付夠設備款，賣方在長達3年多的時間里都沒有通過法院主張權益。等到起訴時，已經超過了訴訟時效，訴訟請求也被依法駁回。

原告某設備公司與被告李某2013年簽訂了分期付款買賣合同，約定李某從設備公司購買裝載機一台，支付部分首付款，餘款自2013年8月至2015年2月期間分18期支付。在付清所有款項之前，設備所有權屬設備公司所有。

合同簽訂後，設備公司向李某交付了裝載機，李某也支付了絕大部分貨款，尚有1.6萬元餘款未付。今年4月，因餘款一直未付，設備公司起訴至未央區法院。

李某則以自2015年2月起原告再未向其催要過貨款、故本案已超過訴訟時效為由拒付。原告稱，其向李某發過律師函催要過，並有微信聊天記錄，但在法庭限定時間內未提交相應證據佐證。

法院認為，本案的爭議焦點為：原告訴請是否超過訴訟時效。

涉案買賣合同約定支付貨款的期限為2013年8月至2015年2月，故應自2015年2月開始起算訴訟時效，至2017年10月1日民法總則施行時，民法通則規定的二年訴訟時效期間已經屆滿，故已超過訴訟時效，原告已喪失勝訴權，對原告的訴訟請求，依法不予支持。

辦案法官提醒，訴訟時效制度的設立目的和制度價值，一方面在於避免證據收集困難，提高司法效率，另一方面在於督促權利人及時行使權利，懲罰在權利上的「睡眠者」。本案中原告正是怠於行使自己的權利，最終導致敗訴。

F. 收條有法律效力是幾年

收條的法律效力實質上就是指收條的訴訟時效，但借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的收條無論多久，收條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護問題。
關於收條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那麼訴訟時效就從還款日期的次日起計算兩年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。

(6)法律效力多久擴展閱讀：

收條是收到別人或單位送到的錢物時寫給對方的一種憑據性的應用文。收條也稱作收據。收條也是日常生活中常見的一種應用文樣式 。

適用場合

原來借錢物或欠錢物一方將所欠、借的錢物還回時，借出方當事人不在場，而只能由他人代收時可以寫收條。當事人在場，則不必再寫收條，而只把原來的欠條或借條退回或銷毀即可。

個人向單位或某一團體上繳一些有關費用或財物時，對方需開據收條，以示證明。

單位和單位之間的各種錢物往來，均應開據收條。當然，在正式的場合下，一般都有國家統一印製的正式的票據，這屬於另一類情況。

收條種類

收條的種類一般來講有兩類。一類是寫給個人的收條，一類是寫給某一單位的收條。

單位出具的收條通常是由某一個人經手，而以單位的名義開據。

G. 法院判決書的有效期是多久

法院的判決書一直是有效的。但需要在6個月內申請法院強制執行。

法院版判決書生效後申請強制權執行的期間是2年。

法院的裁判文書存在兩個效力，一個是法律效力，一個是執行效力。

法院作出的裁判文書一經生效(一審判決在超過上訴期後沒有上訴的判決以及二審終審的判決，是發生法律效力的判決)即具有永久法律效力，除非被依法撤銷

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條

申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

(7)法律效力多久擴展閱讀

判決書，法律術語，是指法院根據判決寫成的文書。是法律界常用的一種應用寫作文體，包括民事判決書、刑事判決書、行政判決書和刑事附帶民事判決書。

最高人民法院發布新規：法院生效的判決書從2014年1月1日起在互聯網全面公布，除涉及國家機密、個人隱私、未成年犯罪以及不宜「曬」的4類判決書外，公眾均可隨時查閱.

H. 一般的判決書的法律效力有多久一年或兩年還是更久

就判決書本身而言，生效後一直具有法律效力。 法律效力不等同於強制執行力，但判決書版內容強制權執行申請期限為兩年，即在判決生效後兩年期限內你可以申請法院強制執行；如果過了兩年期限，判決書內容依然有效，即你獲得的勝訴權存在，就是不能申請法院強制執行而已。

I. 如果交了辭職信多久可以產生法律效力

一般勞動者辭職，需要提前一個月用書面的形式通知用人單位，到31天的時候辭職書可以
產生法律效力，勞動者可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。