大學生簽協議具有法律效力嗎

1. 大學生簽訂的就業協議是否具有法律作用

《勞動合同法》關於勞動者違約金部分，只規定了2種情形，即服務期內和競業限制容。其他約定由勞動者承擔違約金的條款無效。
法律依據：
1、《勞動合同法》第22條第2款：「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」
2、《勞動合同法》23條第2款：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」

2. 大學生就業協議到底有沒有法律效益

這樣的協議有效嗎？
有效，不違反法律規定，是當事人的真實意思表示，受法律回的保護答，合同雙方當事人應當嚴格按照合同的約定履行。如有違約行為，應當按照合同約定的違約條款追究違約方的違約責任。

在這種情況下法律保護的到底是學生還是用人單位？
兩者都保護，但違約方要按照合同約定承擔違約責任。但毀約金如果是實際損害相比過高，可以要求人民法院降低，如果毀約金與實際損失過低，也可以要求人民法院降低該數額。
具體以實際損失為限度。

補充：大學生不應當隨意違約，這毀約行為對於以後的工作崗位有很大的影響，用人單位會參考你的履約行為。建議學生與用人單位協商具體勞動合同關系的存續。

3. 實習生簽訂協議書，有法律效力嗎

實習生一般應先與學校和用人單位簽訂三方協議。實習生與用人單位簽訂的協議書，只要內容不違反法律規定，是有法律效力的。

4. 大學生實習簽訂的實習協議是否有法律效力

一般是有法律效力的。但是，討論有效沒效，意義不大，尤其是對學生來說。

5. 應屆生和公司簽訂的兩方協議有沒有法律效力

您好。

不論是雙方協議，還是三方協議，協議內容約定您不去該公司務工需要承擔違約責任的條款是無效的。因為該約定限制了您自由擇業的權利，而且您與他們簽訂的協議並不屬於勞動合同沒有約束效力。

另外，根據《勞動合同法》的規定，除涉及培訓費用和保護商業秘密與知識產權相關秘密可以約定違約金外，其餘用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

所以對於您的情況，你不用理會A公司的那份協議。

希望我的回答對您有所幫助。

提供以下法律條文供您參考：

《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

6. 跟學校簽協議具有法律效力嗎

有效；協議只要是雙方自願，意思表示真實，不違反法律法規強制性規定，不違背公序良俗專的，原屬則上，就是合法有效的。

法條鏈接：《民法總則》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

7. 在校生簽訂的勞動合同有沒有法律效力

1、學生沒有畢業，那麼根據國務院規定，單位要簽訂三方就業協議書回，即可在校學生、學答校、單位三者簽訂。2、學生拿到畢業證，那麼單位要按照勞動合同法規定，即可變更為勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

8. 大學生第三方協議有法律效應嗎

第一沒有法律效力第二你沒有去就沒事第三其實學校這個本來是好事但沒想到學生總違約實際版很權不好給孩子們樹立了可以不誠信做人的開端，這也很無奈希望看到問題和提問者本身注意這個問題因為很多問題都是潛移默化的在自己性格中產生作用這點是我最擔心的第四你如果樂意去就去這個單位如果不樂意可以不去第五祝福你工作順利事業發達生活安康家庭幸福